探討電力企業(yè)社會(huì )保險工作創(chuàng )新經(jīng)濟論文
一、阻礙電力企業(yè)社會(huì )保險工作繼續前進(jìn)的主要原因
伴隨改革開(kāi)放,社會(huì )保險工作步入一個(gè)新的發(fā)展進(jìn)程,參保人數急劇上升、社會(huì )保險內容也不斷拓寬,取得了不小得成就,但其仍然存在險種發(fā)展不均衡、收益覆蓋人數低問(wèn)題。究其原因,主要包括三個(gè)方面。
(一)缺乏專(zhuān)業(yè)的社會(huì )保險管理人才
于電力企業(yè)領(lǐng)導層根本重視到社會(huì )保險工作的重要性,以及處于節約資金成本的考慮,根本不會(huì )聘請專(zhuān)業(yè)社會(huì )保險工作人員從事相關(guān)工作,而是將社會(huì )保險工作分配給后勤或財務(wù)等部門(mén)。由于這些人根本沒(méi)有受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識培訓,對各險種概念界定不明確,在實(shí)際操作過(guò)程中極易出現錯誤,且工作效率低下,嚴重影響社會(huì )保險作用的全面發(fā)揮。
(二)相關(guān)法律制度不健全、不完善
翻閱我國電力企業(yè)社會(huì )保險相關(guān)法律法規發(fā)展歷史不難發(fā)現,社會(huì )保險法仍處在幼兒時(shí)期,發(fā)展腳步十分緩慢。由于缺乏相關(guān)法律,一旦出現社會(huì )保險問(wèn)題,很難準確分配責任,糾紛不斷。另外,我國法律具有強制性的特點(diǎn),缺少立法保護,單單靠企業(yè)自覺(jué),社會(huì )保險賠償工作很難高效徹底推行下去。社會(huì )保險法執法力度不嚴、執法力量不均等弊端,也在某種程度上縱容、默許了企業(yè)推脫責任的行為。
(三)保險金拖欠、社保資金冒領(lǐng)現象頻發(fā)
經(jīng)濟迅速發(fā)展,不僅沒(méi)給人們的生活帶來(lái)多大的改善,而且還是物價(jià)飛速發(fā)展、貨幣貶值。高額的保險費使電力企業(yè)不堪重負,一再拖欠員工的保費,員工不敢生病、失業(yè)傷殘員工基本生活得不到保障、住房公基金與女職工生育費用無(wú)法兌換報銷(xiāo)的現象屢見(jiàn)不鮮,嚴重影響著(zhù)企業(yè)的穩定與生產(chǎn)。
二、新形勢下做好電力企業(yè)社會(huì )保險工作的幾點(diǎn)建議
(一)明確社會(huì )保險工作的重要性,引進(jìn)專(zhuān)業(yè)型人才
隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟和改革開(kāi)放的不斷深入與發(fā)展,競爭上崗機制在各企業(yè)中得到廣泛應用,它在給人們帶來(lái)機遇的同時(shí)也給人們帶來(lái)了前所未有的挑戰,電力企業(yè)也早已不再是人們心中的“鐵飯碗”形象。員工一旦不適應企業(yè)發(fā)展便會(huì )面臨著(zhù)被淘汰的風(fēng)險,社會(huì )保險就顯得極為重要,因此,電力企業(yè)員工和管理層必須充分認識到社會(huì )保險的重要性,積極配合相關(guān)工作。此外,電力企業(yè)必須專(zhuān)門(mén)設立相關(guān)崗位,引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才或是派遣人員接受專(zhuān)業(yè)培訓,能熟練掌握運用社會(huì )保險知識,為員工利益的維護和企業(yè)工作目標的實(shí)現提供組織保證和有力支持,使員工能切實(shí)感受到“病有所醫、失有所保、傷有所療、老有所養”的福利待遇。
(二)完善電力企業(yè)社會(huì )保險法律法規制度
法律法規是保證電力企業(yè)社會(huì )保險工作健康運行的強制性措施,要始終做到“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”。①制定相關(guān)法律,明確規定國家、個(gè)人在社會(huì )保險中的權利與義務(wù),堅持權利可以放棄義務(wù)必須履行的原則,任何一方拒不履行義務(wù)時(shí),依據相關(guān)法律對其進(jìn)行嚴處,執法力度要大,切不可放任不管。②改變執法機關(guān)在企業(yè)與員工心中“紙老虎”的形象,賦予其相關(guān)執法權利,使其制度運行一直保持在良性運行之中。③建立多層次立體型社會(huì )保險體系,用法律形式來(lái)規定社會(huì )保險關(guān)系,確定哪些社會(huì )關(guān)系由哪些法律來(lái)調整,適合哪些被保險者。
(三)建立社會(huì )保險管理機制,夯實(shí)監督體系
社會(huì )保險管理機制要朝著(zhù)長(cháng)期有效的方向發(fā)展運行,最大限度發(fā)揮其科學(xué)性、高效性的特點(diǎn),以切實(shí)維護在職員工和退休人員的切身利益。一方面,電力企業(yè)要設立專(zhuān)門(mén)的社會(huì )保險部門(mén),將原先分社在不同部門(mén)的社會(huì )保險進(jìn)行統一,再按社會(huì )保險險種的不同進(jìn)行更為細致的劃分,明確規定各險種工作人員的職責與義務(wù),避免出現權利互相爭搶、義務(wù)互相推諉的現象,為建立保持健康的工作風(fēng)氣,降低企業(yè)不必要的花費而努力。另一方面,要做到社會(huì )保險管理工作透明化,明確規定相應的評價(jià)體系與考核標準,積極接受監督部門(mén)和員工的批評與監督,虛心接受批評意見(jiàn)并積極改正。
(四)樹(shù)立為員工服務(wù)的思想,切實(shí)做好各項工作
社會(huì )保險工作人員必須端正思想,完成由管理員工到服務(wù)員工的思想轉變,根據不同險種的特殊情況,切實(shí)做好保險金發(fā)放工作。充分發(fā)揮養老保險老有所養的職能,按時(shí)足額發(fā)放養老金,定期電話(huà)了解退休員工情況,避免出現任何形式的資金冒領(lǐng)現象。建立完善的醫療保險報銷(xiāo)系統,在定期報銷(xiāo)醫療費的基礎上,鼓勵員工節約不必要的花費。針對房?jì)r(jià)日益上漲的現實(shí)情況,適當提高住房公積金的標準,了解到員工已購房信息后及時(shí)做好發(fā)放工作。電力企業(yè)社會(huì )保險在保障員工切身利益、促進(jìn)企業(yè)高效運行、實(shí)現社會(huì )公平等方面發(fā)揮著(zhù)重要作用,因此,我們必須抓住機遇、迎接挑戰、積極創(chuàng )新,針對社會(huì )保險出現的新問(wèn)題、新情況及時(shí)找到相應的解決措施,不斷推進(jìn)電力企業(yè)社會(huì )保險工作改革歷程,從而保證電力企業(yè)得以持續健康發(fā)展。
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