面試一兩周還沒(méi)有通知？詢(xún)問(wèn)面試結果常用句型
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編精心整理的面試一兩周還沒(méi)有通知？詢(xún)問(wèn)面試結果句型，希望對大家有所幫助。
面試一兩周還沒(méi)有通知？詢(xún)問(wèn)面試結果句型
1） I am just calling to follow up on the status of the Sales Manager / Personnel Manager / Area Representative / Personnel Supervisor position.
我打電話(huà)只是想問(wèn)一下銷(xiāo)售經(jīng)理/人事經(jīng)理/區域代表/人事主管這個(gè)職位的招聘情況。
2） I am just calling to see if you have made any decision concerning the position.
我打電話(huà)只是想問(wèn)一下你們已經(jīng)決定這個(gè)職位的人選了嗎？
3） We havent made any decision yet.
我們還沒(méi)有做任何決定。
4） Do you have any idea / know when you might arrive at a decision？
你知道你們什么時(shí)候會(huì )做出決定嗎？
哪些行為影響面試結果
1、良好的坐姿
坐在應聘者的位置上要全身心的放松，不要正襟危坐，避免肌肉緊張，不受控制。調整好呼吸，不要喘粗氣。如有必要，可改變坐姿，用不著(zhù)一直保持同一種姿勢。
2、讓雙手成為好幫手
當你坐在椅子上，雙手要擺姿勢時(shí)，想象著(zhù)有一個(gè)與肩膀同寬的盒子放在你的下巴與腰之間，將所有的手部動(dòng)作都控制在這個(gè)范圍內。移動(dòng)雙手時(shí)，確定手離開(kāi)身體的距離不超過(guò)肘部的長(cháng)度。不能帶有恐嚇性。當被問(wèn)到一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，例如“為何辭去你以前的工作”時(shí)，讓雙手重疊在一起，手指交叉，擺出一幅在教堂做禮拜的虔誠來(lái)回答，千萬(wàn)不要拍掌、玩手指，這些不經(jīng)意的小動(dòng)作或許會(huì )讓你落選。當然，也不要將雙手握得太緊，否則會(huì )給人扎緊拳頭要打架的感覺(jué)。
3、為面試做好準備
最好不要穿新衣，因為會(huì )讓你坐在那里會(huì )覺(jué)得不自然。另外，叫一個(gè)朋友來(lái)感受一下面對面的距離。如果坐得太近，主面試官會(huì )覺(jué)得侵犯了他的私人空間，若距離超過(guò)1.5米，又會(huì )顯得你冷漠。前往面試時(shí)記得多帶幾份簡(jiǎn)歷。
4、不要擺弄雙腿
坐在主面試官對面時(shí)，千萬(wàn)避免交叉雙腿，擺弄雙腿這樣的小動(dòng)作會(huì )影響面試結果，導致面試失敗，千萬(wàn)不要翹二郎腿，這看上去像你與主面試官之間豎起了一道屏障，令主面試官覺(jué)得你的動(dòng)作有攻擊性。記住、你的腿關(guān)系到以后你能否邁進(jìn)這間辦公室。
5、避免目光游離
游離的、善變的'目光讓主面試官認為你這個(gè)人不老實(shí)，認為你不尊重面試官，在忽略面試官的問(wèn)題。用心傾聽(tīng)每個(gè)問(wèn)題時(shí)，將堅定、自信的目光停留在問(wèn)話(huà)人臉上大概5—7秒鐘。目光的交流并不是讓你直勾勾地看著(zhù)對方，它的訣竅是將目光集中在對方眼睛與鼻子之間的三角形位置上移動(dòng)，這樣會(huì )令人覺(jué)得你對他的話(huà)十分重視。當你想就某件事獲得積極的回應（例如當你說(shuō)“我真的想得到這份工作”時(shí)），你可以微斜著(zhù)頭，然后綻入一個(gè)非常誠懇的微笑。
主動(dòng)打電話(huà)問(wèn)出面試結果
面試結束后，公司一般不會(huì )馬上給出是否錄用的答復，而是需要求職者等候通知�？墒堑鹊脚R近或過(guò)了等候期限，通知卻遲遲不來(lái)，這個(gè)時(shí)候，求職者是否有必要打電話(huà)給公司詢(xún)問(wèn)下有關(guān)面試結果的情況?
宜：打電話(huà)提高面試成功率
打個(gè)電話(huà)的成本極低，但有可能贏(yíng)得一個(gè)你心儀的工作機會(huì )，所以這個(gè)電話(huà)值得應該去打。
首先，打電話(huà)的時(shí)機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內)，太早打的話(huà)，HR會(huì )覺(jué)得你過(guò)于急躁，何況對于有些公司來(lái)說(shuō)，決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來(lái)處理的，你過(guò)早打過(guò)去，也得不到準確的回復。太晚打的話(huà)，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話(huà)也是無(wú)功而返。
其次，打電話(huà)詢(xún)問(wèn)時(shí)的措辭和內容也應注意。多問(wèn)些開(kāi)放性問(wèn)題，而不是直接了斷地問(wèn)，如“想了解下貴公司對我是否滿(mǎn)意?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會(huì )的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。
忌：詢(xún)問(wèn)電話(huà)一次即可
俗話(huà)說(shuō)事不過(guò)三，打電話(huà)問(wèn)過(guò)一次、兩次即可，沒(méi)必要再繼續打過(guò)去。否則會(huì )讓對方覺(jué)得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿(mǎn)意，只是不符合所應聘職位的要求，說(shuō)不定下次公司有合適崗位會(huì )再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機會(huì )也會(huì )失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想著(zhù)你做錯了什么，只是無(wú)緣。
面試結果不了了之的原因有哪些
“為什么我在面試中感覺(jué)非常好，考官對我的態(tài)度也非常的贊賞，但是最后卻沒(méi)有得到入職通知，甚至連一個(gè)委婉拒絕的電話(huà)也沒(méi)有，什么原因讓面試的結果不了了之呢？”
“公司詳細地介紹了公司業(yè)務(wù)、人員結構、薪資福利，也給予我充分時(shí)間‘最后一問(wèn)’，為何沒(méi)了下文？”
“公司和我仔細地探討了薪水及發(fā)放形式、試用期和勞動(dòng)合同的簽訂等細節問(wèn)題，給我的感覺(jué)是很有誠意錄用我的……然后，就沒(méi)有結果了�！�
面試結果不了了之是什么原因？針對這種面試為何看似“有戲”卻總是沒(méi)下文否認結果，不可能由以下三點(diǎn)原因造成：
1、出現更好的候選人
面試的順序雖說(shuō)有個(gè)先來(lái)后到，但并非先到先得。如果在企業(yè)招聘有效期內出現了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便當初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦，“后來(lái)者居上”的戲碼也會(huì )發(fā)生。
對策：你可在面試后的3—5個(gè)工作日后主動(dòng)致電詢(xún)問(wèn)情況，也許比你更優(yōu)秀的人沒(méi)有看上這個(gè)公司，那么你的機會(huì )就來(lái)了！
2、公司找到“性?xún)r(jià)比”更高的人
也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個(gè)，但你仍然沒(méi)有接到錄用通知。這也不奇怪，買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)手機、買(mǎi)化妝品……甚至買(mǎi)個(gè)菜都要講求“性?xún)r(jià)比”，企業(yè)當然也追求人才的“性?xún)r(jià)比”。沒(méi)等來(lái)通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會(huì )被涮下去，這種“潛規則”，企業(yè)不會(huì )對你說(shuō)實(shí)話(huà)。
對策：此事錯不在你，放寬心，有實(shí)力總會(huì )迎來(lái)好機會(huì )，會(huì )有更好的等著(zhù)你。
3、“卡”在公司上層
別忘了，用人的決定權不在HR、不在部門(mén)經(jīng)理那里。即便HR和部門(mén)經(jīng)理對你百分百滿(mǎn)意，即便在面試時(shí)已經(jīng)把薪資甚至到崗時(shí)間都講到了，但有不少職位還是要等上層點(diǎn)頭的，最終決定權還在公司上層領(lǐng)導。
公司的老總們都是“空中飛人”，業(yè)務(wù)繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長(cháng)假，或者外企的一些假期時(shí)，公司老總們都去度假了，最后一關(guān)“卡”在了那里。此時(shí)稍安勿躁，耐心等候，等個(gè)一陣子，可能就會(huì )等到好消息。
當然，也有更壞的情況——公司上層意見(jiàn)不統一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時(shí)，又起了變化，不予批準了。遇到這種情況也只能自認倒霉了，干著(zhù)急也是急不來(lái)的。
對策：無(wú)論結果如何，給對方留下大度、專(zhuān)業(yè)的職業(yè)印象，也許下一次對方HR會(huì )主動(dòng)想起你。
不要輕易對自己的能力產(chǎn)生懷疑，即便面試結果不了了之，調整好心情，積極奔赴下一場(chǎng)面試。
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