校企文化下高職學(xué)生職業(yè)素養的論文
1校企文化融合的內涵
校企文化融合是學(xué)校文化與行業(yè)企業(yè)文化的有機融合，指通過(guò)學(xué)校文化與企業(yè)文化的相互滲透創(chuàng )設一種凸現職業(yè)教育特色的教育情境。一方面，高職要把行業(yè)文化和優(yōu)秀企業(yè)文化融入學(xué)校育人的全方面和全過(guò)程，在教育理念和教育實(shí)踐中重視對學(xué)生職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)行為習慣的培養，使學(xué)生在知識、技能和職業(yè)行為習慣等方面與行業(yè)企業(yè)崗位所需的技能、職業(yè)規范相對接;另一方面，行業(yè)企業(yè)也在融合中吸收和借鑒良好的校園文化氛圍。行業(yè)企業(yè)文化畢竟根植于企業(yè)的價(jià)值追求，營(yíng)利是企業(yè)的最終目的，借鑒學(xué)校教書(shū)育人的教育觀(guān)念和責任感，來(lái)整合彌補行業(yè)企業(yè)文化中偏重利益的價(jià)值取向，可以更加有利于行業(yè)企業(yè)的持續健康發(fā)展。高職院校的校企文化融合并不是簡(jiǎn)單的接觸和疊加，也不是在融合中厚此薄彼，而是在產(chǎn)教深度融合的基礎上，在學(xué)校和行業(yè)企業(yè)合作辦學(xué)理念的指導下，由學(xué)校文化包容創(chuàng )新行業(yè)企業(yè)文化，由行業(yè)企業(yè)文化吸納借鑒學(xué)校文化，通過(guò)二者的相互作用、相互滲透，擁有共同的目標指向和價(jià)值追求，實(shí)現校企共贏(yíng)、合作發(fā)展。
2校企文化融合對提升高職學(xué)生職業(yè)素養的作用
職業(yè)素養主要包括職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)作風(fēng)、職業(yè)行為習慣以及職業(yè)技能等五個(gè)方面。其中，前四項是職業(yè)素養的根基，后一項則是職業(yè)素養的表象�，F代社會(huì )，用人單位更加看重學(xué)生的職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)行為習慣等方面素養。影響職業(yè)素養養成的因素很多，既包括學(xué)生自身情況等內在因素，也包括學(xué)校、家庭、社會(huì )等外在因素，本文著(zhù)重探討的是校企文化融合對高職學(xué)生職業(yè)素養的影響。
2.1有利于培養高職學(xué)生的職業(yè)道德
除要求具備愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、甘于奉獻等基本道德品質(zhì)外，不同行業(yè)企業(yè)對員工有著(zhù)不同的職業(yè)道德要求，例如教師的職業(yè)道德是為人師表，醫生的職業(yè)道德是救死扶傷，等等。良好的職業(yè)道德是企業(yè)對員工的基本要求，它不能通過(guò)一門(mén)、兩門(mén)課程或者幾次活動(dòng)就能形成，而是要通過(guò)職業(yè)實(shí)踐和行業(yè)企業(yè)文化陶冶，使學(xué)生在熟悉法律法規和行業(yè)規范的基礎上，認同和遵守職業(yè)道德。
2.2有利于培養高職學(xué)生的職業(yè)意識
通過(guò)校企文化融合，在校園文化建設中體現職業(yè)性，營(yíng)造良好的職業(yè)意識氛圍，使學(xué)生在潛移默化中培養和增強敬業(yè)精神、責任意識、誠信意識、團隊意識，等等，具有良好的職業(yè)情感和工作熱情，加快學(xué)生從“大學(xué)生”到“職業(yè)人”身份的轉變，更好地適應職業(yè)崗位。
2.3有利于培養高職學(xué)生的職業(yè)行為習慣
目前，很多高職畢業(yè)生在工作初期，因為不具備良好的職業(yè)行為習慣，不能適應工作崗位，因此對工作產(chǎn)生困惑甚至離職。造成這一現象的主要原因之一就是畢業(yè)生缺乏逐步了解、認同和自覺(jué)遵守職業(yè)習慣的養成過(guò)程。校企文化融合可以讓學(xué)生在三年的學(xué)習中逐步了解職業(yè)和行業(yè)特點(diǎn)，熟悉職業(yè)行為習慣，樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念、擇業(yè)取向。
2.4有利于培養高職學(xué)生的可持續發(fā)展能力
現代社會(huì )經(jīng)濟技術(shù)快速發(fā)展，職業(yè)崗位的變遷也更加頻繁，每個(gè)從業(yè)者都會(huì )面臨崗位縱向或橫向的變換。因此，高職教育不僅要培養學(xué)生具有良好的專(zhuān)業(yè)技能，使學(xué)生具備實(shí)現就業(yè)的能力，更要重視學(xué)生可持續發(fā)展能力的培養，使學(xué)生具備在崗位工作中不斷學(xué)習新知識、獲取新技術(shù)的能力，更好地實(shí)現個(gè)人職業(yè)生涯的規劃。在諸多制約可持續發(fā)展能力的因素中，起著(zhù)基礎性作用的是個(gè)人的職業(yè)素養。高職畢業(yè)生只有具備了較高的職業(yè)素養，才能根據社會(huì )和職業(yè)的發(fā)展需要，不斷加強自身知識、技術(shù)、能力和素質(zhì)，增強發(fā)展潛力和崗位遷移能力，實(shí)現可持續發(fā)展。
3校企文化融合提升高職學(xué)生職業(yè)素養的路徑選擇
實(shí)現校企文化的融合，要從橫向和縱向兩個(gè)方面加以推進(jìn)。橫向指將行業(yè)企業(yè)文化融入校園文化建設的各個(gè)方面，縱向指將行業(yè)企業(yè)文化融入高職人才培養的全過(guò)程。
3.1企業(yè)文化橫向融入校園文化建設的路徑
高校校園文化一般包括精神文化、物質(zhì)文化和制度文化三個(gè)方面。校企文化橫向融合中，要以精神文化融合為核心，以物質(zhì)文化融合為基礎，以制度文化融合為依托，營(yíng)造提升職業(yè)素養的文化氛圍。
3.1.1以校企精神文化融合為核心
大學(xué)精神文化體現在對內能創(chuàng )設一種積極健康、奮發(fā)向上影響校內全體成員價(jià)值取向、思維方式、行為模式的學(xué)校氛圍�；凇爱a(chǎn)教融合、校企合作”辦學(xué)特點(diǎn)的高職校園精神文化建設，一定要加大與行業(yè)企業(yè)的銜接，借鑒和吸收優(yōu)秀的企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀(guān)、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)倫理準則等精神文化，把行業(yè)企業(yè)所推崇的學(xué)習觀(guān)、創(chuàng )新觀(guān)、競爭觀(guān)、人才觀(guān)、服務(wù)觀(guān)滲透到學(xué)校精神、校訓、校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、教風(fēng)等核心理念中去，使學(xué)校精神有機結合行業(yè)企業(yè)精神，二者相得益彰，讓學(xué)生在“潤物細無(wú)聲”中受到教育，接受行業(yè)企業(yè)文化的熏陶，在潛移默化中提升他們的職業(yè)素養。
3.1.2以校企物質(zhì)文化融合為基礎
物質(zhì)文化融合是校企文化融合的物質(zhì)基礎。高職院校要緊密?chē)@自身辦學(xué)理念、辦學(xué)思路、辦學(xué)定位和辦學(xué)條件，建設融合職業(yè)特色的校園物質(zhì)文化，為提升學(xué)生的職業(yè)素養提供物質(zhì)基礎。
(1)營(yíng)造體現行業(yè)企業(yè)文化的教學(xué)環(huán)境。例如，將與學(xué)校深度合作的知名企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念及產(chǎn)品介紹引入校園，建成“企業(yè)文化長(cháng)廊”或“企業(yè)形象展示區”，收集杰出校友的創(chuàng )業(yè)實(shí)例與奮斗格言進(jìn)行“優(yōu)秀校友風(fēng)采”展示，讓學(xué)生“悄聲”體味企業(yè)目標、企業(yè)使命、企業(yè)精神、企業(yè)標準，感觸可親可近的典范、可學(xué)可趕的榜樣，不斷提高學(xué)生的職業(yè)素養，使企業(yè)文化扎根于校園文化的土壤中，彰顯學(xué)校產(chǎn)學(xué)研結合的辦學(xué)特色和校園文化特色。
(2)以營(yíng)造真實(shí)的工作環(huán)境為核心建設校內教學(xué)實(shí)習基地，根據企業(yè)產(chǎn)品實(shí)際生產(chǎn)流程設計實(shí)踐教學(xué)，注重營(yíng)造真實(shí)的職業(yè)氛圍，讓學(xué)生在校內實(shí)習基地的訓練中，不僅能初步掌握崗位所需的操作技能，還能實(shí)現職業(yè)素養與崗位要求的接軌。
3.1.3以校企制度文化融合為依托
制度文化既能使管理步入法制化的軌道，又能營(yíng)造一種促進(jìn)學(xué)生自然成長(cháng)的理想化氛圍。在教學(xué)管理、學(xué)生管理和教師管理中，校園文化要借鑒先進(jìn)企業(yè)管理文化，如5s管理、ISO9000管理等，制定符合學(xué)校和學(xué)生實(shí)際的規章制度。同時(shí)，要注重發(fā)揮行業(yè)指導委員會(huì )作用，突出校園文化建設的行業(yè)特色，將行業(yè)規范納入學(xué)生的日常行為規范。通過(guò)制度文化的融合，為學(xué)生形成良好的職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)行為習慣提供保障。
3.2將企業(yè)文化縱向融入高職人才培養過(guò)程的路徑
3.2.1以課程體系開(kāi)發(fā)為重點(diǎn)
各專(zhuān)業(yè)成立由行業(yè)企業(yè)專(zhuān)家組成的專(zhuān)業(yè)建設指導委員會(huì )，校企雙方共同開(kāi)發(fā)課程體系，注重吸收優(yōu)秀行業(yè)文化和企業(yè)文化進(jìn)課堂。在崗位職業(yè)能力分析的基礎上，校企雙方歸納出專(zhuān)業(yè)對接崗位要求的職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)行為習慣等職業(yè)素養，注重在課程教學(xué)中融合豐富的企業(yè)文化，突出行業(yè)特色、地域特色、時(shí)代特色。
3.2.2以實(shí)訓基地建設為支撐
校企要在實(shí)訓基地共建共享中實(shí)現文化的融合。校內實(shí)訓基地的建設注重營(yíng)造真實(shí)的生產(chǎn)環(huán)境，引入真實(shí)的生產(chǎn)任務(wù)和完整的生產(chǎn)過(guò)程，使實(shí)踐教學(xué)與職業(yè)崗位“零距離”，在提高學(xué)生職業(yè)技能的同時(shí)，提高學(xué)生的社會(huì )適應性。校外實(shí)訓基地的建設要平衡企業(yè)利益和學(xué)生利益的關(guān)系，實(shí)現教與練的融合和對接，幫助學(xué)生盡快適應職業(yè)崗位，快速提高職業(yè)技能。
3.2.3以“雙師型”教學(xué)團隊建設為抓手
教師是校企文化融合的紐帶和使者，高職院校要以培養“雙師型”教學(xué)團隊為抓手，采用學(xué)習進(jìn)修、調研考察、企業(yè)鍛煉、技術(shù)服務(wù)和科學(xué)研究等方式，全面提高教師隊伍實(shí)踐能力與技術(shù)服務(wù)能力，打造“雙師型”教師隊伍。
3.2.4以校企文化活動(dòng)為載體
校園文化活動(dòng)是提升高職學(xué)生職業(yè)素養的重要載體。高職院校首先要明確校企文化融合的思路、方向、目標、要求、策略等等，保證融合企業(yè)文化的校園文化活動(dòng)緊密結合高職辦學(xué)方向和人才培養目標，充分發(fā)揮校企文化活動(dòng)的教育、激勵、創(chuàng )新作用。例如，舉辦企業(yè)冠名的技能大賽，邀請行業(yè)企業(yè)專(zhuān)家、技術(shù)能手擔任評委或指導教師，培育和激發(fā)學(xué)生的學(xué)習熱情和職業(yè)激情，提高他們的團隊協(xié)作和創(chuàng )新能力;舉辦“企業(yè)家講堂”，邀請知名企業(yè)家、技術(shù)骨干、創(chuàng )業(yè)先鋒做客校園，搭建“潤物細無(wú)聲”的校企文化平臺。其次，要通過(guò)校企文化融合的文化活動(dòng)，使企業(yè)文化扎根于校園文化的土壤中，彰顯學(xué)校產(chǎn)學(xué)研結合的辦學(xué)特色和校園文化特色，讓學(xué)生了解行業(yè)企業(yè)對技能型人才的要求，熟悉行業(yè)準則和規范，為就業(yè)做好心理和技能上的準備。
4結語(yǔ)
校企文化深度融合是職業(yè)院校文化育人的特色。隨著(zhù)企業(yè)在職業(yè)教育中辦學(xué)主體地位的落實(shí)，高職院校和行業(yè)企業(yè)都要不斷拓寬和創(chuàng )新校企文化融合的路徑，通過(guò)吸收和借鑒行業(yè)企業(yè)文化精髓，進(jìn)一步豐富校園文化內涵，提升勞動(dòng)者和技能型人才的職業(yè)素養，形成完善的協(xié)同育人機制。
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