HR是如何挑選實(shí)習生簡(jiǎn)歷？
從HR的角度來(lái)看，什么樣的求職郵件會(huì )被優(yōu)先考慮呢?
首先，當然是一個(gè)好的郵件標題。請千千萬(wàn)萬(wàn)按照JD上的要求在標題中注明你的個(gè)人信息好嗎!!!奇奇怪怪的標題會(huì )被我的眼睛自動(dòng)過(guò)濾掉，連標題都不會(huì )寫(xiě)，我當然覺(jué)得你很笨。
其次，深情地答應我，附件一定以你的個(gè)人信息作標題，比如“xx大學(xué)-大三-xx專(zhuān)業(yè)-xxx-中文簡(jiǎn)歷”，方便日理萬(wàn)機的HR姐姐(就是我)快速地下載且歸檔。
一口氣看它百十來(lái)封求職郵件，你猜我有沒(méi)有心情去幫你修改附件標題再歸檔呢?那些附件標題不知所云的郵件會(huì )被很不nice的HR(還是我)無(wú)情地叉掉，連打開(kāi)的機會(huì )也沒(méi)有。
再者，郵件正文里不要簡(jiǎn)單一句“簡(jiǎn)歷見(jiàn)附件”甚至一片空白甚至“FYI”，好嗎!!!簡(jiǎn)單介紹求職意向，說(shuō)說(shuō)你為什么想投這個(gè)崗位，你的優(yōu)勢是什么，啥時(shí)候可以入職，能做多久……這些都能push我去打開(kāi)附件認真看簡(jiǎn)歷。
說(shuō)實(shí)話(huà)，不是所有的簡(jiǎn)歷都能被善意地對待，但是你忍心自己辛辛苦苦編輯的CV連被看一眼的機會(huì )也沒(méi)有嗎?
機會(huì )當然靠你爭取。正確的郵件標題+附件標題+正文信息，可以使你的簡(jiǎn)歷脫穎而出。
當你的簡(jiǎn)歷從百十來(lái)封郵件中被選拔出來(lái)(沒(méi)錯，只有不到30%的`人能做到以上三步，是不是不可思議?)就是拼實(shí)力的時(shí)候了。
想要進(jìn)500強外企(尤其是甲方公司)，你需要做到：
英文好英文好英文好!沒(méi)有考六級的同學(xué)快去考，六級沒(méi)有500分快去重刷!英語(yǔ)是硬指標哦，辦公軟件和工作環(huán)境幾乎是全英文，做不得假哦~如果有一個(gè)不錯的托福/雅思分數，或者專(zhuān)八、口譯、筆譯證書(shū)，當然要注明在簡(jiǎn)歷里，讓HR一眼就能賞識你�？傊埌延⑽某煽�(jì)放在簡(jiǎn)歷中顯眼的位置!
過(guò)硬的實(shí)習經(jīng)歷。我們prefer有500強或者大型agency實(shí)習經(jīng)驗的同學(xué)，因為我們假設這些人熟悉外企的環(huán)境，能夠快速上手工作，減少培訓的壓力。實(shí)在沒(méi)有500強經(jīng)驗，那么勤勤懇懇在某家公司實(shí)習過(guò)較長(cháng)時(shí)間的孩子也是受歡迎的。每次實(shí)習只有一個(gè)月的孩子，多半是騙人的，你當我傻嗎?
所以你真的不要擔心：我不是重重重點(diǎn)高校啊，我專(zhuān)業(yè)不對口啊。只要英文好+有經(jīng)驗，找到大公司的好實(shí)習并不是難事，而英語(yǔ)成績(jì)和實(shí)習經(jīng)驗都是你在大學(xué)階段可以努力達成的，別再為找不到好實(shí)習找借口
【HR是如何挑選實(shí)習生簡(jiǎn)歷？】相關(guān)文章：
HR挑選簡(jiǎn)歷的六大標準09-08
HR如何看簡(jiǎn)歷07-15
HR如何篩選簡(jiǎn)歷08-10
HR如何篩選簡(jiǎn)歷09-21
如何用簡(jiǎn)歷“秒殺”HR09-10
HR如何分析求職簡(jiǎn)歷08-17
HR談如何篩選簡(jiǎn)歷08-05
作為hr如何篩選簡(jiǎn)歷09-24
實(shí)習生如何同HR談薪資12-16