英語(yǔ)面試英文面試資料
我們去面試的時(shí)候，一般會(huì )提前做好一些準備，那么需要做哪方面的準備呢?下面內容由yjbys小編為大家帶來(lái)的英語(yǔ)面試英文面試資料，歡迎大家學(xué)習!
1、英文注譯
interview[英][intvju:][美][ntvju]
2、面試目的
一般來(lái)說(shuō)，面試有以下幾個(gè)目的：
1、考核求職者的動(dòng)機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗等特征;
3、考核筆試中難以獲得的信息。
3、面試形式
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問(wèn)題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進(jìn)行發(fā)問(wèn)，請予回答。其目的在于觀(guān)察求職者在特殊環(huán)境中的表現，考核其知識與業(yè)務(wù)，判斷其解決問(wèn)題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。
壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問(wèn)題或某一事件作一連串的發(fā)問(wèn)，詳細具體且追根問(wèn)底，直至無(wú)以對答。此方式主要觀(guān)察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無(wú)邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無(wú)拘無(wú)束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見(jiàn)。此方式的目的為:于閑聊中觀(guān)察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對其做全方位的綜合素質(zhì)考察。
情景式面試
由招聘者事先設定一個(gè)情景，提出一個(gè)問(wèn)題或一項計劃，請求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
綜合式面試
招聘者通過(guò)多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語(yǔ)與其交談，要求即時(shí)作文，或即興演講，或要求寫(xiě)一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語(yǔ)水平，文字能力，書(shū)法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類(lèi)所做的大致劃分，在實(shí)際面試過(guò)程中，招聘者可能采取一種或同時(shí)采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問(wèn)題對求職者進(jìn)行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應聘者。
4、面試的種類(lèi)
集體面試
即很多求職者在一起進(jìn)行的面試，就招聘者來(lái)講，這樣可以在專(zhuān)業(yè)、地域及其它各方面都有較大的選擇余地。
個(gè)體面試
即用人單位對求職者單獨進(jìn)行的面試。
視頻面試
1、在線(xiàn)視頻面試
通過(guò)即時(shí)性視頻聊天軟件進(jìn)行在線(xiàn)同步的視頻面試方式
2、異步視頻面試
異步面試是一種新型的面試方式，利用異步視頻面試系統，企業(yè)HR只需要簡(jiǎn)單的用短信或者郵件將面試邀請發(fā)給候選人，候選人就可以通過(guò)智能手機、攝像頭等設備錄制并上傳視頻答卷，然后企業(yè)HR就可以觀(guān)看、評價(jià)、分享和比較視頻，隨時(shí)隨地輕松完成候選人篩選。
5、基本程序
準備階段
1、制定面試指南;
2、準備面試問(wèn)題;
3、評估方式確定;
4、培訓面試考官。
實(shí)施階段
1、關(guān)系建立;這個(gè)段一般提出的問(wèn)題是封閉性的
2、導入階段;這個(gè)段一般提出的問(wèn)題是開(kāi)放性的
3、核心階段;這個(gè)段一般提出的問(wèn)題是行為性的
4、確認階段;這個(gè)段一般提出的問(wèn)題是開(kāi)放性的
5 結束階段。這個(gè)段一般提出的問(wèn)題是開(kāi)放性、行為性的
總結階段
1、綜合面試結果
2、面試結果的反饋
3、面試結果的存檔
評價(jià)階段
6、重要因素
成功的求職者面試需要帶什么東西?那天我正在面試一個(gè)高級職位的候選人，盡管有數以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點(diǎn)：
能量
面試者需要推動(dòng)。他們通常被困在一個(gè)屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿(mǎn)活力地進(jìn)入一個(gè)房間要比你保持冷靜地進(jìn)入一個(gè)房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。
雄心壯志
很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會(huì )積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個(gè)人都希望他的員工可以推動(dòng)工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說(shuō)服我們可以達到兩者協(xié)調一致的人。
想法
大多數候選人來(lái)的時(shí)候準備好的`觀(guān)點(diǎn)只不過(guò)是根據自己的猜測準備的。也就是說(shuō)他們很仔細、順從并沒(méi)有冒險精神。但是收斂過(guò)多的創(chuàng )造力比激發(fā)創(chuàng )造力要容易得多。因此要豁出來(lái)，不要猜測，自己思考!很少的老板會(huì )對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
信心
我知道人們很可能過(guò)度自信，但是我幾乎還沒(méi)有看過(guò)誰(shuí)這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿(mǎn)恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著(zhù)要表現出一幅傲慢的銷(xiāo)售姿態(tài);這并不意味著(zhù)要因為曾經(jīng)的成績(jì)而感到驕傲并興高采烈地談?wù)撨@些成績(jì)。
好奇心
我以前曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)對你周?chē)氖澜缬泻闷嫘挠卸嗝粗匾�，但是在面試中，你需要展現這一點(diǎn)。你知道面試的人會(huì )問(wèn)你你是否有問(wèn)題要問(wèn)。來(lái)的時(shí)候準備一些你對該組織、個(gè)人和文化真正好奇的問(wèn)題，不要留下即興發(fā)揮的機會(huì )。努力思考那些可以展示出你進(jìn)行了調查并想了解更多的問(wèn)題。
你會(huì )注意到，在這個(gè)列表列出的所有特點(diǎn)中，我并沒(méi)有提到技巧。那是因為如果你已經(jīng)被選中參加一個(gè)面試，你的基本技能已經(jīng)得到認可。面試存在的目的就是讓雇主看到簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的東西，確保你能準確清楚地說(shuō)出這些東西。
7、面試準備
有效準備
(1)充分了解應聘單位。對用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、發(fā)展前景、對應聘崗位職務(wù)及所需的專(zhuān)業(yè)知識和技能等要有一個(gè)全面的了解。單位的性質(zhì)不同，對求職者面試的側重點(diǎn)不同。如果是公務(wù)員面試，內容和要求與企業(yè)公司相差很大。公務(wù)員側重于時(shí)事、政治、經(jīng)濟、管理、服務(wù)意識等方面。而一位資深人力資源專(zhuān)員說(shuō)：“面試時(shí)，我們都會(huì )問(wèn)求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產(chǎn)品，我們會(huì )高興，會(huì )認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。”同時(shí)還應該通過(guò)熟人、朋友或有關(guān)部門(mén)了解當天對你進(jìn)行面試考官的有關(guān)情況及面試的方式過(guò)程。以及面試時(shí)間安排，索取可能提供給你的任何說(shuō)明材料。
(2)使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。“知己知彼，百戰不殆”。求職者面試前應對自己的能力、特長(cháng)、個(gè)性、興趣、愛(ài)好、長(cháng)短處、人生目標、擇業(yè)傾向有清醒認識。認真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時(shí)，通過(guò)顯示你對知識的掌握和理解來(lái)表達你希望進(jìn)入這一職業(yè)工作的愿望。
(3)模擬可能詢(xún)問(wèn)應聘的問(wèn)題。面試前不經(jīng)過(guò)角色模擬，便無(wú)法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂(lè )意提問(wèn)題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問(wèn)題。
(4)對可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行準備。這項準備有助于認清自己真正的想法，有助于在面試的現場(chǎng)能夠清晰的自我表達。
(5)練習處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng)歷，即使自己曾經(jīng)犯過(guò)錯，也可作為一段可供學(xué)習的經(jīng)驗加以陳訴。務(wù)必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說(shuō)有損自己形象的話(huà)。
注意點(diǎn)
a、提早到達較為從容;
b、進(jìn)入房間應先敲門(mén);
c、坐姿端正，眼神自然，手腳安定;
d、每次答話(huà)應干脆俐落，不打斷對方談話(huà)。
自我認知
要自信地應對面試，首先要對自己有清楚的認識：
(1)寫(xiě)出幾件自己認為可以稱(chēng)得上成功的事情，并逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項技能。
(2)同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決于每個(gè)人不同的個(gè)性。為弄清自己的個(gè)性，可以通過(guò)分析成就，用一些形容詞來(lái)歸納自己的性格。
(3)確定與你的個(gè)性、興趣相符的工作環(huán)境。工作環(huán)境不僅指具體的環(huán)境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個(gè)工程師開(kāi)設的公司面試，她說(shuō)：“那里給人的感覺(jué)就象軍隊，棕色的地毯、黃色的屏風(fēng)、陳舊的家具……我不會(huì )在這兒工作的。”
心理準備
面試就好比是一場(chǎng)考試，在測試每個(gè)人的能力，也在測試每個(gè)人的心理素質(zhì)和臨場(chǎng)發(fā)揮。因此，要成功面試，首先要充滿(mǎn)信心。“天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍”。保持良好的狀態(tài)，快樂(lè )的心情，會(huì )大有好處。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能會(huì )先評價(jià)一個(gè)求職者的衣著(zhù)、外表、儀態(tài)及行為舉止;也可能會(huì )對求職者的專(zhuān)業(yè)知識、口才、談話(huà)技巧做整體性的考核;還可能會(huì )從面談中了解求職者的性格及人際關(guān)系，并從談話(huà)過(guò)程中了解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負及上進(jìn)心。
知識準備
與應聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等要熟知，備上一份求職材料，供招聘者查閱參考。準備當天可能用到的個(gè)人資料或作品，攜帶相關(guān)證件，以便在面試過(guò)程中進(jìn)一步向招聘者提供有關(guān)自己個(gè)人的相關(guān)資料。
體能、儀表準備
面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著(zhù)打扮等與年齡、身份、個(gè)性等相協(xié)調，與應聘的職業(yè)崗位相一致。這一點(diǎn)將在以下的內容中較為詳細地闡明。
8、應對面試
一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。
二要準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著(zhù)均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應聘者下雨天穿著(zhù)高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時(shí)的“道具”也應有所選擇。
三要準備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應對語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來(lái)，可以不加思索。每句話(huà)，每一個(gè)詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽(tīng)多了肯定會(huì )引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛!
四要準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規范。面試時(shí)的細小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無(wú)章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
9、交談技巧
(1)談話(huà)應順其自然。不要誤解話(huà)題，不要過(guò)于固執，不要獨占話(huà)題，不要插話(huà)，不要說(shuō)奉承話(huà)，不要浪費口舌。
(2)留意對方反應。交談中很重要的一點(diǎn)是把握談話(huà)的氣氛和時(shí)機，這就需要隨時(shí)注意觀(guān)察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個(gè)話(huà)題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話(huà)將話(huà)題收住。
(3)有良好的語(yǔ)言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說(shuō)話(huà)方式。
——發(fā)音清晰。有些人個(gè)別音素發(fā)音不準，如果影響講話(huà)整體質(zhì)量的，應少用或不用含有這個(gè)音素的字或詞。
——語(yǔ)調得體。得體的語(yǔ)調應該是起伏而不夸張，自然而不做作。
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