如何撰寫(xiě)一封成功的英文求職信
(一)英文求職信的撰寫(xiě)框架
Cover letter通常包括四個(gè)部分，求職者可在這四個(gè)部分中分別介紹如下內容。
第一部分：求職者應開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地說(shuō)明自己要應聘的職位，同時(shí)簡(jiǎn)述自己是如何獲得這一招聘信息的。
第二部分：首先，求職者應強調自己對應聘職位充滿(mǎn)濃厚興趣，渴望獲得這一職位;其次，求職者應說(shuō)明自己符合該應聘職位的要求;最后，求職者可簡(jiǎn)要介紹自己與應聘職位相匹配的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成就等，說(shuō)明自己能夠為公司做出貢獻、創(chuàng )造價(jià)值。
第三部分：求職者在這一部分應著(zhù)重強調自己具備應聘職位所需的專(zhuān)業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗。為增強說(shuō)服力，求職者也可列舉實(shí)例說(shuō)明，例如簡(jiǎn)要介紹自己組織過(guò)的大型會(huì )議，以突出自身的會(huì )議組織能力等。
第四部分：求職者可以適度表達自己希望獲得面試機會(huì )的熱切心情。同時(shí)，求職者還應說(shuō)明自己何時(shí)方便參加面試，并表明自己愿意在面試時(shí)提供更多更具體的信息。
(二)撰寫(xiě)英文求職信的注意事項
對求職者來(lái)說(shuō)，cover letter不同于其他普通信函，它可能直接關(guān)系到求職者能否最終獲得面試機會(huì )。所以，求職者在寫(xiě)cover letter時(shí)一定要小心、謹慎，需特別注意以下五個(gè)方面。
第一，在寫(xiě)cover letter時(shí)，求職者可首先通過(guò)致電招聘公司等方式，盡可能地獲得將來(lái)讀cover letter的人的姓名，這樣，在信的開(kāi)頭，便可用“Dear +名字”的形式稱(chēng)呼對方。若實(shí)在無(wú)法了解到對方姓名，也要盡可能地詢(xún)問(wèn)到對方的商務(wù)頭銜，用“Dear +頭銜”的.方式稱(chēng)呼對方，例如“Dear Recruitment Manager”或“Dear Human Resources Manager”等，這些稱(chēng)呼要比“Dear Sir”或“Dear Madam”更恰當。
第二，求職者應針對應聘公司的特點(diǎn)和職位要求有針對性地寫(xiě)cover letter，字里行間要透露出你想為應聘公司服務(wù)的意愿，多表述自己能為公司做什么，少講述自己希望通過(guò)該應聘職位獲得什么好處。值得一提的是，求職者在寫(xiě)信的過(guò)程中，切忌錯字連篇，否則不但會(huì )給人輕率和缺乏誠意的印象，還會(huì )使對方對求職者的能力產(chǎn)生懷疑。
第三，適度的謙虛是美德，但過(guò)分的謙虛是缺乏自信的表現，只會(huì )讓自己錯失良機。因此，求職者在寫(xiě)cover letter時(shí)，應對自己的能力和特長(cháng)有準確的估量，并實(shí)事求是地予以陳述。只有自己樹(shù)立起信心，才能獲得別人的認同和贊賞。但同時(shí)，求職者也要注意，信中切忌出現過(guò)分吹噓的話(huà)，例如“我能適應各種工作”“聽(tīng)說(shuō)貴公司最近效益不太好，我完全有能力改變這種狀況”以及“我做過(guò)幾項課題，貴公司遇到的此類(lèi)技術(shù)問(wèn)題，我一定能夠解決”等。剛出校門(mén)的大學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn)，雖然大學(xué)生有一定的理論基礎，但尚缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，所以在cover letter中要盡量避免使用“一定”“肯定”“第一”“絕對”“完全可以”“保證能做到”等過(guò)于絕對的字眼。
第四，如果cover letter太短的話(huà)，可能無(wú)法清晰表達出求職者的想法，也會(huì )顯得誠意不足;但如果cover letter過(guò)長(cháng)，又會(huì )有冗繁之嫌，可能引起讀信者的反感。一般來(lái)說(shuō)，cover letter以A4紙的半頁(yè)至一頁(yè)篇幅為宜。如果求職者確實(shí)有重要的內容需要詳加闡述，也不宜超過(guò)兩頁(yè)。
第五，“一信多投”是cover letter的大忌。求職者要針對不同的應聘公司和職位要求打造不同內容的cover letter。如果求職者抱著(zhù)“以不變應萬(wàn)變”的態(tài)度，將一封cover letter重復地投遞到不同公司，可能會(huì )讓招聘公司認為你偷懶且誠心不夠，極易被拒。
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