關(guān)于企業(yè)的社會(huì )責任論文（通用8篇）
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì )中，大家總免不了要接觸或使用論文吧，借助論文可以有效訓練我們運用理論和技能解決實(shí)際問(wèn)題的的能力。怎么寫(xiě)論文才能避免踩雷呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)的社會(huì )責任論文，希望對大家有所幫助。
企業(yè)的社會(huì )責任論文 篇1
一、完善企業(yè)財務(wù)制度和履行企業(yè)社會(huì )責任的內在關(guān)聯(lián)
就企業(yè)而言，履行社會(huì )責任就要不斷地變革與優(yōu)化其財務(wù)制度，并把其擴大至整個(gè)國民經(jīng)濟管理的范圍中，同時(shí)把企業(yè)的財務(wù)核算擴展到企業(yè)社會(huì )成本及效益中。從總體上看，企業(yè)財會(huì )是實(shí)現企業(yè)自身責任和社會(huì )責任相通的橋梁，也可視為微觀(guān)經(jīng)濟和宏觀(guān)經(jīng)濟連接的橋梁。從社會(huì )學(xué)角度來(lái)看，企業(yè)是有社會(huì )價(jià)值的，所以企業(yè)要履行社會(huì )責任，并維護整體的利益，如果企業(yè)只是重視社會(huì )財務(wù)收益，而對社會(huì )多數人的利益不關(guān)注，就會(huì )使企業(yè)無(wú)法融入社會(huì )環(huán)境中，這會(huì )極大地影響企業(yè)的聲譽(yù)，以及無(wú)法保持其可持續發(fā)展。所以，對企業(yè)財會(huì )和企業(yè)社會(huì )責任之間的關(guān)系有全面的認識是我們當前的一大重要任務(wù)所在。
二、企業(yè)履行社會(huì )責任財會(huì )制度中的問(wèn)題
�。ㄒ唬┤狈ι鐣�(huì )責任意識
從目前的情況來(lái)看，市場(chǎng)競爭已經(jīng)越來(lái)越激烈。而把此作為研究背景，不少的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中缺乏社會(huì )責任意識，這種思想上的問(wèn)題引發(fā)了部分財務(wù)人員采取各種手段，并為獲得最大的經(jīng)濟利益而喪失職業(yè)道德，一味把追求資本收益作為工作的中心，這使企業(yè)的社會(huì )責任無(wú)法得到完全地履行。
�。ǘ┥鐣�(huì )責任財會(huì )核算內容模糊
企業(yè)社會(huì )責任是一個(gè)大眾化的問(wèn)題，但是本身內容就存在一系列的問(wèn)題需要進(jìn)一步加以界定。以往的財會(huì )制度主要是把企業(yè)的利潤作為其中的.工作內容，而社會(huì )責任財會(huì )制度則不同，它主要是采用計算和記錄企業(yè)社會(huì )成本以及收益，進(jìn)而全面反映企業(yè)的社會(huì )貢獻及損害，所以?xún)烧叩那腥朦c(diǎn)不同，因此核算的內容也就大不一樣。所以，只有將企業(yè)社會(huì )責任財會(huì )核算內容一一確定以后，才可以更好地實(shí)施這一制度。
�。ㄈ┫嚓P(guān)法律不健全
從企業(yè)履行社會(huì )責任來(lái)看，雖然當前存在一系列的法規。然而，從客觀(guān)上來(lái)看，相當多的法規內容都是比較模糊的，而且在實(shí)踐中可操作性不強，尤其需要注意的是未能對企業(yè)無(wú)法或者是不愿意承擔社會(huì )責任所需要接受的處罰加以明確。
�。ㄋ模┬畔⑴缎问絾我�，財會(huì )制度內容未定
我國有相當一部分學(xué)者花很多的時(shí)間來(lái)討論非正規財務(wù)會(huì )計形式或一些文字來(lái)對社會(huì )責任會(huì )計信息進(jìn)行披露，這固然可以起到一定的作用。但是，這樣根本無(wú)法達到社會(huì )各界對會(huì )計信息進(jìn)行定量分析。社會(huì )責任財務(wù)會(huì )計與傳統財務(wù)會(huì )計在核算的內容上是有一定區別的。從現在來(lái)看，企業(yè)的財務(wù)會(huì )計制度還未能明確其中的核算內容，特別是和這有關(guān)的會(huì )計科目、計量方法也不是十分規范，這極大地阻礙了社會(huì )責任財務(wù)會(huì )計核算體系的全面推行。
三、完善企業(yè)財務(wù)會(huì )計制度的建立
�。ㄒ唬┺D變思想觀(guān)念
企業(yè)首先要采取的措施就是要盡可能地履行更多的社會(huì )責任，并主動(dòng)規范自己的行為，以及更好地實(shí)現資源的合理配置，提升社會(huì )的總效益，以促進(jìn)社會(huì )的可持續發(fā)展。所以，企業(yè)要拋棄以往的財會(huì )觀(guān)念的束縛，大力宣傳企業(yè)履行社會(huì )責任的優(yōu)勢所在，使企業(yè)意識到其履行社會(huì )責任財會(huì )制度不只是有利于社會(huì )，同時(shí)也有利于企業(yè)自身的發(fā)展，以此更好地促進(jìn)更多的企業(yè)把履行社會(huì )責任作為一種自覺(jué)的行為。
�。ǘ┩晟葡嚓P(guān)法律
有關(guān)企業(yè)財會(huì )披露社會(huì )責任信息的法律規定也比較少，只是在會(huì )計法中稍有提到，而具體如何實(shí)施則沒(méi)有明確的規定，這也使得很多企業(yè)不會(huì )考慮把社會(huì )責任信息公開(kāi)。為了改變這一現狀，就要強化企業(yè)在這方面的法律建設工作，要求企業(yè)披露這方面的信息。所以說(shuō)，法律要對規定企業(yè)必須執行社會(huì )責任財會(huì )制度，并對各類(lèi)信息進(jìn)行披露，防止企業(yè)利用法律的漏洞實(shí)施一系列對社會(huì )責任不利的生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，所以要走上用法律規范其發(fā)展的道路。
�。ㄈ嫿ㄉ鐣�(huì )責任財會(huì )核算體系
就行業(yè)的不同，其社會(huì )責任的內容也有很大的差異，這對于其社會(huì )責任財會(huì )信息的比較也極不有利，然而就同一行業(yè)不同企業(yè)，其社會(huì )責任會(huì )有一定的相似性。因此，采取這一措施完全可以實(shí)施的。在實(shí)施過(guò)程中，我們要確保計量單位以及計量方法較為靈活，以實(shí)現其多樣化的發(fā)展，如根據可以使用貨幣進(jìn)行計量的情況則使用貨幣，而不可以使用貨幣的時(shí)候就要采用實(shí)物進(jìn)行記錄。
�。ㄋ模┨嵘敃�(huì )人員綜合素質(zhì)
在新的環(huán)境下，企業(yè)履行社會(huì )責任對財務(wù)從業(yè)人員也提出了更高的要求。如今財務(wù)人員不只是要掌握基本的財務(wù)知識，同時(shí)還要學(xué)會(huì )政治學(xué)、倫理學(xué)以及社會(huì )學(xué)等多個(gè)方面知識，所以要對財會(huì )從業(yè)人員進(jìn)行相應的培訓，以便盡快地提高其綜合素質(zhì)，保證其能力可以達到企業(yè)的要求。
�。ㄎ澹┏鋵�(shí)社會(huì )責任會(huì )計信息披露的內容
企業(yè)的生存和發(fā)展脫離不了其周?chē)纳姝h(huán)境。我國有一些地區生態(tài)環(huán)境失衡、失業(yè)人員過(guò)多等問(wèn)題，已經(jīng)引發(fā)了社會(huì )矛盾，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不僅要考慮到經(jīng)濟效益，社會(huì )效益，同時(shí)還要注重環(huán)保，要走出一條既要金山銀山，又要綠水青山的道路，以達到以上各方面的內在統一，同時(shí)還要對各行各業(yè)的社會(huì )責任會(huì )計信息披露進(jìn)行統一規范。
四、結束語(yǔ)
在社會(huì )市場(chǎng)市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，隨著(zhù)社會(huì )不斷向高處發(fā)展，企業(yè)社會(huì )責任財會(huì )制度也會(huì )慢慢走向完善。本文對于企業(yè)的社會(huì )責任，以及企業(yè)財務(wù)制度問(wèn)題只是做了一個(gè)初步的分析，具體如何在我國實(shí)施還要進(jìn)行不斷地探索，以便共同促進(jìn)社會(huì )責任財務(wù)制度可以在全國得到推廣和發(fā)展。
企業(yè)的社會(huì )責任論文 篇2
近年來(lái)，企業(yè)的社會(huì )責任在法律領(lǐng)域引起了廣泛關(guān)注，尤其是經(jīng)濟法中常被提及。毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)的社會(huì )責任作為一種自覺(jué)義務(wù)的承擔在社會(huì )生活中產(chǎn)生了巨大的效力，但是同時(shí)眾多弊端也暴露無(wú)遺，假冒偽劣產(chǎn)品以及對環(huán)境的嚴重破壞等問(wèn)題都充分體現了部分企業(yè)對社會(huì )責任意識的高度缺乏。
筆者看來(lái)，企業(yè)的社會(huì )責任主要包括企業(yè)對消費者、對職工、對環(huán)境、對社會(huì )公益及精神文明的責任等六大主體。而由于不同的主體對企業(yè)訴求的不同，致使企業(yè)在社會(huì )責任的實(shí)現上出現了眾多問(wèn)題。本文擬從具體責任對象的立法探究為切入點(diǎn)，探究完善我國企業(yè)社會(huì )責任的缺失問(wèn)題。
一、企業(yè)社會(huì )責任的概述
企業(yè)社會(huì )責任，最早在20世紀為美國學(xué)者所提出，英語(yǔ)中被稱(chēng)為“Corporate social responsibility”（簡(jiǎn)稱(chēng)CSR）。20世紀80年代伊始，美國發(fā)生了著(zhù)名的伯利與多德的論戰，伴隨著(zhù)有關(guān)公司社會(huì )責任的爭論，以賓夕法尼亞州為首的各州相繼在公司法中制定了“利益相關(guān)者條款”，使得企業(yè)的社會(huì )責任法定化。
之后，美國法協(xié)會(huì )在《公司治理準則——分析與建議》中明確規定：
“公司在從事其經(jīng)營(yíng)行為時(shí)：
�、俪袚c自然人同等的、在法律設定的框架下行為的義務(wù)；
�、诳梢钥紤]可合理被視為與負責任的經(jīng)營(yíng)行為相適應的道德因素；
�、劭梢园押侠淼馁Y源投入到公共利益、人權、教育和慈善事業(yè)�！�
我國在法律法規中對企業(yè)社會(huì )責任的明確規定最早見(jiàn)于《公司法》的第五條第一款：“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規，遵守社會(huì )公德、商業(yè)道德，誠實(shí)信用，接受政府和社會(huì )公眾的監督，承擔社會(huì )責任�！贝送�，我國在《合伙企業(yè)法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》等諸多法律也都直接或間接地涉及到企業(yè)的社會(huì )責任。
二、企業(yè)社會(huì )責任的立法現狀
�。ㄒ唬┢髽I(yè)對職工的責任
90年代初期，美國勞工及人權組織針對成衣業(yè)和制鞋業(yè)所發(fā)動(dòng)“反血汗工廠(chǎng)運動(dòng)”使得消費者的關(guān)注點(diǎn)由單一關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量，轉向關(guān)心職工的權益保障。2000年的《全球契約》將改善工人工作環(huán)境、提高環(huán)保水平以法律形式確定。我國企業(yè)對雇員的責任的法律約束集中在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。
從歷史角度看，企業(yè)的社會(huì )責任問(wèn)題首先起源于外部社會(huì )對企業(yè)內部保護勞工合法權益的要求和壓力。企業(yè)與職工具有天然的依附關(guān)系，職工對于企業(yè)有著(zhù)經(jīng)濟上的依附和人身依附，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，達成經(jīng)濟目標，取得經(jīng)濟利益也必須依靠職工。
由此決定企業(yè)必須尊重和保障職工的勞動(dòng)權和休息權，維護職工的合法權益和身心健康，尊重職工的人格尊嚴。職工權益就其本質(zhì)而言，屬于生存權，它與企業(yè)的財產(chǎn)權相比，應當具有優(yōu)先地位。因此，在企業(yè)財產(chǎn)權與職工生存權發(fā)生沖突時(shí)，企業(yè)必須執行和實(shí)施有關(guān)的勞動(dòng)標準以實(shí)現在勞動(dòng)過(guò)程中對于勞動(dòng)者的保護。
�。ǘ┢髽I(yè)對消費者的責任
“人本主義”的經(jīng)濟法基本理念是貫徹經(jīng)濟法的典例，也是企業(yè)管理和法律調整兩者共同追求的目標。隨著(zhù)企業(yè)欺詐行為的頻繁出現，消費者作為法律關(guān)系中的弱勢群體，利益受到了嚴重損害。出于對消費者弱勢地位的補救，對企業(yè)的社會(huì )責任進(jìn)行約束與規范，我國出臺了《消費者權益保護法》和《產(chǎn)品質(zhì)量法》。
《產(chǎn)品質(zhì)量法》第一條指出企業(yè)加強管理、明確責任的根本目的在于保護消費者的合法權益。而《消費者權益保護法》適用的準則是懲罰性賠償制度。其第49條規定的雙倍賠償制度，第35條的追償制度都是基于整體主義考慮而對社會(huì )公共利益的保護。此外，《反不正當競爭法》、《食品生產(chǎn)安全法》等多部法律表明，企業(yè)在追求利潤最大化的同時(shí)對消費者負有保證期產(chǎn)品可靠，不作虛假廣告，抑制通貨膨脹，接受消費者監督等法律義務(wù)和道德義務(wù)。
�。ㄈ┢髽I(yè)對政府的責任
就筆者看來(lái)，企業(yè)對政府的社會(huì )責任更多意義上指的是稅收。對政府來(lái)說(shuō)，企業(yè)履行社會(huì )責任降低了政府監管成本，促進(jìn)了經(jīng)濟發(fā)展，有利于維護公共利益。
同時(shí)，企業(yè)形象往往和企業(yè)承擔社會(huì )責任的程度呈正比，企業(yè)為政府公共利益作的貢獻越大，企業(yè)形象越好，越有利于保持長(cháng)期競爭優(yōu)勢。汶川地震后，王老吉（加多寶集團）以一億元人民幣的捐款，成功樹(shù)立了“中國飲料第一罐”的良好形象。由此可見(jiàn)，企業(yè)積極履行對政府的責任是必不可缺的。
�。ㄋ模┢髽I(yè)對股東和債權人的責任
企業(yè)首要的責任是維護股東的利益，承擔起代理人的角色，保證股東的利益最大化以，這是最基本的東西。按照契約論的說(shuō)法，企業(yè)是利益相關(guān)者之間各種契約交易所形成的一種法律實(shí)體。在所有的契約關(guān)系中，最核心的就是經(jīng)營(yíng)者與股東之間的關(guān)系，這也是現代企業(yè)制度的核心問(wèn)題。再者，企業(yè)作為整體債權人負有合法經(jīng)營(yíng)、善意交易、切實(shí)履行等義務(wù)以保證債權人預期利益的實(shí)現，因而具有相應的社會(huì )責任。
中國目前很多企業(yè)所謂的社會(huì )負擔過(guò)重，實(shí)際上就在于企業(yè)把最基礎的東西丟掉了，它在承擔外圍的，所謂的對政府、對社區、對整個(gè)社會(huì )的責任的時(shí)候，忽略了對股東和債權人的責任。股東利益最大化受到損害以后，企業(yè)就根本無(wú)法長(cháng)久地維護其他利益相關(guān)者的利益，比如，企業(yè)圈錢(qián)后破產(chǎn)，雇員失業(yè)、無(wú)法向銀行還貸、無(wú)法向政府納稅等等，這是一個(gè)連環(huán)的效應。同時(shí)，企業(yè)利益的受損也使得債權關(guān)系也因此處于極不穩定的狀態(tài)。
�。ㄎ澹┢髽I(yè)對環(huán)境資源的責任
企業(yè)在追逐利潤的過(guò)程中，極易造成對環(huán)境的'破壞。因此，企業(yè)對環(huán)境的責任主要體現在企業(yè)在追求自身經(jīng)濟發(fā)展的同時(shí)必須協(xié)調好與資源的關(guān)系，實(shí)現可持續發(fā)展，也有利于創(chuàng )建企業(yè)的商譽(yù)。這一社會(huì )責任主要包含了污染防治責任和能源節約責任兩方面。
每一個(gè)有社會(huì )責任感的企業(yè)，都應該主動(dòng)學(xué)習并自覺(jué)遵守環(huán)保法律法規，要把遵紀守法作為企業(yè)生存發(fā)展的道德底線(xiàn)�！董h(huán)境保護法》第25條強調企業(yè)對資源的高度利用以及對環(huán)境的保護。法律的正義價(jià)值在環(huán)境保護上體現為維護社會(huì )成員之間的公平正義，即每個(gè)主體在自然環(huán)境和資源的利用上都是平等的。企業(yè)不應以獲得利潤最大化為理由強行剝奪其他主體的合法權益，這對自然人以及其他組織單位皆缺乏公正性。
因此，企業(yè)應自覺(jué)承擔對環(huán)境資源保護的社會(huì )責任�！豆澕s能源法》、《水污染防治法》等法律針對不同領(lǐng)域對企業(yè)社會(huì )責任規定了要求，并規定了企業(yè)違反義務(wù)時(shí)所應承擔的責任。
�。┢髽I(yè)對精神文明和社會(huì )公益的責任
企業(yè)對精神文明和社會(huì )公益的責任更多的是一種道德義務(wù)，在社會(huì )責任中處于最高階段。這一責任以高于法律的標準對企業(yè)做出要求，且必須處于企業(yè)自愿。企業(yè)承擔這一責任有利于企業(yè)目的的實(shí)現，其本質(zhì)仍是企業(yè)的利己行為。企業(yè)的公益行為應具有一定限度，應維持股東利益和社會(huì )利益的平衡。由于“社會(huì )倫理進(jìn)入法律”，私法超越了保障個(gè)人自決的目標，其服務(wù)于社會(huì )正義的實(shí)現。
企業(yè)的社會(huì )公益和精神文明責任體現在多部法律中。美國法律研究元通過(guò)并頒布的《公司治理原則：分析與建議》中規定“企業(yè)應適當考慮與商業(yè)行為相適應的道德因素”。又如，我國《公益職業(yè)捐贈法》鼓勵企業(yè)捐贈，同時(shí)也防止假捐款等弄虛作假行為。
三、企業(yè)履行社會(huì )責任時(shí)面臨的問(wèn)題
�。ㄒ唬┢髽I(yè)經(jīng)營(yíng)利益高于社會(huì )責任
《公司法》中充斥著(zhù)股東優(yōu)先主義，其中有許多制度都是依照股東優(yōu)先主義而構建，強調的是公司所具有的財產(chǎn)權。然而，企業(yè)社會(huì )責任理論的確立妨礙了企業(yè)的營(yíng)利性目標，它著(zhù)重于對人權的維護。在資本和生存的雙重壓力下，很多中小企業(yè)根本無(wú)暇顧及社會(huì )責任，他們片面的認為承擔社會(huì )責任會(huì )降低企業(yè)的當前利益，忽視了社會(huì )責任的承擔能夠樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì )形象的事實(shí)。
�。ǘ┢髽I(yè)社會(huì )責任立法上存在諸多問(wèn)題
1、立法過(guò)于分散
雖然我國對企業(yè)社會(huì )責任的立法數量多，規模龐大，但是這些規定分散在很多法律中。從《勞動(dòng)法》到《公司法》，各個(gè)規定的法律效力不同，缺乏統一的標準，無(wú)法形成較為系統的法律體系。分散立法影響企業(yè)社會(huì )責任有效履行實(shí)施。
2、立法原則性過(guò)強
目前我國對企業(yè)社會(huì )責任的規定過(guò)于原則化，內容籠統，操作困難。如新公司法第5條第1款對企業(yè)社會(huì )責任的規定只是停留在宣示層面，而沒(méi)有規定懲罰性條款。法律過(guò)強的原則性為社會(huì )責任的實(shí)踐增加了難度。
�。ㄈ┢髽I(yè)對企業(yè)社會(huì )責任的認知不足
在我國，企業(yè)對于社會(huì )責任認知程度處于較低水平。企業(yè)社會(huì )責任對于中國企業(yè)而言還是一個(gè)新生事物，大多企業(yè)于2007年才公開(kāi)提倡社會(huì )責任的承擔。與此同時(shí)，我們社會(huì )中的企業(yè)所承擔社會(huì )責任的嚴重不均衡，這在很大程度上限制社會(huì )責任制度的推行。而在西方國家，這一認知已成為一種本能，受到道德與法律的雙重保護，企業(yè)對這一責任的認知時(shí)間更久也更為深刻。
�。ㄋ模┥鐣�(huì )誠信體系受到嚴重傷害
誠信是社會(huì )道德在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的體現。應該承認，由于整個(gè)社會(huì )道德水準的普遍下滑，我國企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中也出現了嚴重的誠信缺失問(wèn)題。很多企業(yè)在這樣的社會(huì )背景下，出現了道德錯位，這些企業(yè)為了追逐利益不惜損人利己、見(jiàn)利忘義，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中坑蒙拐騙、爾虞我詐、搶注商標、偷稅漏稅，所有這些都大大突破了應有的道德防線(xiàn)，也嚴重損害了企業(yè)的形象和消費者的利益。
四、如何解決企業(yè)的社會(huì )責任缺失
對企業(yè)社會(huì )責任缺失的解決是一個(gè)長(cháng)久的過(guò)程，并非一朝一夕即可完成；同時(shí)這也是一個(gè)全面的過(guò)程，只注重單方面關(guān)系的調節必定會(huì )引發(fā)其他的矛盾。因此，筆者認為應從以下三方面入手以解決該難題。
首先，應提倡企業(yè)目標二元化的普遍認知。雖然說(shuō)對于社會(huì )責任的履行會(huì )使企業(yè)喪失一部分經(jīng)濟利益，但實(shí)質(zhì)上企業(yè)社會(huì )責任是對傳統的股東利潤最大化原則的修正和補充。企業(yè)的目標應是二元的，除實(shí)現利潤外，還應盡可能地維護和推進(jìn)社會(huì )利益。良好的社會(huì )責任有利于企業(yè)商譽(yù)的實(shí)現，不失為長(cháng)遠的經(jīng)營(yíng)規劃。因此，應加深對企業(yè)目標二元化的認識，對企業(yè)進(jìn)行相應的思想培訓，鼓勵企業(yè)對社會(huì )負責。
其次，需完善我國企業(yè)社會(huì )責任立法體系。針對我國分散立法，原則性立法的弊端，相應機關(guān)有必要對其進(jìn)行整合，以打造一個(gè)完整的體系。正如稅法就規定對企業(yè)公益性、救濟性捐贈實(shí)行扣減所得稅，在體系中建立企業(yè)責任激勵機制有利于企業(yè)對社會(huì )責任的承擔。同時(shí)將企業(yè)責任納入企業(yè)規章制度中，則為企業(yè)提供了明確的行為準則。
最后，企業(yè)應將法律規定與企業(yè)自覺(jué)相結合。法律從外部強制性規定企業(yè)“應該做”和“不應該做”，而企業(yè)的社會(huì )責任是從內部下手，通過(guò)內在機制自動(dòng)地約束企業(yè)的行為，只有這兩者結合才能最大限度地保護社會(huì )公眾的共同利益。
五、結語(yǔ)
企業(yè)社會(huì )責任在中國還是一個(gè)比較新的問(wèn)題。企業(yè)社會(huì )責任有其存在的必然性，在法律領(lǐng)域，它體現了企業(yè)權利和義務(wù)的辯證統一。本文從企業(yè)社會(huì )責任的立法現狀以及如何解決現實(shí)中的相關(guān)問(wèn)題提出了自己的觀(guān)點(diǎn)，筆者堅信，隨著(zhù)企業(yè)社會(huì )責任意識的不斷深化，法律體系的不斷完善，我國企業(yè)在社會(huì )責任方面會(huì )跟進(jìn)美國等先進(jìn)西方國家的步伐。
但我國企業(yè)在責任實(shí)施中仍存在諸多問(wèn)題，社會(huì )責任的實(shí)施僅為其中一部分。政府應加大對企業(yè)責任的監督，社會(huì )應加強對企業(yè)社會(huì )責任的監督。若要企業(yè)自覺(jué)履行社會(huì )責任，仍是一場(chǎng)長(cháng)期戰役。
企業(yè)的社會(huì )責任論文 篇3
一、企業(yè)的社會(huì )責任與經(jīng)濟效益理論關(guān)系
(一) 企業(yè)的社會(huì )責任定義
1998 年世界企業(yè)發(fā)展委員會(huì )就企業(yè)的社會(huì )責任作出了定義: 企業(yè)社會(huì )責任是企業(yè)承諾持續遵守道德的規范，為經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻，并改善員工及其家庭、當地整體小區、社會(huì )的生活質(zhì)量。經(jīng)過(guò)眾多學(xué)者對企業(yè)社會(huì )責任方面的不斷研究之后，可以概括出他們對社會(huì )責任的定義包括了經(jīng)濟性、法律性、道德性、慈善性。企業(yè)最基本的價(jià)值觀(guān)是在遵守國家法律范圍之內，追求企業(yè)利潤的增長(cháng)，除此之外，還應自覺(jué)地承擔其社會(huì )責任，一般包括遵守職業(yè)道德、保護職工權利、保護生態(tài)環(huán)境、發(fā)展慈善事業(yè)、捐助公共設施、保護弱勢群體，促進(jìn)社會(huì )全面發(fā)展。
1995 年Archie B.Carroll 提出企業(yè)社會(huì )責任模型( Corporate SocialResponsibility ，CRS model) ，分別為經(jīng)濟責任、法律責任、道德責任、慈善責任四個(gè)方面。經(jīng)濟責任就是指企業(yè)作為社會(huì )經(jīng)濟的重要組成部分，基本功能就是減少成本，創(chuàng )造利潤，實(shí)現股東價(jià)值最大化。而法律責任則規定了企業(yè)的任何商業(yè)行為都在法律允許的范圍內進(jìn)行，任何交易行為都應遵循規章制度，任何產(chǎn)品和服務(wù)都應符合法律標準，并做到依法納稅。道德責任是一種企業(yè)的自發(fā)行為，是一種道德標準，它傳遞的是一種被大眾所期望，積極向上，充滿(mǎn)正能量的行為，主要表現在企業(yè)品牌文化建設，員工的教育與發(fā)展等方面，并尊重企業(yè)所在地居民的意愿，積極參與環(huán)境保護和社區建設。慈善責任是企業(yè)自主決定的一種行為，通常指參與慈善活動(dòng)、救助弱勢群體等。任何一個(gè)有影響力的企業(yè)，都不僅僅只追求利潤最大化，還應該促進(jìn)社會(huì )的和諧發(fā)展，樹(shù)立良好的企業(yè)品牌文化形象，提高企業(yè)核心競爭力。
(二) 企業(yè)的社會(huì )責任對象
1984 年，弗里曼提出了利益相關(guān)者管理理論，認為任何一個(gè)公司的可持續發(fā)展都離不開(kāi)利益相關(guān)者的投入或參與，企業(yè)追求的是利益相關(guān)者的整體利益，而不是某些主體的利益。企業(yè)的可持續發(fā)展與利益相關(guān)者密不可分，在企業(yè)生存和發(fā)展階段，利益相關(guān)者投入生產(chǎn)資源，承擔經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，規劃企業(yè)發(fā)展方向，監管企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。企業(yè)的生存和發(fā)展不僅僅是企業(yè)追求股東價(jià)值最大化，更應滿(mǎn)足各方利益相關(guān)者對企業(yè)的訴求。本文主要根據利益相關(guān)者對企業(yè)的影響方式來(lái)劃分，將其劃分為直接的和間接的利益相關(guān)者。
直接的利益相關(guān)者是指直接與企業(yè)發(fā)生市場(chǎng)交易行為的利益相關(guān)者，主要包括: 投資者、債權人、企業(yè)員工、消費者、供銷(xiāo)伙伴等。對投資者而言，股東價(jià)值最大化，較高的資產(chǎn)回報率就是企業(yè)對投資者的社會(huì )責任。而債權人則要求企業(yè)擁有良好的財務(wù)狀況，到期有能力支付本息。企業(yè)員工則希望企業(yè)能給予他們足夠的報酬和良好的工作環(huán)境以及相應的權益。供應商與銷(xiāo)售商作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的商業(yè)伙伴，與企業(yè)的可持續發(fā)展休戚相關(guān)，期望獲得公平合理的商業(yè)交易行為。消費者作為企業(yè)生存的基本條件，當然希望企業(yè)提供物美價(jià)廉的產(chǎn)品以及完善的售后服務(wù)，并履行相關(guān)的義務(wù)。
間接的利潤相關(guān)者是與企業(yè)發(fā)生非市場(chǎng)交易行為的利益相關(guān)者，如政府、社會(huì )團體、媒體、生態(tài)環(huán)境等。政府在社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著(zhù)十分重要的作用，制定與完善相關(guān)的法律制度，維護社會(huì )大眾的公共利益，規劃城市建設的基礎設施，引導企業(yè)遵循相關(guān)的制度，承擔相應的社會(huì )責任。社會(huì )團體和媒體作為企業(yè)履行社會(huì )責任的監督者，同樣地，也需要大肆宣傳企業(yè)應盡的社會(huì )的責任。近年來(lái)，生態(tài)環(huán)境受到污染的事件不在少數，如何更好的讓企業(yè)的發(fā)展與生態(tài)環(huán)境和平共處，已成為亟待解決的問(wèn)題。在企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中，廢氣廢水都對當地的生態(tài)環(huán)境造成了不同程度的污染，嚴重影響了居民的居住環(huán)境，造成生活的不便，同時(shí)，也加大了政府對生態(tài)環(huán)境的治理費用。
無(wú)論作為直接的利益相關(guān)者，還是間接的利益相關(guān)者，他們在企業(yè)的可持續發(fā)展過(guò)程中，都不可避免地影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展軌跡。履行相應的社會(huì )責任，都是作為優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可或缺的一步。
(三) 企業(yè)的社會(huì )責任與經(jīng)濟效益的關(guān)系
履行上述社會(huì )責任必然會(huì )造成企業(yè)成本的增加，那豈不是會(huì )導致企業(yè)經(jīng)濟效益的減少，答案是否定的。履行社會(huì )責任，在一定時(shí)期內，勢必會(huì )造成企業(yè)成本的增加和利潤的減少，但從企業(yè)長(cháng)遠的角度遠看，履行社會(huì )責任形成了良好企業(yè)品牌形象，提高企業(yè)的競爭力，而這種競爭力卻是獨一無(wú)二的。
單純的追求產(chǎn)品數量的'增長(cháng)在一定區間內會(huì )導致利潤的增長(cháng)，一旦超過(guò)相應的增長(cháng)區間，數量的增長(cháng)反而會(huì )導致利潤的減少，而此時(shí)，應該考慮的是如何提高經(jīng)濟增長(cháng)的質(zhì)量。采取科學(xué)有效的經(jīng)濟增長(cháng)方式才是企業(yè)可持續發(fā)展的前提。如何采取有效的方式，其中的一個(gè)方法就是提高企業(yè)的核心競爭能力，從而提高企業(yè)產(chǎn)品的售價(jià)，而企業(yè)品牌、公司形象、企業(yè)文化等都是企業(yè)核心競爭力的體現。奢侈品之所以成為奢侈品，就是因為他們有自己的核心競爭力，品牌溢價(jià)高。而提高品牌溢價(jià)能力，與長(cháng)期有效的履行社會(huì )責任有著(zhù)密不可分的關(guān)系。
通過(guò)履行社會(huì )責任能夠幫助企業(yè)樹(shù)立良好的企業(yè)品牌形象，能夠確保利益相關(guān)者持續的向企業(yè)投入資源，實(shí)現企業(yè)的可持續化發(fā)展。一個(gè)良好的企業(yè)形象有助于企業(yè)在全球化進(jìn)程中突破貿易壁壘，容易得到當地政府的鼎力支持，有助于獲得投資者的青睞，投入生產(chǎn)資源，擴大生產(chǎn)線(xiàn)，實(shí)現規模經(jīng)濟，可以增加員工對企業(yè)的忠誠度，提高工作效率，也會(huì )提高顧客對企業(yè)的認知度，形成重復購買(mǎi)行為。所有的這一切，逐漸形成一個(gè)良性循環(huán)，最終提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
二、管理者應提高企業(yè)的社會(huì )責任認識
雖然不少中國企業(yè)每年都會(huì )組織參加一些社會(huì )公益活動(dòng)，認為就是企業(yè)在履行社會(huì )責任，建立良好的社會(huì )企業(yè)文化，但是，我們對此的認識不應該這么狹隘。從企業(yè)的經(jīng)濟責任、法律責任、道德責任、慈善責任這個(gè)四個(gè)方面來(lái)認識，如果連最基本的經(jīng)濟責任和法律責任都沒(méi)做好的話(huà)，談何社會(huì )責任。一座高樓大廈如果沒(méi)有堅固的基礎，再美麗的裝飾，在地震面前也會(huì )轟然坍塌。企業(yè)同樣如此，一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)如果沒(méi)有過(guò)硬的質(zhì)量保障及良好的體驗效果，再多的公益活動(dòng)都不會(huì )幫助企業(yè)實(shí)現有效的經(jīng)濟增長(cháng)。企業(yè)的社會(huì )責任履行應該是全方面的，它包括依法堅持誠信經(jīng)營(yíng)、依法自覺(jué)納稅、提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)服務(wù)、改善企業(yè)研發(fā)能力與自主創(chuàng )新能力、提高企業(yè)盈利能力，追求利潤增長(cháng)，提高資源利用效率，保護生態(tài)環(huán)境，維護企業(yè)職工權利，參與社會(huì )慈善事業(yè)等等。
隨著(zhù)市場(chǎng)化經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭力越來(lái)越激烈，企業(yè)的管理者不要因為短期利益而背棄社會(huì )責任，推出劣質(zhì)的商品，愚弄消費者。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家，是懂得如何通過(guò)履行社會(huì )責任提高企業(yè)聲譽(yù)，為企業(yè)帶來(lái)競爭優(yōu)勢，提高企業(yè)效益。
企業(yè)的社會(huì )責任論文 篇4
一、企業(yè)社會(huì )責任概述
企業(yè)社會(huì )責任的說(shuō)法最早起源于西方國家，國外學(xué)者對企業(yè)社會(huì )責任的定義研究較早，最具權威性的就是美國經(jīng)濟學(xué)家米爾頓·弗里德曼的觀(guān)點(diǎn)： “企業(yè)有且只有一種社會(huì )責任——在法律允許的范圍內，合理利用其資源來(lái)增加它的利潤”我國相關(guān)人士認為企業(yè)社會(huì )責任是指企業(yè)在創(chuàng )造經(jīng)濟效益，尋求股東利益最大化的同時(shí)，還應當維護和促進(jìn)其他利益相關(guān)者的利益。
企業(yè)社會(huì )責任的內容主要包括： 通過(guò)法律進(jìn)行規制的法律責任，通過(guò)道德約束的道德責任，以及介于二者之間協(xié)調促進(jìn)企業(yè)社會(huì )責任現實(shí)的軟法責任。通過(guò)對企業(yè)社會(huì )責任概念的內容的厘定，不難發(fā)現企業(yè)作為社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)的重要主體，所要承擔的社會(huì )責任包括獲取利潤，即具有了經(jīng)濟責任的屬性； 同時(shí)法律對企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行的規范要求企業(yè)必須遵守使得企業(yè)社會(huì )責任具有了法律責任的屬性； 再者道德對企業(yè)的約束使得企業(yè)需要履行社會(huì )公眾對其的普遍性要求，即具有了道德責任的性質(zhì)。
二、企業(yè)社會(huì )責任的立法現狀
我國關(guān)于企業(yè)社會(huì )責任的立法起步較晚，相關(guān)立法滯后于社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平。我國現行法律規定中，首次對企業(yè)社會(huì )責任的規制是在2005年修訂的《公司法》的第五條： 公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政規章，遵守社會(huì )公德、商業(yè)道德，誠實(shí)守信，接受政府和社會(huì )公眾的監督，承擔社會(huì )責任。當然，除了公司法和商法典外，其他強行性規范也同樣間接對企業(yè)的社會(huì )責任進(jìn)行了規定，如自然資源法、環(huán)境保護法、勞動(dòng)法、社會(huì )保障法中的.相關(guān)強行性規范。
2005 年修訂的《公司法》的第五條對公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)程中需要遵守社會(huì )公德進(jìn)行規定，這是我國首次在法律中確立了企業(yè)的社會(huì )責任主體地位，意味著(zhù)對傳統企業(yè)的角色或目標定位的突破，無(wú)疑是我國企業(yè)社會(huì )責任法制化建設中具有里程碑意義的重大成果。但是第五條只是一個(gè)原則性的規定，其在法律后果方面并沒(méi)有形成完備的規制，對在內容、性質(zhì)等方面并沒(méi)有明確的解釋。
三、企業(yè)社會(huì )責任立法的域外探究
�。� 一） 美國社會(huì )責任立法考究
企業(yè)社會(huì )責任最早由美國提出，其企業(yè)社會(huì )責任的立法主要是針對于企業(yè)形式之一的公司，所以在美國稱(chēng)之為“公司社會(huì )責任”。美國的公司社會(huì )責任立法主要是分為三部分，第一部分是公司法法律體系，如： 《公司法典》、《商業(yè)公司法》； 第二部分是保護利益相關(guān)者的法律體系，如《反歧視公約》、《同工同酬公約》、《最?lèi)毫有蝿莸耐すs》； 第三部分是社會(huì )保障體系，如《經(jīng)濟、社會(huì )和文化權利公約》、《公司權利和政治權利公約》等。美國企業(yè)社會(huì )責任立法較為完善，但是因為美國是普通法系國家，其實(shí)際上整個(gè)國家的企業(yè)社會(huì )責任立法并非是統一的，所以制定的一些內容對每個(gè)州的操作意義并不是很大。對我國的借鑒意義也是有限的。
�。� 二） 德國社會(huì )責任立法考究
在德國，聯(lián)邦勞動(dòng)與社會(huì )保障部是企業(yè)社會(huì )責任的中央部門(mén)主管機構。該部從對內對外的角度負責企業(yè)社會(huì )責任在德國和在全球范圍內推進(jìn)。德國于2009 年率先將企業(yè)社會(huì )責任上升為國家戰略高度，立法層面和政策層面都給與了高度重視。
通過(guò)考究不難發(fā)現，域外代表性國家對企業(yè)社會(huì )責任的研究比較早也比較系統，立法水平比較高，對企業(yè)社會(huì )責任的規制具有時(shí)效性和前瞻性。而我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的建設始于20 世紀90 年代，經(jīng)濟發(fā)展的不充分導致研究不足，使得我國企業(yè)社會(huì )責任立法理論體系儲備缺位。企業(yè)社會(huì )責任立法理論的發(fā)展依賴(lài)企業(yè)社會(huì )責任法律實(shí)踐，而以往我國理論界對于企業(yè)社會(huì )責任思想的關(guān)注著(zhù)墨頗多的是對于企業(yè)社會(huì )責任合理性的證成，而對于實(shí)踐具有指導意義的體系理論仍較為缺乏。美國法學(xué)家霍姆斯曾說(shuō)過(guò)： “法律的生命不在于邏輯，而在于經(jīng)驗�！蔽覈挥性趯�(shí)踐中不斷探索，順應經(jīng)濟發(fā)展的新形勢，注重實(shí)例分析，才能在對企業(yè)社會(huì )責任立法理論研究中上升新高度。
四、我國企業(yè)社會(huì )責任立法路徑的選擇
目前世界上主要存在的立法模式有三種—一元立法、多元立法、綜合立法。一元立法是指將所有關(guān)于企業(yè)社會(huì )責任的法律規定都集中在一部企業(yè)社會(huì )責任法法典之中，將企業(yè)社會(huì )責任法列為一個(gè)獨立的法律部門(mén)。多元立法是指把與企業(yè)社會(huì )責任相關(guān)的規定分散到各個(gè)相關(guān)的法典之中，如對職工的責任可以歸入公司法、勞動(dòng)法、社會(huì )保障法等法律部門(mén)之中，對環(huán)境資源的責任則可以歸入環(huán)境保護法系之中，對消費者的責任則歸入消費者權益保護法、產(chǎn)品質(zhì)量法、食品安全法、安全生產(chǎn)法等法律部門(mén)之中，而不再制定一部統一的企業(yè)社會(huì )責任法典。綜合立法是指既進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的企業(yè)社會(huì )責任立法，又不排斥企業(yè)社會(huì )責任的相關(guān)規范散見(jiàn)于其他單行法之中。
筆者認為，我國企業(yè)社會(huì )責任立法應當選擇綜合立法模式，加大對企業(yè)社會(huì )責任的學(xué)理研究，并加快相關(guān)立法進(jìn)程。制定一部統一的《企業(yè)社會(huì )責任法》為綱，又在其他有關(guān)法律中對企業(yè)社會(huì )責任進(jìn)行補充，以實(shí)現對企業(yè)社會(huì )責任的履行的全面保護。結合前文中所認定的企業(yè)社會(huì )責任的范圍，在制定的《企業(yè)社會(huì )責任法》中應當包含以下內容：職工權益保護、環(huán)境保護、消費者權益保護、債權人權益保護。而特定的社會(huì )公益事業(yè)則可以由一些提倡性規范、政策等來(lái)調整。一般意義上的慈善事業(yè)則屬于道德責任的范疇，需要加大宣傳力度，形成良好的社會(huì )風(fēng)氣，提升企業(yè)自覺(jué)履行的意識。
企業(yè)的社會(huì )責任論文 篇5
11月初，筆者前往美國參加了一年一度的全美經(jīng)紀人大會(huì )。和每年一樣，在開(kāi)幕大會(huì )上，首先隆重表彰了五位全美選出的年度經(jīng)紀人。一同參加大會(huì )的中國房地產(chǎn)經(jīng)紀人都是首次參加這個(gè)大會(huì )，甚至是首次接觸美國的房地產(chǎn)經(jīng)紀人，所以他們幾乎每個(gè)人都感到詫異：這五位房地產(chǎn)經(jīng)紀人并不是根據經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)選出來(lái)的。而在我們國家，評選優(yōu)秀房地產(chǎn)經(jīng)紀人幾乎都是經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)或者是職業(yè)技能的競爭。
每年全美經(jīng)紀人大會(huì )號稱(chēng)參會(huì )總人數都在2萬(wàn)人以上（包括與大會(huì )同期舉行的展會(huì )人數），在這樣盛大的聚會(huì )上能夠走上領(lǐng)獎臺的這五位房地產(chǎn)經(jīng)紀人獲得的稱(chēng)號是什么呢？是“好鄰居”。在講述獲獎經(jīng)紀人故事的短片中，我們看到的全是這些經(jīng)紀人為鄰里社區服務(wù)的各種場(chǎng)景和事跡，幾乎完全不涉及他們的房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)務(wù)。
現代企業(yè)管理理論認為：倫理道德是現代企業(yè)的核心價(jià)值構件。并不是倫理道德有助于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，而是倫理道德本身就應該是和企業(yè)同時(shí)存在的，或者說(shuō)：企業(yè)的價(jià)值追求本身就應該包含了倫理道德的建樹(shù)。
倫理道德是企業(yè)的核心價(jià)值構件，而倫理道德的外在表現就是企業(yè)所承擔的社會(huì )責任。傳統的經(jīng)濟學(xué)觀(guān)點(diǎn)認為：為股東實(shí)現組織利益的最大化是企業(yè)的天職，否則就不成其為企業(yè)，增進(jìn)和保護社會(huì )福利是政府和非贏(yíng)利組織的責任。而現代社會(huì )經(jīng)濟學(xué)的共識則是：企業(yè)不只是對股東負責的獨立實(shí)體，它們還要對社會(huì )負責，企業(yè)不只是創(chuàng )造利潤，還應包括保護和增進(jìn)社會(huì )福利。企業(yè)的目標從最初期的.股東利潤最大化發(fā)展到企業(yè)整體利潤最大化，再到兼顧員工利益，進(jìn)而發(fā)展到追求企業(yè)相關(guān)利益者價(jià)值最大化，最終還要同時(shí)保護和增進(jìn)社會(huì )福利。企業(yè)追求的目標在不斷擴展。
今年以來(lái)政府主管部門(mén)嚴管?chē)啦榉康禺a(chǎn)行業(yè)的違法違規行為，很多房地產(chǎn)經(jīng)紀人感嘆生意不好做，但很多有見(jiàn)識的房地產(chǎn)經(jīng)紀人則認為這才是行業(yè)發(fā)展的方向�，F在感覺(jué)難受，正是因為過(guò)去的經(jīng)營(yíng)太不規范。國內一些同去參會(huì )的房地產(chǎn)經(jīng)紀公司老板和高管表示：“要我來(lái)把員工管起來(lái)，規范他們，我也做不到，我也只能用業(yè)績(jì)指標來(lái)考核他們。政府嚴查嚴管，就能幫我把這些經(jīng)紀人管住�！�
用企業(yè)道德和企業(yè)社會(huì )責任的尺子來(lái)衡量這些話(huà)，當然仍然是不合格的，但從積極的一面看，他們至少不是行業(yè)凈化的阻力。從制度變遷的角度來(lái)看，盡管這些年已經(jīng)有不少房地產(chǎn)經(jīng)紀公司通過(guò)內部制度建立了真房源查驗等誠信經(jīng)營(yíng)的模式，房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)內部正在發(fā)生誘致性制度變遷，但政府主導的強制性制度變遷仍然是很有必要的。不管是社會(huì )公眾還是房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)界，都希望政府主導的強制性制度變遷能夠持續下去，并由此進(jìn)一步激發(fā)和激勵行業(yè)內部的誘致性制度變遷，使房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)走上良性發(fā)展的道路，使房地產(chǎn)經(jīng)紀人成為受社會(huì )尊重的職業(yè)。
企業(yè)的社會(huì )責任論文 篇6
20xx年，國務(wù)院發(fā)布了關(guān)于《中國社會(huì )保障的狀況與政策》白皮書(shū)。主要論述了相關(guān)政策規定我國的社會(huì )保障體系要以五大社會(huì )保險為主，提出了進(jìn)一步建立與我國經(jīng)濟水平發(fā)展相適應的社會(huì )保障體系。當前，我國的社會(huì )保障體系得以基本建立，但是還存在一些問(wèn)題，面臨許多困難。
一、企業(yè)社會(huì )責任
所謂的企業(yè)社會(huì )責任，指的就是企業(yè)對社會(huì )以及對員工所應當承擔的責任和義務(wù)。其中，對員工利益的保障是企業(yè)社會(huì )責任中最主要也是最直接的內容要求。企業(yè)在發(fā)展和盈利的同時(shí)，不僅要對員工的最低工資、勞動(dòng)時(shí)間、相關(guān)福利以及社會(huì )保險等方面承擔保障員工權益的責任，而且還要對社會(huì )和其它利益相關(guān)的方面承擔責任。這些都能通過(guò)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中合法經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、依法納稅、保障企業(yè)員工的社會(huì )保險權益、提供相應的員工福利、保護環(huán)境、節約資源、積極支持公益事業(yè)和慈善事業(yè)等各方面予以體現。而企業(yè)如何肩負起這些社會(huì )責任，是當前影響我國經(jīng)濟社會(huì )協(xié)調可持續發(fā)展的重要課題。尤其是目前我國部分企業(yè)還存在著(zhù)延長(cháng)工作時(shí)間、克扣員工工資、使用童工等諸多問(wèn)題。因此，我國的相關(guān)部門(mén)應該高度重視，進(jìn)一步加強社會(huì )保障體系的建立和完善。
二、我國企業(yè)社會(huì )保險責任的現狀和問(wèn)題
當前，我國的社會(huì )保險相關(guān)的'政策法規規定，企業(yè)應該為職工參保各項社會(huì )保險，并且按時(shí)繳納各項保險費用，相關(guān)部門(mén)有權對沒(méi)有承擔社會(huì )責任的企業(yè)進(jìn)行懲處。但是，目前我國的部分企業(yè)在承擔社會(huì )保險責任方面還存在許多問(wèn)題。主要體現在以下多個(gè)方面：
(1)非公有企業(yè)參保率比較低。這些企業(yè)的職工參保率不高，企業(yè)承擔社會(huì )責任的意識薄弱。
(2)勞動(dòng)合同簽訂率低，使得企業(yè)的社會(huì )保險責任難以落實(shí)。特別是部分中小企業(yè)，即使是簽訂合同的企業(yè)，也存在合同內容不規范的現象。
(3)地方的政府和企業(yè)以及職工對社會(huì )保險責任認識不足。一方面，企業(yè)不愿意承擔社會(huì )保險責任，通過(guò)少報繳費工資數額和虛報參保人數，拖欠社會(huì )保險費。還有部分企業(yè)，隨意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間、拖欠員工工資，不簽訂用工合同或者將社會(huì )保險轉嫁到職工身上等現象時(shí)有發(fā)生。2013年人力資源社會(huì )保障部在全國范圍內重點(diǎn)開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況與農民工工資支付情況等專(zhuān)項執法活動(dòng)，全年共檢查用人單位202萬(wàn)戶(hù)次，涉及勞動(dòng)者0.9億人次，對235.7萬(wàn)戶(hù)次用人單位進(jìn)行了書(shū)面審查，涉及勞動(dòng)者1億人次，查處各類(lèi)勞動(dòng)保障違法案件41.9萬(wàn)件。另一方面，員工對自己的社會(huì )保險權益意識不強。部分員工不清楚國家相關(guān)的政策法規，不知道企業(yè)的社會(huì )保險責任。此外，政府的地方保護主義助長(cháng)了企業(yè)對社會(huì )保險責任的漠視。部分地方政府不夠重視企業(yè)的社會(huì )保險責任，只是注重當地經(jīng)濟發(fā)展從而助長(cháng)了企業(yè)淡漠社會(huì )保險責任，使得社會(huì )保險責任無(wú)法有效實(shí)施。
三、企業(yè)參加社會(huì )保險面臨的困難
1.實(shí)力強的企業(yè)與中小企業(yè)的困境
對于發(fā)展較好、經(jīng)濟實(shí)力比較強的企業(yè)來(lái)講，管理者認為企業(yè)職工不會(huì )出現失業(yè)的風(fēng)險，因此只參加醫療保險和養老保險，不愿意參加失業(yè)保險;而對于經(jīng)濟實(shí)力較弱的中小企業(yè)來(lái)講，由于部分企業(yè)經(jīng)濟效益差，職工的養老保險和醫療保險都是需要解決的問(wèn)題，而且他們更加注重參加失業(yè)保險，所以這些企業(yè)往往愿意參加社會(huì )保險統籌。但是因為他們經(jīng)濟壓力大，所以經(jīng)常欠保。于是當前就出現了經(jīng)濟效益好的企業(yè)不愿意參加失業(yè)保險，而經(jīng)濟效益差的企業(yè)愿意參保卻沒(méi)有經(jīng)濟支付能力的現象。
2.企業(yè)對利益最大化的追求與保持良好社會(huì )形象的困境
隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的競爭壓力也越來(lái)越大，對于競爭形勢不利的企業(yè)來(lái)說(shuō)就更加看重企業(yè)的資金流向，對于社會(huì )保險的投入比較消極，但是企業(yè)還需要保持良好的社會(huì )形象，所以仍需要花費資金投入來(lái)承擔社會(huì )責任。
3.企業(yè)利潤空間減小，稅費過(guò)高
隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的進(jìn)程加快，中國在世界工廠(chǎng)的地位也受到了動(dòng)搖，部分企業(yè)既要面對國內市場(chǎng)的競爭還要應對世界范圍內的壓力，面對當前勞動(dòng)力價(jià)格的不斷提高，企業(yè)的利潤空間也變得越來(lái)越小，企業(yè)不僅要承擔勞動(dòng)力成本還要承擔相關(guān)的稅費，面對這些壓力，很多的企業(yè)選擇了逃避社會(huì )保險以此來(lái)減輕企業(yè)的負擔，因此，職工的勞動(dòng)權益狀況越來(lái)越差。
四、加強企業(yè)社會(huì )保險的制度建設和觀(guān)念強化
目前，我國的社會(huì )保障體系正在逐步完善和建立。越來(lái)越多的企業(yè)也開(kāi)始認識到企業(yè)的社會(huì )責任，所以我們在制度設計方面和觀(guān)念建設上要進(jìn)一步加強，為增強企業(yè)社會(huì )責任的承擔創(chuàng )造條件。
(1)調整社會(huì )保險費率。針對目前我國經(jīng)濟水平發(fā)展較低，各地區之間發(fā)展不平衡的現象，相關(guān)部門(mén)在制定社會(huì )保險費率上要因地制宜，使之發(fā)展與社會(huì )相協(xié)調。
(2)將社會(huì )保險與企業(yè)利潤掛鉤，可以按照采用員工工資或者企業(yè)利潤收費的方式。這樣就解決了勞動(dòng)密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)的社會(huì )貢獻不平衡的現象。有利于實(shí)現社會(huì )公平，調動(dòng)企業(yè)參加社會(huì )保險的積極性。
(3)加快推進(jìn)社會(huì )保險的立法工作，加強執行力度。社會(huì )保險需要通過(guò)法律來(lái)進(jìn)一步規范和約束，通過(guò)加強執法力度有利于企業(yè)對社會(huì )保險責任的落實(shí)。
(4)分步推行，建立多層次的社會(huì )保障體系，通過(guò)國家，企業(yè)和個(gè)人來(lái)共同承擔責任的原則，有利于減輕企業(yè)的負擔，提高職工的個(gè)人保險意識和社會(huì )責任感。
五、結束語(yǔ)
當前，我國的社會(huì )保障體系已經(jīng)逐步完善，并得到不斷的發(fā)展，盡管我國的社會(huì )保險責任承擔存在諸多的問(wèn)題，還需要企業(yè)、社會(huì )和個(gè)人不斷加強社會(huì )保險責任意識，遵守相關(guān)保險制度，互相監督，只有切實(shí)的將社會(huì )保險落到實(shí)處，才能促進(jìn)我國社會(huì )保障制度的完善。
企業(yè)的社會(huì )責任論文 篇7
《中華人民共和國會(huì )計法》要求，“各單位應當建立健全本單位內部會(huì )計監督制度�！边@里的內部會(huì )計監督實(shí)際上就是內部會(huì )計控制。從狹義上來(lái)看，企業(yè)內部控制實(shí)質(zhì)上也就是企業(yè)內部會(huì )計控制。按照《審計具體準則第9號——內部控制與風(fēng)險》的解釋?zhuān)瑑炔靠刂剖枪芾懋斁譃榱舜_保以有序和有效方式實(shí)現管理目標，包括遵循管理制度、保護資產(chǎn)的安全、防范和發(fā)現錯誤與舞弊、確保會(huì )計記錄的準確和完整、及時(shí)編制可信的財務(wù)信息而制定的管理政策和控制程序。從這個(gè)定義所涵蓋的內容也可以看出，這里的內部控制與我們所理解的內部會(huì )計控制或內部會(huì )計監督的涵義不謀而合。
正確處理企業(yè)內部控制制度與會(huì )計道德自律的關(guān)系
企業(yè)內部控制制度與會(huì )計道德自律兩者之間評價(jià)要求、標準不同，內部控制制度要求的是“必須”、“硬性的”規定，客觀(guān)上規范著(zhù)會(huì )計人員及其他當事人的工作行為，會(huì )計道德自律要求是“應該、“軟性的”約束，是靠理念、習慣、傳統和教育的力量來(lái)維系的。但要使企業(yè)內部控制制度能夠得以落實(shí)，還必須依靠會(huì )計道德自律的力量。執行制度的是人不是物，企業(yè)內部控制制度落實(shí)好壞與否，重要的還取決于會(huì )計道德自律水準的高低。從這個(gè)意義上講，會(huì )計道德是執行企業(yè)內部控制制度的保證。
正確處理傳統內部控制方式與新型內部控制方式的.關(guān)系
隨著(zhù)計算機、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)在會(huì )計中的廣泛應用，會(huì )計技術(shù)手段全面更新，使得企業(yè)內部會(huì )計控制的準確性、效率性達到了前所未有的高度，一些傳統的核對、計算、存儲等內部會(huì )計控制方式都被計算機這個(gè)新型內部控制方式輕而易舉地替代。但任何先進(jìn)手段都是被人所指揮、所掌握，一些傳統的企業(yè)內部會(huì )計控制制度如職務(wù)分離控制、業(yè)務(wù)程序控制等仍有自身生存和發(fā)展的土壤，仍將有效地發(fā)揮自己的積極作用，在采用新型內部控制手段時(shí)，要結合堅持傳統有效的內部控制方式。否則，已經(jīng)出現多起的利用高新技術(shù)和電腦舞弊犯罪之類(lèi)的活動(dòng)還會(huì )繼續在我們身邊發(fā)生。
正確處理企業(yè)內部控制效果與控制成本的關(guān)系
企業(yè)內部控制效果與成本應該是正相關(guān)的，但也并非絕對。如按職務(wù)分離控制要求，記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會(huì )計事項的審批人員、經(jīng)辦人員、財物保管人員的職責權限應當明確，并相互分離、相互制約；業(yè)務(wù)程序控制要求每項經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會(huì )計事項從發(fā)生到終結都要按照事先規定的授權——執行——記錄——復核等互相牽制的程序進(jìn)行辦理，特別是執行、記錄、復核不得由一人包辦等等。所有這些控制效果，是建立在一定的內部控制人員成本和其它相應成本基礎之上的。但也并不是內控人員愈多，耗費成本愈大，效果就愈佳，關(guān)鍵在于內控人員職責要明確，權限要清晰并要盡責盡力。要在實(shí)踐中逐步探尋一個(gè)內控效果與內控成本的合理結構比例，同時(shí)借助于企業(yè)“外控”(外部審計和外部其它控制手段)的壓力與動(dòng)力支持，既取得良好的內控效果，又能盡可能地節約內控所耗費的成本。
正確處理企業(yè)內部控制層次與工作效率的關(guān)系
企業(yè)內部控制人員、層次增加一成，從理論上講，企業(yè)內部經(jīng)濟舞弊犯罪的可能性就減少一成，內控效果就會(huì )好一些。企業(yè)內部控制經(jīng)過(guò)決策、授權、執行、審批、報賬、記賬、出納、審核、復核、稽核等等一系列層次(或人員)，只要這些內控層次(或人員)守土有責，經(jīng)濟舞弊犯罪活動(dòng)若想擺脫這一層層內控機制的監控，決非易事。在實(shí)際工作中，不能僅僅過(guò)于追求企業(yè)內部控制的層次形式，企圖以增加層次的“人海戰術(shù)”來(lái)獲得較好的內控效果，結果可能因此貽誤“戰機”，得不償失。而須以高效、有用為出發(fā)點(diǎn)，合理設置內控層次(或人員)，明確各個(gè)層次的職責權限，強化各相應層次的責任心，提高企業(yè)內部控制的有用性和效率性。
企業(yè)的社會(huì )責任論文 篇8
礦產(chǎn)資源是工業(yè)的基礎、國家的經(jīng)濟命脈，礦產(chǎn)資源企業(yè)的石油、天然氣、煤炭以及有色金屬等礦產(chǎn)品一直是我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的支柱行業(yè)。目前，我國經(jīng)濟建設對能源礦產(chǎn)的依賴(lài)性日益加劇，國內的開(kāi)采尚不能滿(mǎn)足需求，出現超負荷生產(chǎn)開(kāi)采、違規生產(chǎn)開(kāi)采等情況，甚至因經(jīng)濟利益的誘導引發(fā)環(huán)境污染、安全事故等問(wèn)題，因此加強社會(huì )責任信息的披露顯得尤為重要。
一、礦產(chǎn)資源企業(yè)社會(huì )責任的特點(diǎn)
�。ㄒ唬⿲ΦV產(chǎn)資源企業(yè)自身和所屬城市可持續發(fā)展的特殊性。由于絕大部分自然資源具有遞耗、不可再生的特點(diǎn)，礦產(chǎn)資源企業(yè)開(kāi)采高峰期過(guò)后，資源短缺是必然的。如果資源的后續補給量跟不上，企業(yè)很快就會(huì )進(jìn)入發(fā)展衰退期，最終被迫轉型或者遷移。因此，礦產(chǎn)資源企業(yè)可持續發(fā)展相比其他企業(yè)更具有緊迫性和現實(shí)性。
礦產(chǎn)資源企業(yè)是礦產(chǎn)資源城市的根基，礦產(chǎn)資源城市的歷史一般開(kāi)始于礦產(chǎn)資源企業(yè)。在礦產(chǎn)資源城市中，資源開(kāi)發(fā)與生產(chǎn)是城市發(fā)展的支柱，即便是在轉型時(shí)期，礦產(chǎn)資源城市要保持其原有的繁榮的經(jīng)濟秩序以提高城市對其他產(chǎn)業(yè)的吸引力，也必然需要作為礦產(chǎn)資源城市的主要經(jīng)濟基礎的礦產(chǎn)資源企業(yè)做出相應的貢獻。
�。ǘ┑V產(chǎn)資源企業(yè)對國家能源安全負有重要的責任。礦產(chǎn)資源企業(yè)對國家能源的責任主要涵蓋資源的保護和節約。礦產(chǎn)資源產(chǎn)品以其不可再生性、稀缺性，在我國能源體系構成中占據著(zhù)舉足輕重的地位。鑒于此，國家能源安全應該成為礦產(chǎn)資源企業(yè)的特殊社會(huì )責任，不同于其他產(chǎn)品，其行業(yè)進(jìn)入壁壘高，企業(yè)往往處于一種寡頭壟斷的地位。另外，其不僅是國家的經(jīng)濟命脈，還是軍事、政治以及外交上的博弈手段，石油就曾多次作為一種政治工具在國際舞臺上發(fā)揮作用。因此，保障我國的能源、稀有金屬、大宗常規資源等的安全是礦產(chǎn)資源企業(yè)必須承擔的國家社會(huì )責任。
�。ㄈ┑V產(chǎn)資源企業(yè)具有繁重的生態(tài)環(huán)境責任。由于礦產(chǎn)資源企業(yè)直接從事自然資源開(kāi)發(fā)利用，其生產(chǎn)活動(dòng)不可避免地直接作用于自然環(huán)境，對環(huán)境的破壞較其他類(lèi)型企業(yè)要嚴重得多。近年來(lái)，由于礦產(chǎn)資源的開(kāi)采引發(fā)的地層塌陷、環(huán)境破壞等問(wèn)題頻現，給當地居民乃至整個(gè)地區造成了不可挽回的重大損失，地上或地下生態(tài)環(huán)境的恢復都需要較高的成本和技術(shù)，一些生態(tài)環(huán)境的破壞對人類(lèi)的影響也是潛在且長(cháng)期的，其后果要經(jīng)過(guò)幾十年甚至更長(cháng)的時(shí)間才能顯現出來(lái)。當前我們礦產(chǎn)資源企業(yè)主要以法律為標準對生態(tài)環(huán)境進(jìn)行保護，大多采用先污染后治理的發(fā)展道路，而由于法律制定與頒布的滯后性，礦產(chǎn)資源企業(yè)對生態(tài)環(huán)境的保護往往不夠。因此，礦產(chǎn)資源企業(yè)對生態(tài)環(huán)境保護應負有更重要的責任。
二、礦產(chǎn)資源企業(yè)社會(huì )責任信息披露存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┥鐣�(huì )責任信息披露的自愿性不高。我國礦產(chǎn)資源行業(yè)中單獨披露社會(huì )責任信息的企業(yè)不足行業(yè)內所有上市企業(yè)的一半。另外，在《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì )責任的指導意見(jiàn)》出臺后，大量國有企業(yè)才開(kāi)始披露社會(huì )責任信息，還有上交所和深交所發(fā)布了某些指引之后，社會(huì )責任報告的數量才開(kāi)始增長(cháng)。這說(shuō)明我國礦產(chǎn)資源行業(yè)企業(yè)披露社會(huì )責任的熱情不高，企業(yè)根本沒(méi)有披露企業(yè)社會(huì )責任報告的意識，不了解相關(guān)的披露方式方法，必須在某些文件的規定和指引下，才能開(kāi)展相關(guān)工作。
�。ǘ┎町愋�、多樣化。我國礦產(chǎn)資源企業(yè)社會(huì )責任信息披露存在很多差異。第一，報告水平分布差異。就發(fā)布企業(yè)社會(huì )責任報告的上市公司而言，有些公司披露的非常簡(jiǎn)短，整個(gè)報告不足10頁(yè)內容，找不到任何明確的數據信息，像是一篇公司簡(jiǎn)介；第二，地區分布差異。有學(xué)者統計數據得出，發(fā)布企業(yè)社會(huì )責任報告的多數企業(yè)主要集中的華北地區，少數分布在其他地區；第三，交易所上市公司分布差異。發(fā)布獨立社會(huì )責任報告的企業(yè)有62.5%在上海證券所上市，37.5%在深圳證券交易所上市。
�。ㄈ┤狈y一的披露模式。我國礦產(chǎn)資源企業(yè)社會(huì )責任報告并不具有明顯的披露模式，與國外相比還處在模仿?tīng)顟B(tài)，大型企業(yè)模仿國外企業(yè)及國際上慣行的模式，中小企業(yè)則沒(méi)有明顯的模式可循。
�。ㄋ模╇[匿負面信息披露。負面信息的披露是國內外企業(yè)社會(huì )責任信息披露的共同盲區，也是共同的弊病。我國礦產(chǎn)資源企業(yè)在負面信息披露上基本沒(méi)有相應的披露。礦產(chǎn)資源企業(yè)突出或者重點(diǎn)披露了有利于自己的信息，比如經(jīng)濟的業(yè)績(jì)、環(huán)境保護上的努力、社會(huì )的捐助，弱化或隱匿了對自己不利的披露，比如對員工的工作環(huán)境的保護、環(huán)境污染以及社區關(guān)系惡化等。這扭曲了社會(huì )責任報告的對企業(yè)實(shí)際社會(huì )責任履行情況的反映。
�。ㄎ澹┬畔⑴恫豢杀�。與國外礦產(chǎn)資源企業(yè)相比我國礦產(chǎn)資源企業(yè)的社會(huì )責任報告的披露內容多為絕對數據和企業(yè)自身的數據，缺乏與同行業(yè)數據、國內及國際數據，以及在該行業(yè)中的位置如何等數據。主要表現在：第一，與國內行業(yè)數據的不可比；第二，與國際行業(yè)數據的不可比；第三，縱向上，自身年度數據不可比；第四，與相關(guān)披露指南的要求不可比。缺乏可比性的社會(huì )責任報告，造成報告的可讀性差，信息質(zhì)量缺失。
三、礦產(chǎn)資源企業(yè)社會(huì )責任信息披露的完善
�。ㄒ唬┨岣吖芾韺訉ι鐣�(huì )責任的認知。地區和上市所之間的.差距從某種程度上影響了管理層對社會(huì )責任的認知，所以在社會(huì )責任信息披露發(fā)展的起步階段，我國要加強對社會(huì )責任思想宣傳與教育，提高管理高層的認識與重視。我國是社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟國家，宏觀(guān)調控的效果比一般資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟國家效果要好得多，而市場(chǎng)經(jīng)濟具有滯后性的特性，僅通過(guò)市場(chǎng)資源自由配置并不能實(shí)現我國社會(huì )責任信息披露方面的跨越發(fā)展以及迎頭趕上發(fā)達經(jīng)濟實(shí)體的先進(jìn)程度。所以，建立制度、制定規章等舉措是最好的宣傳和教育手段。
�。ǘ┮幏镀髽I(yè)社會(huì )責任信息披露指南。為了提高企業(yè)社會(huì )責任報告的信息披露質(zhì)量，可以在繼續發(fā)揮已有規范、指引作用的前提下，頒布具有強制性的社會(huì )責任信息披露法律、法規，引入可操作的社會(huì )責任披露指南和第三方審計制度。只有這樣，才能更加規范企業(yè)社會(huì )責任信息披露制度，有利于社會(huì )利益相關(guān)者對企業(yè)社會(huì )責任行為進(jìn)行評價(jià)，最終激勵企業(yè)積極履行社會(huì )責任，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì )的可持續發(fā)展。礦產(chǎn)資源行業(yè)是一個(gè)較為特殊的行業(yè)，我國礦產(chǎn)資源行業(yè)又具有不同于國際礦產(chǎn)資源行業(yè)的實(shí)際情況。我國應具體規范礦產(chǎn)資源行業(yè)企業(yè)社會(huì )責任項目的披露規范。
�。ㄈ┌训谌綄忩瀳蟾孀鳛樵u價(jià)報告質(zhì)量的重要標準。審驗報告是所發(fā)布的社會(huì )責任報告的客觀(guān)性的一種保障，能夠提高報告的可信度。企業(yè)沒(méi)有第三方審驗報告會(huì )造成報告的信息質(zhì)量嚴重降低。從社會(huì )責任的角度來(lái)講，提供第三方審驗報告是保證信息質(zhì)量的必要手段。因此，要提倡社會(huì )責任第三方審驗報告的發(fā)布，以促進(jìn)社會(huì )責任信息披露的客觀(guān)性。
�。ㄋ模┩晟粕鐣�(huì )責任信息數據的統計。我國礦產(chǎn)資源企業(yè)社會(huì )責任信息披露不全面，很大程度上與企業(yè)獲取相關(guān)信息的困難程度有關(guān)。然而，獲取相關(guān)信息并不是一個(gè)很簡(jiǎn)單的事情，需要重新建立系統，從基礎層面一點(diǎn)一滴地收集，然后整理而成，這些資料的獲得不僅需要資金的支持，有時(shí)候需要有相關(guān)的工作人員實(shí)際操作。完善社會(huì )責任信息數據的統計工作并不是一件小事，是需要企業(yè)長(cháng)期耐心建設的一項工程。
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