企業(yè)會(huì )計監督存在的問(wèn)題與治理對策論文

　　摘要：由于我國的一些企業(yè)對會(huì )計的監督力度不夠，導致了會(huì )計工作當中違規違紀，弄虛作假等現象的發(fā)生，嚴重的影響到了投資者、債權人以及公眾的利益。甚至有些企業(yè)受到了個(gè)人利益或者局部利益的驅動(dòng)，產(chǎn)生了違法犯罪的現象。嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展和國家的宏觀(guān)調控，所以我們只有解決了這些問(wèn)題，才能保證企業(yè)會(huì )計核算信息的真實(shí)性與完整性，從而保障國家法律和財經(jīng)法規以及各項法律制度在企業(yè)內部的貫徹實(shí)施。本文從企業(yè)會(huì )計內部監督存在的問(wèn)題出發(fā)，同時(shí)針對問(wèn)題提出相應的治理對策。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì )計監督；治理；法規

　　會(huì )計監督是會(huì )計基本職能中的一項，它和會(huì )計核算是相輔相成的。會(huì )計監督可以規范企業(yè)行為，監督企業(yè)所從事的經(jīng)濟活動(dòng)都要做到遵紀守法。企業(yè)會(huì )計監督是企業(yè)為了保證會(huì )計信息的真實(shí)性和完整性，由企業(yè)的會(huì )計機構和會(huì )計人員依照國家有關(guān)的會(huì )計法律法規和企業(yè)內部的會(huì )計規章制度，對本企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的合法性和合理性進(jìn)行整體的審查核對。企業(yè)會(huì )計的監督是一種會(huì )計人員的自我監督和約束，也是企業(yè)對內部實(shí)施的一種管理，甚至有的時(shí)候為了達到提高企業(yè)效率的管理目的，還需要“他人”的再監督。

　　1企業(yè)會(huì )計監督中存在的問(wèn)題

　　1.1整體的會(huì )計監督環(huán)境差，會(huì )計監督的作用沒(méi)有真正的發(fā)揮出來(lái)

　　會(huì )計監督的責任非常重要，管理的范圍是整個(gè)企業(yè)的所有經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和所有的人員。但是，在實(shí)際的工作當中，有有一些企業(yè)的管理者對會(huì )計監督的認識存在偏差和缺失。一些領(lǐng)導認為會(huì )計監督所針對的是企業(yè)的一般人員，和高層無(wú)關(guān)。還有一些領(lǐng)導認為加強會(huì )計監督?jīng)]有任何的作用，不僅不帶頭學(xué)習和執行會(huì )計監督而且還私下暗示會(huì )計人員做假的賬，修改會(huì )計報告的數據。會(huì )計人員做為企業(yè)的一般財務(wù)人員并沒(méi)有足夠的權利去核查監督企業(yè)的領(lǐng)導，會(huì )計的監督自然流于形式。

　　1.2會(huì )計人員的整體業(yè)務(wù)能力參差不齊，對財務(wù)的管理水平不高

　　在一些小的企業(yè)里，對會(huì )計從業(yè)人員的要求不高，一些會(huì )計人員甚至沒(méi)有取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。這些無(wú)證上崗的人員，對會(huì )計專(zhuān)業(yè)基礎知識缺乏認識，缺乏基本的職業(yè)判斷能力，而且普遍存在學(xué)歷和整體素質(zhì)偏低的現象。這樣的人才隊伍會(huì )對會(huì )計的確認存在理解偏差，經(jīng)常造成會(huì )計的差錯。在大中型的企業(yè)里也存在會(huì )計人員自我監督意識不足，缺乏良好的職業(yè)道德操守，企業(yè)里也存在會(huì )計人員財務(wù)流程操作程序違規，私設“小金庫”等錯誤行為。另外，由于各部門(mén)之間存在利益的沖突矛盾，一些企業(yè)的財務(wù)活動(dòng)收支混淆，賬目不清晰，造成財務(wù)關(guān)系內部混亂。再加上財務(wù)管理方法的滯后，對資金活動(dòng)缺乏有效的控制和管理，企業(yè)的資金使用率就會(huì )非常低。

　　2企業(yè)會(huì )計監督中相關(guān)問(wèn)題的治理與對策

　　2.1加強并提高企業(yè)責任人的會(huì )計監督意識，完善企業(yè)會(huì )計監督制度

　　企業(yè)的法定責任人就是本企業(yè)的會(huì )計責任主體，《會(huì )計法》的第四條就明確的肯定了這一點(diǎn)。作為公司的會(huì )計人員有責任和義務(wù)幫助領(lǐng)導明確這一責任，同時(shí)提高他們對會(huì )計監督重要性的認識，讓企業(yè)負責人以身作則。力爭做到讓領(lǐng)導人主動(dòng)遵守會(huì )計的法律法規，在企業(yè)內部建立起會(huì )計監督的專(zhuān)門(mén)部門(mén)，并且主動(dòng)的接受會(huì )計部門(mén)的監督。健全企業(yè)的會(huì )計監督控制制度，大力的支持會(huì )計人員的工作，對違規違紀的人員嚴懲不貸，加大懲罰的力度，為企業(yè)的會(huì )計監督營(yíng)造出良好的氛圍。在完善企業(yè)會(huì )計監督制度當中要加強對企業(yè)內部的牽制，做好實(shí)物控制、會(huì )計控制等方面的建設。確保企業(yè)的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)都能夠嚴格的按照企業(yè)的監督控制程序進(jìn)行，且都在法律允許的范圍之內。

　　2.2提高會(huì )計人員整體的業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)，提升企業(yè)的財務(wù)管理水平

　　要提高會(huì )計人員的整體素質(zhì)就要健全會(huì )計人員的繼續教育和職業(yè)培訓制度，要做到以提高會(huì )計人員的職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)為中心。特別是會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)教育，如果會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)缺失，會(huì )計人員就很難做到對公正守法。在實(shí)際工作當中就會(huì )因為這個(gè)原因，對會(huì )計工作的判斷偏離真實(shí)公允。而且會(huì )計職業(yè)道德的缺失具有很強的隱蔽性，很難被發(fā)覺(jué)，造成的危害后果也越大。所以，要對會(huì )計人員開(kāi)展職業(yè)道德培訓，完成崗前和在崗當中的教育和制度的宣傳，組織好會(huì )計人員對會(huì )計相關(guān)的法律法規的學(xué)習，讓會(huì )計人員認識到違反會(huì )計法的嚴重后果，從而樹(shù)立起不違法的警鐘。在提高企業(yè)會(huì )計的業(yè)務(wù)水平上面，要做到不斷的更新會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)理論知識，在日常對存貨計價(jià)，固定資產(chǎn)折舊，壞賬準備計提以及所得稅的核算方法等具體的業(yè)務(wù)進(jìn)行核算時(shí)，會(huì )計人員要憑借自己累積的知識進(jìn)行實(shí)際操作，在實(shí)際操作當中總結經(jīng)驗，提高自己的業(yè)務(wù)水平。

　　3結束語(yǔ)

　　對于當前企業(yè)會(huì )計監督存在的問(wèn)題，企業(yè)要加大重視程度，及時(shí)的彌補會(huì )計監督當中存在的缺失，并努力探索出會(huì )計監督的新的途徑和方法，因為只有提高企業(yè)會(huì )計監督的力度，才能維護好企業(yè)資產(chǎn)的安全，保證會(huì )計信息的質(zhì)量，明確產(chǎn)權的關(guān)系。讓會(huì )計監督的機制在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展當中發(fā)揮出至關(guān)重要的作用，從而提高企業(yè)自身的效益，保證企業(yè)的財務(wù)和資金健康發(fā)展。

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