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攢rp發(fā)前期浙大拿到中興offer待遇
帖子1：
剛從中興回來(lái)，從HR口中得知如下信息：
1.試用期5500/m，根據試用期表現，轉正后說(shuō)平均6500，表現不好會(huì )不動(dòng)，表現好會(huì )加很
多，另加午餐費15/d
2.班車(chē)接送，分布在上海各個(gè)地區，上了班車(chē)就等于上班了，如果班車(chē)遲到的話(huà)不算遲到
3.正常上班時(shí)間8：30到17：30，周一到周五
4.第一批的話(huà)最晚下周三要簽三方協(xié)議
帖子2：
首先二面后沒(méi)收到通知的同學(xué)不要心急，很多還沒(méi)通知。具體結束時(shí)間hr自己也不清楚
，只能說(shuō)本周內。周二大部隊走后還會(huì )留一個(gè)人下來(lái)繼續處理。
1、待遇：
試用期內5500+500，轉正后6k+500（平均），全年稅前8-10w，包括剛才的6k5和年終獎，
年終獎怎么發(fā)各部門(mén)不同。每年平均調薪2次，幅度200-1000不等，項目獎不在8-10w內，
和具體項目有關(guān)，她說(shuō)作技術(shù)1年后1-2w沒(méi)問(wèn)題，會(huì )分次發(fā)每次2-
3k
2、福利：
四金按上海最低標準交，公司也配套，其中住房公積金自己和公司各交7%。公司有另外
的意外保險金。
有班車(chē)接送，有三餐，食堂補助在剛才的500內
3、職位：
具體職位及地點(diǎn)安排要等簽完協(xié)議后公司各部門(mén)分，但hr會(huì )說(shuō)“像你這樣的優(yōu)秀人才我
們會(huì )盡量滿(mǎn)足”然后在上面寫(xiě)上你想要的職位，再說(shuō)“這樣應該就沒(méi)問(wèn)題了”，不過(guò)也
就這么說(shuō)說(shuō)而已吧
4、其他：
協(xié)議一簽3年
安家費一次性發(fā)放3k
進(jìn)去后先培訓2周，就在工作地點(diǎn)
三方協(xié)議公司從學(xué)校得知這兩天就可以要到，但不確定
帖子3：中興通訊股份有限公司薪酬福利一覽表
一、 關(guān)于月收入
1、月收入構成
員工的月收入由級別工資和變動(dòng)部分構成：
級別工資：由標準工資、月浮動(dòng)獎金、競業(yè)津貼、補貼四項組成。職員四項各占級別工
資總
額的比例分別為：30％、20％、30％、20％，職工四項為固定數額。此四項在工資條上
是不
顯示的，工資條只顯示工資的變動(dòng)部分。
變動(dòng)部分包括：浮動(dòng)變動(dòng)數、加班、勞保、缺勤、補發(fā)等。
以3B級別職員為例：級別工資總額為6000元，則標準工資為1800元，月浮動(dòng)獎金為1200
元，
競業(yè)津貼為1800元，補貼為1200元。
2、如何看工資條
員工在網(wǎng)上查到工資條的各項數據為工資的變動(dòng)各項。(忘記查工資條密碼，可向薪資管
理
員通過(guò)郵件詢(xún)問(wèn))
（1）浮動(dòng)：是浮動(dòng)獎金的變動(dòng)數，與個(gè)人每月考核結果相聯(lián)系。
（2）補發(fā)：以前月份應發(fā)未發(fā)的工資、獎金、補發(fā)轉正差額、起薪人員當月工作日差額
、
及各種獎勵等。
（3）勞保=午餐補貼+飲料費+勞保費（此項可到所在部的考勤員處核對）
其中：午餐補貼=6元*當月在公司工作天數（2003年1月改為15元）
（出差期間無(wú)）
飲料費=2.5元*當月工作天數（每年的3－10月享受）
勞保費=1元*當月工作天數
（4）所得稅：工資、獎金扣稅金額（計算附后）。
（5）缺勤：請假扣款
（6）房租：工資中代扣上月房租。
（7）水電：工資中代扣上月水電氣。
（8）伙食：工資中代扣上月伙食費。
（9）保險金：公司統一辦理的社會(huì )保險由個(gè)人負擔部分。
（10）減發(fā)：每月固定工會(huì )費（干部10元，工人5元）
（11）扣款：各種罰款，個(gè)人還借款等工會(huì )費之外的扣款。例如：近期工會(huì )辦理的意外
保險
扣款。請注意此項正數為扣發(fā)，負數為補發(fā)。
（12）住房公積金：辦理了購房補貼，公司分月發(fā)放補貼金額。
（13）建行公積金：屬上海地方政策，深戶(hù)員工不享受。
（14）電腦扣款：根據公司固定資產(chǎn)管理要求，便攜式電腦個(gè)人承擔部分在承擔人的基
本工
資中扣除，詳見(jiàn)工資條中的說(shuō)明。
備注：
（1）所得稅由財務(wù)中心綜合會(huì )計部核算。
（2）減發(fā)中工資扣款數據由財務(wù)中心綜合會(huì )計部 曹�。�26770263）提供。
（3）浮動(dòng)、加班費、勞保、補發(fā)、缺勤由事業(yè)部進(jìn)行統計。
（4）保險數據由人事中心薪酬部提供。
（5）房租、水電、伙食由總務(wù)部提供數據。
3、如何計算工資
（1）工資實(shí)際入帳金額的計算：
實(shí)際入帳金額＝（標準工資＋月浮動(dòng)獎金＋競業(yè)津貼＋補貼）＋浮動(dòng)＋補發(fā)＋加班費＋
勞保
－缺勤－所得稅－房租－水電氣－伙食－保險－扣款－減發(fā)
其中：（標準工資＋月浮動(dòng)獎金＋競業(yè)津貼＋補貼）為定級工資，由部門(mén)領(lǐng)導或人事助
理負
責將定級情況通知到員工，或向薪資管理員詢(xún)問(wèn)。除定級工資外其它各項均在工資條反
映。
員工可據此進(jìn)行應入帳金額并與實(shí)際入帳金額進(jìn)行核對，發(fā)現不符，請速與薪資管理員
或李
曉萍（26770264）聯(lián)系。
（2）個(gè)人所得稅計算方法：
工資類(lèi)：所得稅=（(標準工資+競業(yè)津貼+月浮動(dòng)獎金+補貼+浮動(dòng)＋加班費－缺勤＋補發(fā)
)*87
%－1600－保險）*稅率－速算扣除數
若存在便攜電腦扣款，所得稅=（(標準工資+競業(yè)津貼+月浮動(dòng)獎金+補貼＋浮動(dòng)+加班費
－缺
勤＋補發(fā)－當月電腦扣款額)*87%－1600－保險）*稅率－速算扣除數
獎金類(lèi)：所得稅=獎金一次發(fā)放數*0.87*稅率-速算扣除數
關(guān)于87%的解釋?zhuān)汗べY的13%為深圳特區的房補津貼，不作為計稅基數。
工資、薪金所得適用的速算扣除數如下：
全月應納稅所得額 稅率 速算數
1 不超過(guò)500元的部分 5% 0
2 超過(guò)500元——2000元的部分 10% 25
3 超過(guò)2000元——5000元的部分 15% 125
4 超過(guò)5000元——20000元部分 20% 375
5 超過(guò)20000元——40000元的部分 25% 1375
6 超過(guò)40000元——60000元的部分 30% 3375
7 超過(guò)60000元——80000元的部分 35% 6375
8 超過(guò)80000元——100000元的部分 40% 10375
9 超過(guò)100000元的部分 45% 15375
（3）舉例
某一3B員工，本月請了兩天事假，根據出勤計算得出的勞保為190元，缺勤扣款為562.7
元，
本月浮動(dòng)為500元，本月社會(huì )保險公司代繳了150元，則其所得稅為：（（6000＋500－5
62.
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