工資談判有幾招

  一、問(wèn)清稅前稅后

    當事雙方在面對面談定工資數額時(shí)，求職者往往忽略稅收問(wèn)題。要知道你的薪水越高，所要承擔的稅金越高。因此，最好先問(wèn)清楚，約定的工資數目是稅前款還是稅后款，并在勞動(dòng)合同中注明，以免誤了你的“收成”。

    二、分清基本工資與獎金

    通常，公司會(huì )把你的全額收入分成幾塊：基本工資、獎金、津貼、補貼等。在保證你工資總額不變的基礎上，你要力爭基本工資的高低。這有什么關(guān)系嗎？反正總額都不變。不然，這里面玄機可就深了。公司會(huì )把你的.基本工資定得很低，這樣你的各類(lèi)保險費用也會(huì )相應降低，而如果你“不幸”邁入“產(chǎn)期”，公司就有理由只發(fā)給你基本工資。那時(shí)，你還會(huì )覺(jué)得一樣嗎？

    三、高薪不可取代保險待遇

    給你高薪，不給上任何保險，你愿意嗎？你想：自己如此年輕，還是多掙些錢(qián)比較實(shí)惠。那就先答應公司吧！別忘了給自己買(mǎi)一份商業(yè)保險。

    但你要知道，《勞動(dòng)法》第七十二條中規定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。即使你們有了協(xié)定，公司也不能免除此種責任。如果公司想要炒掉你，別忘了讓公司為你交齊這段時(shí)間的保費。不交，去告它吧！保證勝訴。這招兒是不是有點(diǎn)損，誰(shuí)讓公司“自作孽”來(lái)著(zhù)！
 

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