女性的薪資談判技巧
身為女性的你，在工作中是否會(huì )遇到這樣的問(wèn)題，一直為了工資努力，卻遲遲漲不上去，是時(shí)候和領(lǐng)導談?wù)劻�，那么如何談判才能漲工資呢?下面由yjbys小編為大家精心收集的女性的薪資談判技巧，供大家參考~
男女薪資差距大
多年以來(lái)，女性一直在為薪資平等而斗爭，這種斗爭也遠未結束。美國男性與女性的薪資差距在近10年來(lái)并沒(méi)有縮小。女性平均多工作12年，才能拿到和男性同水平的工資。這不僅不公平，也讓人無(wú)法接受。
這種不平等從我們大學(xué)畢業(yè)就開(kāi)始了。近期的一項研究顯示，在畢業(yè)后的第一年，女性的薪資相當于男性的82%。這種薪資差距是由諸多因素引起的：性別歧視;專(zhuān)業(yè)和工種上的性別差異;工作時(shí)長(cháng);第一次提高薪時(shí)，女性與男性相比較少會(huì )進(jìn)行談判。
女性較少進(jìn)行談判的原因有多方面的因素。例如，我們常會(huì )低估自己的能力;很多女性都只懂得傾聽(tīng)，不懂得表達;我們太想取悅別人，別人認為我們的能力值多少工資，我們就順理成章地接受了，而很少去思考自己能力的真正價(jià)值;在大部分時(shí)間里，我們都在感恩自己得到的一切，滿(mǎn)足于現狀。
在傳統文化中，男性一直都被認為是剛毅、堅定和自信的化身，他們總是勇敢地力爭第一;而女性則被看作養育者。所以，男性可以要求更高的工資、職位，甚至是更好的工作;而女性只能當“好女孩”，就像被父母教導的那樣。在為我們應得的東西進(jìn)行談判時(shí)，你既要表現得令人舒服，又要收起自己的鋒芒，就像在走鋼絲：稍微走錯一步，我們就可能會(huì )掉下來(lái)。難怪大部分人都會(huì )說(shuō)“謝謝您發(fā)給我的工資”，而不是“不好意思，我覺(jué)得自己應該拿到更高的工資”。
意識到女性在談判時(shí)面臨的挑戰是解決談判難題的第一步。正如我在華爾街學(xué)到的，溫柔、積極樂(lè )觀(guān)可以與自信、剛毅、果敢并存。我并沒(méi)有改變自己，只是讓自己多了一些更好的品質(zhì)而已。
如何談判?
只要保持專(zhuān)注并持續進(jìn)行訓練，任何人都可以成為一個(gè)優(yōu)秀的談判者。
若想在薪資談判中取得成功，你就應該學(xué)會(huì )知己知彼——了解潛在雇主和你本人的情況。你在這方面投入的時(shí)間可以產(chǎn)生巨大的回報，我說(shuō)的是真的。
其實(shí)在薪資談判中，你有許多可用的薪資數據，這些數據遠比第一次找工作的'人所認為的要多。一些網(wǎng)站都能提供免費的職位、薪資、福利和獎金等方面的信息。在談薪酬時(shí)，你要考慮到公司所屬的行業(yè)、收益規模、員工數量、職業(yè)定位，以及自己的經(jīng)驗和技能。此外，了解相同領(lǐng)域員工的薪酬情況也有助于薪資談判。當然，了解目標公司相同職位員工的薪酬情況對于談判的幫助更大。你還可以采用一些證據進(jìn)行補充說(shuō)明，比如談?wù)勛约旱呐笥�、朋友的父母、父母的朋友、家人、鄰居、同事和社交媒體上的相關(guān)言論等。若不了解行情，你也可以提出一個(gè)遠高于雇主的意向薪資的薪酬水平，那么談判起來(lái)就容易多了。又或者，你可以要求一個(gè)極低的薪酬水平，甚至不需要工資，但這樣的話(huà)，你有可能會(huì )因為看上去沒(méi)什么競爭力而丟掉這份工作。
知道你自己對于公司來(lái)說(shuō)有多大的價(jià)值也有助于薪資談判。當面試官認為你的能力并不比其他求職者強時(shí)，你的談判空間也就相對較小。如果人事經(jīng)理認為你是該職位的理想人選，那么他給你開(kāi)出更高薪資的可能性便會(huì )顯著(zhù)增大。
接下來(lái)，你還要懂得評估自己的價(jià)值——你要把薪資定在什么水平?你自己能接受的薪資范圍又是多少?根據自己在未來(lái)12個(gè)月到18個(gè)月的財政目標確定自己期望的薪資：你需要做什么來(lái)養活自己、償還助學(xué)貸款、供養家庭，或者支付度假費用?擁有一個(gè)明確的目標將是你進(jìn)行薪資談判的動(dòng)力。
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