英文面試之研究考題找策略

　　人力資源專(zhuān)家說(shuō)，名企為面試設計那些難以應付的英文考試題目，就是為了在泥沙中淘出真金。所以經(jīng)常是少數人脫穎而出，大多數人止步于此。

　　其實(shí)，貌似高深的題目都是萬(wàn)變不離其宗，大多圍繞著(zhù)以下四大核心問(wèn)題展開(kāi)。

　　A性格測試Personality Questions

　　包括失敗問(wèn)題(FailureQuestions)、自知問(wèn)題 (Self-awareness Questions)、道德問(wèn)題(Ethics/SensitivityQuestions)、趣味問(wèn)題(Fun Questions)等。

　　攻克這類(lèi)問(wèn)題需要應聘者有一個(gè)正確的自我認知，最忌邏輯混亂，自相矛盾。

　　B 簡(jiǎn)歷問(wèn)題Resume Questions

　　包括決斷能力(DecisionmakingRationale)、團隊能力(Teamwork)、領(lǐng)導能力(Leadership)

　　能夠體現個(gè)人決斷能力和領(lǐng)導能力的事例無(wú)非是各種社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗和實(shí)習經(jīng)歷，在面試準備中，求職者尤其要注意總結簡(jiǎn)歷中所提到的相關(guān)經(jīng)驗，能夠舉出實(shí)例最好。

　　C 溝通測試 Communications Questions

　　比如“請在2分鐘內教會(huì )我一項技能”、“向我推銷(xiāo)桌上的臺燈”這類(lèi)問(wèn)題。

　　一般來(lái)說(shuō)，這種問(wèn)題是最難應付的。面對變化多端的題目和場(chǎng)景，應聘者唯一能做的就是堅持自己的立場(chǎng)。一旦陷入面試官設計的陷阱，你的溝通和推銷(xiāo)能力就打了折扣。

　　D 商業(yè)問(wèn)題 Business Questions

　　考官會(huì )詢(xún)問(wèn)你的商業(yè)興趣、相關(guān)商業(yè)知識。

　　國內的很多應屆畢業(yè)生和跨專(zhuān)業(yè)求職者最欠缺的就是相關(guān)的商業(yè)知識，短期惡補，粗通常識尤為重要。在準備英文面試時(shí)尤其要注意積累商業(yè)領(lǐng)域的特殊詞匯或表達。

　　小結：

　　根據這些在英文面試中常見(jiàn)的'問(wèn)題，小編向大家提出三點(diǎn)建議：

　　1.求職者必須學(xué)會(huì )將自己的簡(jiǎn)歷濃縮成一篇突出重點(diǎn)的英文版自我簡(jiǎn)介;

　　2.必須準備一個(gè)成功領(lǐng)導團隊或證明自己創(chuàng )造能力的案例，以及一個(gè)失敗教訓的案例，這個(gè)教訓不能是生活中的污點(diǎn)，最好是一個(gè)令人難忘的經(jīng)驗教訓;

　　3.認真準備一下關(guān)于個(gè)人興趣的英文描述。

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