店員如何做好職業(yè)規劃
店員如何做好職業(yè)規劃?這其中有什么方法?以下，YJBYS小編為你整理的店員如何做好職業(yè)規劃,希望對你有幫助。
案例
春節過(guò)后，徐珂以一紙辭職信結束了她在S藥店兩年的店員工作。精心制作一份簡(jiǎn)歷后，她開(kāi)始憧憬一份更美好的藥店工作。在徐珂看來(lái)，自己是營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)出身，而且還有兩年的工作經(jīng)驗，在更大的藥店謀求一份主管以上的崗位應該沒(méi)有難度。但是，一連跑了幾家藥店之后，對方都表示歡迎她加入，但無(wú)法提供主管崗位，必須在一線(xiàn)歷練。徐珂不理解地問(wèn)：“我已經(jīng)有兩年一線(xiàn)店員的工作經(jīng)驗了，而且還是營(yíng)銷(xiāo)系畢業(yè)的本科生，能不能讓我嘗試一下?”招聘方搖搖頭：“這么好的專(zhuān)業(yè)和文憑，在一家藥店工作兩年還在一線(xiàn)崗位，說(shuō)明你還沒(méi)有做職業(yè)規劃，跳槽解決不了你的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題。”徐珂當然接受不了從零做起的結果，于是很長(cháng)一段時(shí)間里，她都處在“不斷找工作，不斷碰壁”的過(guò)程中。
職場(chǎng)解疑
很多時(shí)候，當店員在某個(gè)崗位或某家單位上班一段時(shí)間仍沒(méi)有獲得想要的崗位和薪水，就覺(jué)得是自己時(shí)運不濟，遇不上好雇主。于是開(kāi)始跳槽，試圖通過(guò)跳槽來(lái)打通自己的職業(yè)發(fā)展通道。就像案例中的徐珂那樣，想升職就跳槽，結果“跳槽”成了“跳崖”，找不到一份更適合自己的工作。其根本原因在于，跳槽解決不了店員的職業(yè)發(fā)展。如果把職場(chǎng)生涯當成一份可以自制的大餐，那么要想讓自己這道菜“色、香、味”俱全，成為一道誘人的大餐，你得有“料”才行。
首先，目標牽引先行。
店員的'職業(yè)規劃首先要有自己的職業(yè)發(fā)展目標：即我想成為什么。缺少職業(yè)規劃的職場(chǎng)狀態(tài)就像一艘失去指南針的船只，即便馬力再強，儲油再多，也無(wú)法駕向成功的碼頭。之所以有的職員會(huì )產(chǎn)生“懷才不遇”的感慨，是因為他們從來(lái)沒(méi)有給自己的人生設定一個(gè)長(cháng)遠的目標，更沒(méi)有對自己的職業(yè)進(jìn)行一次科學(xué)的規劃。
其次，學(xué)會(huì )分割目標。
比如你想成為一名職業(yè)經(jīng)理人，實(shí)現期限是10年。如果你的目光一直盯著(zhù)這個(gè)“職業(yè)經(jīng)理人”不放，壓力會(huì )很大，因此可以通過(guò)階段性目標來(lái)實(shí)現。第一步，用兩年時(shí)間成為小部門(mén)主管;第二步，用三年時(shí)間成為部門(mén)負責人;第三步，再用五年時(shí)間成為一名職業(yè)經(jīng)理人。
第三，提高兩種能力。
店員要想在職業(yè)晉升方面獲得理想的職位，必須著(zhù)手提升兩方面的能力：
一、提高自己的溝通能力。藥店管理中70%的困難是因為缺乏溝通造成的，店員通常需要面臨“與上司溝通、與同事溝通、與顧客溝通”的三重壓力，如果沒(méi)有過(guò)硬的溝通能力，便無(wú)法高效開(kāi)展工作，無(wú)法取得上司的信任，職業(yè)發(fā)展便是空想。
二、提高解決問(wèn)題的能力。如果你想成為一名店長(cháng)或者職業(yè)經(jīng)理人，就必須從現在起注重提升自己管理方面的能力。藥店管理非�，嵥�，需要店員在工作中要練就一身“抽絲剝繭”的本領(lǐng)，學(xué)會(huì )抓重點(diǎn)工作，不斷提高自己解決問(wèn)題的能力。惟有如此，才能在上游崗位出現空缺的時(shí)候，讓老板首先想到的人是你，而不是你的競爭對手。
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