我的求職談判經(jīng)驗(適用于想跳槽的朋友們）
�。ㄟm用于已有工作經(jīng)驗想跳槽的朋友們）我一般在上找工作。上面都有上�；虮本┻@樣大城市的專(zhuān)版。但是不要通過(guò)這樣的招聘網(wǎng)站給喜歡的公司發(fā)求職信，而要用你自己的信箱給他們的人力資源部門(mén)直接發(fā)求職信和簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷不要放在附件里，人家會(huì )怕有病毒而不打開(kāi)附件。在招聘廣告里通常會(huì )有該公司的網(wǎng)站地址、人力資源的傳真號碼等。你要上他們的網(wǎng)站去了解這個(gè)公司的各種信息。有傳真號碼就把你的求職信和簡(jiǎn)歷打印下來(lái)發(fā)給他，這個(gè)辦法很有效，能引起最大的重視，我發(fā)過(guò)幾個(gè)這樣的傳真，不少都引來(lái)通知面試的電話(huà)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要仔細分析目標公司，它是做什么的，在業(yè)內的地位怎樣，招聘的職位有什么樣的要求，要一條條分析它的職位描述信息。你的簡(jiǎn)歷要盡量往職位描述上靠。公司最看重的是你從前的工作經(jīng)歷里有沒(méi)有跟待招聘職位相同或相近的`內容，所以你要把你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的跟他拉職位描述很接近。如果確實(shí)做過(guò)相近的工作就突出這個(gè)重點(diǎn)，如果沒(méi)做過(guò)但是你對其也很了解，你也可以說(shuō)自己做過(guò)，只要面試時(shí)不穿幫就行（當然要想不穿幫比較困難）。簡(jiǎn)歷不要冗長(cháng)，但更不能過(guò)于簡(jiǎn)單，一頁(yè)是不夠的。最好是兩頁(yè)，三頁(yè)也可。不要什么漂亮的封面。最前面要有一頁(yè)求職信，不必長(cháng)，半頁(yè)內容即可。簡(jiǎn)歷上可以打印上你的證件照，黑白的。記住，簡(jiǎn)歷上一定要多寫(xiě)你曾經(jīng)做過(guò)的和它的招聘職位描述接近的內容。這一點(diǎn)特別重要！
還可以通過(guò)認識的朋友聯(lián)系一下，比如把他們公司人力資源人員的信箱或電話(huà)給你，你直接找人力資源的人。有時(shí)某個(gè)公司可招新人也可不招，不是很急，你去試試沒(méi)準他就想要。好的公司都會(huì )大量了解新人信息，如果從簡(jiǎn)歷上看他覺(jué)得新人還不錯的話(huà)都很樂(lè )意給新人面試的機會(huì )，即使當前沒(méi)有空缺出相應的職位。他們的人力資源部的人也要有工作業(yè)績(jì)，也要經(jīng)常寫(xiě)報告說(shuō)面試了什么樣的人、發(fā)了多少招聘廣告、發(fā)現了哪些可以用的新人等等。有的公司還對能推薦可用人才的員工有獎勵。
除非公司有特別要求，求職信和簡(jiǎn)歷不必郵寄，時(shí)間和金錢(qián)成本都較高。發(fā)傳真是最好的辦法，其次是發(fā)電子郵件。你對感興趣的公司要千方百計找到它的傳真號碼，寫(xiě)上人力資源部主管收，發(fā)出去就行了。
如果在外地有公司對你感興趣，想要你去面試的話(huà)，你可以要求對方提供往返交通費和在對方城市一天或兩天的住宿費。這是合理的。至少它要負擔往返交通費用。如果它不肯，這樣小氣的公司不去也罷�，F在有不少公司收到你簡(jiǎn)歷后會(huì )先給你打電話(huà)“面試”，免得你奔波也讓雙方都不浪費時(shí)間。所以簡(jiǎn)歷上你要留手機號碼。電話(huà)上它也就是問(wèn)你以前的工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷等。你也要問(wèn)他，以顯示對此工作的興趣。比如你可以問(wèn)他具體的工作地點(diǎn)，是否經(jīng)常出差，除了職位描述上講的還有哪些工作內容。他會(huì )問(wèn)你期望薪水是多少，這時(shí)不要講出來(lái)，你可以說(shuō)還是先談?wù)劰ぷ鞅旧戆�，等我們彼此了解了再談待遇�?wèn)題不遲。在真正的面試時(shí)他提到薪水時(shí)也要這樣說(shuō)，你要盡量把薪水問(wèn)題放在最后。這是有原因的，如果你先說(shuō)了，一旦說(shuō)低了，以后想再加就難了。如果說(shuō)高了，他可能一下就把你cut了。最好是先讓他們在面試中了解你了，最后你說(shuō)個(gè)較高的薪水他最多也就是砍一點(diǎn)還還價(jià)，還是會(huì )要你。在面試過(guò)程中如果從他對公司和該職位的介紹中發(fā)現這個(gè)工作會(huì )比較勞累、費勁，你就可以在提薪水時(shí)把預先準備好的數字加個(gè)一千兩千的。
也有特殊情況，就是面試官比較橫，非得要你先說(shuō)個(gè)目標薪水，然后再談別的。也就是說(shuō)你不給他這個(gè)數字他就不談下去，那就只好說(shuō)了，要斬釘截鐵的說(shuō)出你預先準備好的數字。這時(shí)就豁出去了，姑奶奶就值這個(gè)價(jià)。
算出一個(gè)期望薪水的數字可不是容易的事，算不好的話(huà)以后會(huì )后悔。其實(shí)我找的新公司還可以多出點(diǎn)的，就是我在面試的最后時(shí)刻算錯了，給了他們一個(gè)稍低了點(diǎn)的數字，估計以后全年在稅后少賺了一萬(wàn)至兩萬(wàn)。他們有時(shí)會(huì )讓你說(shuō)希望每月稅前多少，有時(shí)讓你說(shuō)要每月稅后多少，有時(shí)說(shuō)希望每年稅后多少。這些你都要提前算好，準備好這些數字。
北京和上海深圳這樣的地方，公司給員工交的三金（養老、失業(yè)、醫療）或四金（加上住房公積金）是很多的，多到可以影響你的全年收入。
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