初入職場(chǎng)易犯的薪酬談判誤區
初入職場(chǎng)的新人談薪酬的能力往往很糟糕，這不僅源于他們對行業(yè)薪酬了解模糊，其次他們的薪酬談判時(shí)，就沒(méi)有擺正與HR談薪酬的正確心理，常陷入薪酬談判的誤區，所以現在我們就來(lái)了解下初入職場(chǎng)易犯的薪酬談判誤區，建立正確的職場(chǎng)新人談薪心理。初入職場(chǎng)的新人很難在薪酬方面得到自己想要的待遇，很大一部分原因就是，職場(chǎng)新人對于工作薪酬問(wèn)題都會(huì )有不敢、不會(huì )、不愿談薪的心態(tài)，主要原因是：
1、在入職時(shí)不敢寫(xiě)薪資要求，主要是因為寫(xiě)低了，怕用人單位懷疑自己能力，還有入職就按照這個(gè)標準，工資很少有上升空間，寫(xiě)的高了，有怕用人單位不給自己面試機會(huì )，對于這樣的心態(tài)，主要是因為對自己的認同度不夠，以及沒(méi)有對自己的能力和經(jīng)驗做一個(gè)恰當的評估，這類(lèi)型的人很多屬于是性格搖擺者，大多缺乏安全感，建議是給自己一個(gè)合理評價(jià)，然后按照自己的評價(jià)去應聘。
2、很多人在公司定崗后沒(méi)有機會(huì )提出合理的薪酬要求，對于公司總是抱有唯唯諾諾的感覺(jué)，公司也總是樂(lè )此不疲，甚至給予更低的薪酬。對于這樣的人，明顯存在害怕權威的心理，很多人此類(lèi)問(wèn)題都是在小時(shí)候就已經(jīng)形成了，看到比自己強勢的人就變得懦弱了，建議是要保護好自己，該有的福利和要求就要申明，公司也不會(huì )把一個(gè)重要任務(wù)交給一個(gè)唯唯諾諾的人。
3、等發(fā)展空間上去了，再談自己的工資。有這種想法的人一般覺(jué)得自己并沒(méi)有值得稱(chēng)道的地方，然而這類(lèi)人的工作能力是很強的，并且有點(diǎn)完美主義。在職業(yè)發(fā)展初期，是需要適當考慮自己的`提升空間的，建議是在發(fā)展到一定空間后就開(kāi)始考慮自己的薪資水平。
面試談薪技巧
首先，在面試前期，要掌握面試公司的基本情況，比如是指為所處的行業(yè)，規模以及自身能力的分析和目前該職位的市場(chǎng)薪酬水平，并且總結出自己的預期薪酬水平。
我們都有在菜場(chǎng)買(mǎi)菜的經(jīng)歷，這也可以在溝通薪酬問(wèn)題中給一個(gè)約數或是范圍數值，設個(gè)底薪，再設一個(gè)期望薪酬，一般HR就會(huì )選擇一個(gè)折中的薪酬給你，相比一個(gè)定死的工資標準，我們有可能達到自己更理想的薪酬。
HR對于薪酬的反應：明確的薪酬可以提高效率
明確的說(shuō)出自己的薪酬要求并沒(méi)有什么不好，如果求職者提出自己所希望的薪酬待遇，對于HR來(lái)說(shuō)，能夠更了解即將入職的這位員工。
職場(chǎng)新人既然已經(jīng)步入職場(chǎng)，就要自信的表達出，自己對于薪酬的期望，掌握薪酬談判技巧，避免初入職場(chǎng)，犯了薪酬談判誤區，而使自己吃了眼“錢(qián)”虧。
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