工商管理專(zhuān)業(yè)新型應用人才的方法與措施研究論文
工商管理專(zhuān)業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟下的一種企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，本專(zhuān)業(yè)的學(xué)生主要是對企業(yè)的管理方法和管理技巧進(jìn)行學(xué)習，解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中隨時(shí)出現的管理問(wèn)題.工商管理專(zhuān)業(yè)由于涉及的經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)兩大學(xué)科，主要是學(xué)習企業(yè)管理的理論知識，對于企業(yè)的管理缺乏相應的實(shí)踐，對于企業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現的問(wèn)題難以及時(shí)找到有效的解決方法.隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的加快和現代企業(yè)制度的建立對于企業(yè)發(fā)展的要求逐漸增加，目前我國現有的工商管理專(zhuān)業(yè)人才很難適應企業(yè)發(fā)展提出的新要求.因此培養新型的工商管理專(zhuān)業(yè)人才，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展有著(zhù)積極的作用.工商管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生所要學(xué)習的課程涉及企業(yè)管理，人力資源管理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等知識.
1.目前我國工商管理專(zhuān)業(yè)人才培養存在的問(wèn)題
隨著(zhù)企業(yè)的不斷發(fā)展，對于企業(yè)管理人才的要求也逐漸提高，新型應用人才成為高校工商管理專(zhuān)業(yè)的培養目標.目前我國的工商管理專(zhuān)業(yè)主要對學(xué)生進(jìn)行管理經(jīng)驗和管理技術(shù)的理論教學(xué)，致使學(xué)生缺少企業(yè)管理的實(shí)踐應用能力，畢業(yè)以后走上工作崗位不能很好的解決企業(yè)發(fā)展中出現的一系列問(wèn)題，難以滿(mǎn)足企業(yè)對于管理人才的要求.目前我國工商管理人才培養存在的問(wèn)題主要有以下幾點(diǎn)：
1.1培養目標不合理
合理的培養目標不僅能為工商管理人才培養提供方向，同時(shí)還對工商管理人才培養有著(zhù)推動(dòng)作用.目前我國的工商管理專(zhuān)業(yè)大都將人才的培養目標定位為高級的企業(yè)管理人才這一定位沒(méi)有很好的劃分理論型人才和技術(shù)型人才.今后一段時(shí)間我國的大學(xué)教育將會(huì )逐漸普及，高校所培養的高級的工商管理人才將會(huì )供過(guò)于求，目前的工商管理專(zhuān)業(yè)指定的培養目標與市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展是不相適應的.
1.2培養課程體系不健全
工商管理專(zhuān)業(yè)今后的應用方向主要是企業(yè)的管理，因此在課程設置上應該與企業(yè)的管理相適應，但是目前我國學(xué)校所設置的工商管理課程體系并不能很好的為企業(yè)管理服務(wù).首先，課程主要以理論為主，缺少實(shí)踐.我國現在的工商管理專(zhuān)業(yè)課程主要是經(jīng)濟學(xué)管理學(xué)的理論知識，實(shí)踐較少導致工商管理專(zhuān)業(yè)的人才缺乏實(shí)際操作能力.學(xué)生畢業(yè)后因為缺乏實(shí)際經(jīng)驗將很難有效的解決企業(yè)管理中存在的問(wèn)題.其次，由于我國的工商管理專(zhuān)業(yè)的設置時(shí)間比較短，在課程的講授過(guò)程中主要引進(jìn)了國外先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗，但是這只是培養了學(xué)生的理論能力，同時(shí)也沒(méi)有結合我國企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況.致使很多學(xué)生畢業(yè)后在從事我國企業(yè)的工商管理工作時(shí)常常生搬硬套國外的管理經(jīng)驗.
1.3人才培養缺乏創(chuàng )新能力
創(chuàng )新能力是新時(shí)代對于人才培養的新要求，對于工商管理專(zhuān)業(yè)的人才來(lái)講，創(chuàng )新能力對于企業(yè)的管理也有著(zhù)十分關(guān)鍵的作用.我國的工商管理專(zhuān)業(yè)主要是對學(xué)生進(jìn)行管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)理論知識的講授，加上學(xué)校對創(chuàng )新能力重視不足，因此導致工商管理專(zhuān)業(yè)的人才嚴重缺乏創(chuàng )新能力，不能有效的應對企業(yè)管理中存在的問(wèn)題.
面對企業(yè)發(fā)展所提出的新挑戰，更需要新型工商管理人才的培養，促進(jìn)企業(yè)的長(cháng)足健康發(fā)展.培養新型工商管理應用型人才是工商管理教學(xué)改革的重點(diǎn)，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的要求.
2.工商管理專(zhuān)業(yè)新型應用人才的培養方法與措施
工商管理人才對于企業(yè)的管理有著(zhù)重要的作用，如何在新的經(jīng)濟形勢下，培養出工商管理專(zhuān)業(yè)新型應用人才發(fā)揮出工商管理專(zhuān)業(yè)人才應有的作用，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策是今后培養工商管理專(zhuān)業(yè)人才的重點(diǎn).
2.1確立合理的工商管理人才培養目標
根據市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展對企業(yè)提出的新要求，對于工商管理專(zhuān)業(yè)人才培養應該制定出合理的培養目標.對于現代企業(yè)管理來(lái)說(shuō)新興應用型人才是企業(yè)管理中所需要的人才，重視工商管理人才的實(shí)際應用能力是未來(lái)工商管理人才培養的重點(diǎn).學(xué)校應該改變以前只重視培養高端的工商管理人才目標，使工商管理人才培養與現代企業(yè)發(fā)展相適應，能夠更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù).
2.2完善工商管理專(zhuān)業(yè)課程體系
工商管理專(zhuān)業(yè)的人才走出學(xué)校之后需要運用學(xué)過(guò)的知識進(jìn)行企業(yè)的管理，解決企業(yè)運行中出現的問(wèn)題，因此完善的工商管理課程體系對于學(xué)生今后的發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的作用.完善工商管理課程體系，改變以往不合理的課程教學(xué)是培養工商管理應用人才的關(guān)鍵.首先在今后的課程教學(xué)中要重視學(xué)生實(shí)踐能力的培養.應用型人才注重動(dòng)手能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，因此對學(xué)生實(shí)踐能力的培養是培養新型應用人才的重中之重.其次，在今后的教學(xué)過(guò)程中要靈活運用國外工商管理的經(jīng)驗.國外的工商管理經(jīng)驗雖然先進(jìn)，但是要結合我國企業(yè)發(fā)展的實(shí)際進(jìn)行運用，不能生搬硬套.
2.3提高工商管理專(zhuān)業(yè)人才的創(chuàng )新能力
在市場(chǎng)經(jīng)濟競爭十分激烈的現代社會(huì )，創(chuàng )新能力是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素.對于企業(yè)的管理人員來(lái)說(shuō)，創(chuàng )新能力的提高是適應企業(yè)發(fā)展的新要求.首先要提高創(chuàng )新意識.對于培養新型工商管理應用型人才來(lái)說(shuō)，提高創(chuàng )新意識是提高創(chuàng )新能力的關(guān)鍵.因此在培養新型工商管理人才的過(guò)程重要增強人員的創(chuàng )新意識.其次在課程設置上要注重創(chuàng )新能力的培養.在培養新型工商管理應用人才的課程設置上增加培養創(chuàng )新能力的課程，充分發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性和創(chuàng )造性提高學(xué)生的創(chuàng )新能力.最后，提高工商管理應用人才的實(shí)踐能力.工商管理理論的學(xué)習最終是要為實(shí)踐服務(wù)的，因此培養應用人才的實(shí)踐能力是對理論知識的實(shí)際運用和檢驗.應用人才對于實(shí)踐能力的要求是很高的，重視實(shí)際操作能力才能更好的適應企業(yè)發(fā)展的要求，使人才培養適應企業(yè)發(fā)展的新形勢.
3.結語(yǔ)：
工商管理人才可以指引企業(yè)發(fā)展的方向，可以解決企業(yè)發(fā)展中出現的問(wèn)題，還可以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益.隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展提出的新要求新挑戰，新型工商管理應用人才是企業(yè)發(fā)展急需的人才，培養工商管理新型應用人才使之適應經(jīng)濟發(fā)展的需要逐漸受到重視.面對企業(yè)發(fā)展提出的新要求，僅僅擁有工商管理的只是理論是不能夠完全解決企業(yè)管理中的問(wèn)題的，培養工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng )新能力，提高工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的應用能力才是今后工商管理專(zhuān)業(yè)發(fā)展的主要方向.應用型的人才才能適應經(jīng)濟發(fā)展的新要求，才能發(fā)揮出工商管理專(zhuān)業(yè)人才的作用，為企業(yè)的發(fā)展作出應有的貢獻.
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