企業(yè)撤銷(xiāo)Offer
7月份，在眾多畢業(yè)生興奮地踏入人生第一個(gè)工作崗位時(shí)，極少數的畢業(yè)生卻收到了晴天霹靂的消息：當初發(fā)放Offer的企業(yè)，由于一些原因而向學(xué)生提出撤銷(xiāo)Offer的通知。很多求職者就疑惑：如果加蓋了公章的Offer都可以被單位隨意撤回，那么這個(gè)要約又有何意義可言?據此，筆者采訪(fǎng)了上海江三角律師事務(wù)所律師屈曉蓉。
Offer具有法律約束力
0ffer往往是用人單位與員工正式簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)前置階段，是訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的一個(gè)環(huán)節。我國在相關(guān)法律里沒(méi)有對錄用通知書(shū)作出具體的規定，《合同法》也沒(méi)有這方面的條文，因而對錄用通知書(shū)性質(zhì)的認定也就存在爭議。但勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上屬于雇傭關(guān)系，在沒(méi)有特別規定的情況下應參照《合同法》中關(guān)于雇傭合同的規定。
根據《合同法》的一般原理，錄用通知書(shū)的法律性質(zhì)應該是一個(gè)要約。雖然不同用人單位的錄用通知書(shū)在內容和形式上大不相同，即主要區別在于內容的詳盡程度不同：有的.錄用通知書(shū)包含了工作崗位、工作報酬、工作地點(diǎn)、報到期限等具體內容;而有的則僅有決定錄用和通知報到等簡(jiǎn)單內容。
但一般認為：首先，錄用通知書(shū)的意思表示都是具體明確的，因為用人單位就具體的工作崗位、工資報酬、工作地點(diǎn)來(lái)招聘符合要求的勞動(dòng)者并簽訂勞動(dòng)合同的，即使錄用通知書(shū)中沒(méi)有寫(xiě)明上述內容，其意思表示也是明確具體的。因此，不應因為用人單位的行文習慣問(wèn)題而否認錄用通知書(shū)的要約性質(zhì)。
其次，從保護勞動(dòng)者的合法權益及其生存權的角度上看，也應強化錄用通知書(shū)的要約性質(zhì)。如因錄用通知書(shū)內容簡(jiǎn)略就否認其要約性質(zhì)，勞動(dòng)者的權益就無(wú)法得到保障——用人單位可以在向勞動(dòng)者發(fā)出錄用通知書(shū)后繼續招聘或隨意變更人選，而接到錄用通知后辭去原有工作的勞動(dòng)者則會(huì )陷入極大的被動(dòng)。
撤銷(xiāo)Offer，畢業(yè)生的賠償有限
因此，根據《合同法》的原理，要約一經(jīng)發(fā)出即對要約人產(chǎn)生法律約束力，除在法定期限、法定情形下，不得撤回或撤銷(xiāo)。
也就是說(shuō)，用人單位違反錄用通知書(shū)未對應聘者進(jìn)行聘用，應承擔一定的法律責任，賠償應聘者的損失，勞動(dòng)者對不合理的拒簽還能向勞動(dòng)監察部門(mén)檢舉反映。但用人單位的賠償范圍僅限于應聘者為應聘該工作所付出的合理代價(jià)，比如車(chē)費等，但不負責賠償其他不可遇見(jiàn)的損失，比如應聘者為此而放棄的其他工作機會(huì )。這樣損失的彌補及其有限。
屈曉蓉表示，需要說(shuō)明的是，根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”，也就是說(shuō)，雖然“offer”本身對用人單位具有約束力，但由于此時(shí)尚未實(shí)際用工，因此，雙方并未建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位確須承擔責任，但非勞動(dòng)法責任。
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