石油企業(yè)安全文化建設的難點(diǎn)與突圍方式論文
摘要:近年來(lái)，我國石油企業(yè)不斷發(fā)展，這在極大程度上帶動(dòng)了我國社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展。在石油企業(yè)發(fā)展期間，應該將安全文化建設作為該企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。作為石油企業(yè)安全文化建設的核心所在，“以人為本”是其重要的管理思想，這同時(shí)也是石油企業(yè)安全管理的根本出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)。但是，當前在石油企業(yè)安全文化建設期間，還存在一定的難點(diǎn)問(wèn)題。為此，找出有效的措施突破所存在的難點(diǎn)問(wèn)題極為重要。本文主要針對石油企業(yè)安全文化建設的難點(diǎn)展開(kāi)深入剖析，旨在確保我國石油企業(yè)安全文化建設更加有效。
關(guān)鍵詞:安全文化；石油企業(yè)；難點(diǎn)；突圍方式
石油企業(yè)安全文化的建設，對于推動(dòng)我國石油企業(yè)更好的發(fā)展有著(zhù)積極意義。但是當前石油安全文化在實(shí)際應用期間，還處于自發(fā)的狀態(tài)，缺少全面、系統化的安全文化建設思路與建設方法。這導致石油企業(yè)的發(fā)展目標很難實(shí)現，同時(shí)也很難達到可持續發(fā)展的要求。而要確保將石油企業(yè)安全文化建設工作落實(shí)到實(shí)處，便需要利用科學(xué)有效的保障措施，不斷完善相應的管理機制，從而為更好的實(shí)現石油企業(yè)安全文化建設的目標奠定堅實(shí)的基礎。
一、當前石油企業(yè)安全文化建設的難點(diǎn)探究
當前，石油企業(yè)在安全文化建設方面還存在一定的難點(diǎn)問(wèn)題，具體而言，這些難點(diǎn)主要體現在以下幾個(gè)方面，即：第一，石油企業(yè)員工缺乏安全意識，同時(shí)安全技術(shù)素質(zhì)水平較低。該問(wèn)題的存在，是導致石油企業(yè)發(fā)生事故的最為主要原因所在。由于工作人員自身素質(zhì)較低，在安全方面的認識程度存在著(zhù)極大的差異，這便導致石油企業(yè)中的工作人員，安全意識存在著(zhù)差別，無(wú)法做到安全生產(chǎn)。如，在工作期間，一些工作人員不戴呼吸器而下罐洗車(chē)，導致其身體健康受到影響；在安全生產(chǎn)期間，也存在部分工作人員在沒(méi)有停下抽油機的時(shí)候，對其進(jìn)行粉刷油漆，這極易給工作人員的身體帶來(lái)傷害。第二，石油企業(yè)安全技術(shù)管理人員素質(zhì)偏低。由于當前我國實(shí)施重組改制制度，導致很多安全機構出現了嚴重的削、并、減的現象，不斷的更換管理人員，導致安全隊伍建設出現了不穩定的情況。加之隊伍中的人員安全技術(shù)管理方面的素質(zhì)較低，無(wú)法全面的理解規章制度中的內容，無(wú)法對安全制度以及規范做出創(chuàng )新與延伸，導致缺少查究隱患問(wèn)題的能力，無(wú)法有效的預見(jiàn)事故，這給實(shí)際工作帶來(lái)不利的影響。第三，石油企業(yè)領(lǐng)導在安全文化建設認知程度與重視程度方面，會(huì )給企業(yè)安全生產(chǎn)帶來(lái)導向作用�，F階段，石油企業(yè)已經(jīng)被推向市場(chǎng)，并處于由計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟轉變的階段，在該階段也遇到了一些重大經(jīng)濟體制改革與安全管理體制調整，而外部環(huán)境的變化，部分石油企業(yè)領(lǐng)導人員思想跟不上環(huán)境變化的步伐，導致內部經(jīng)濟機制落后，尤其生產(chǎn)任務(wù)與短期利益、安全生產(chǎn)發(fā)生抵觸的時(shí)候，安全文化建設工作遭到忽視。
二、石油企業(yè)安全文化建設突圍方式
首先，需要完善安全管理制度與規范，并采取科學(xué)有效的措施進(jìn)行管理。要確保石油企業(yè)安全文化有效的建設，便需要盡力安全規章制度，并且不斷的完善與執行該制度。盡管當前石油企業(yè)安全文化建設方面存在較多的安全管理制度，但是這些制度大多形式化，沒(méi)有被很好的執行。為此，在執行制度期間，相關(guān)人員還需要不斷更新思想觀(guān)念，制定新的管理體制，明確安全維護思想，做好安全制度執行工作等等。其次，需要加大對工作人員安全教育工作的實(shí)施。做好日常教育、應急教育以及安全專(zhuān)業(yè)知識教育等方面的工作。在日常教育實(shí)施期間，相關(guān)工作人員要重視生產(chǎn)技術(shù)和原理知識的講解，從容使得相關(guān)人員能夠對生產(chǎn)技術(shù)和原理學(xué)習有跟多的了解，并在掌握相關(guān)知識的基礎之上，提升安全生產(chǎn)技術(shù)水平。應急教育期間，為了能夠確保有效提升本崗位在各類(lèi)緊急情況下的處理能力與反應能力，需要針對崗位可能發(fā)生的故障，制定相應的崗位應急預案，并對崗位職工實(shí)施應急教育，從而提升職工的應急能力水平。最后，需要加強安全技術(shù)干部素質(zhì)教育工作的實(shí)施力度。安全技術(shù)教育工作的實(shí)施，在提升相關(guān)安全管理人員自身素質(zhì)方面有著(zhù)積極意義。這要求加強相關(guān)人員對規章制度的學(xué)習，使其能夠對安全制度內容熟練的掌握，并提升安全技術(shù)人員的安全技術(shù)水平等。
伴隨我國石油企業(yè)發(fā)展速度的不斷提升，安全文化建設工作的實(shí)施已經(jīng)得到了高度重視。但實(shí)踐表明，當前在我國石油企業(yè)安全文化建設期間，還存在較多的難點(diǎn)問(wèn)題，這些難點(diǎn)問(wèn)題的存在，導致石油企業(yè)在生產(chǎn)期間常常發(fā)生安全事故，這給整個(gè)石油企業(yè)的發(fā)展、甚至我國社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展帶來(lái)了不便。為此，相關(guān)石油企業(yè)必須針對自身企業(yè)的實(shí)際情況，采取有效的措施健身安全文化，以減少安全事故的發(fā)生。
作者:楊明君 單位:中國石油塔里木油田公司工程技術(shù)部
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