經(jīng)濟艱難時(shí)期該如何進(jìn)行薪資談判

　　薪金談判中最重要的原則是：應聘者不應該首先提出具體數字。
　　介紹如何在首次面試的時(shí)候回答薪金問(wèn)題。當負責人力資源的面試人員問(wèn)你渴望的薪金是多少時(shí)，你可以回答：“為準備這個(gè)面試，我進(jìn)行了大量的調查 我的發(fā)現是，薪金的范圍非常大，取決于多種因素，因而在我確定渴望的薪金范圍之前，需要全面了解我的工作職責。”
　　薪金談判過(guò)程最關(guān)鍵的階段是潛在雇主提出數字之后。建議求職者嘗試將對方的數字再提高一點(diǎn)。如果對方提供的是一定的范圍，你可以采用的策略是選擇該范圍最大的數字，然后重復該數字并帶上“嗯”字。例如，你被告知該職位的薪金預算是6.5萬(wàn)至7.5萬(wàn)美元，你的回答應該是：“7.5萬(wàn)，嗯——”應聘者將對方的數字再提高一點(diǎn)，并同時(shí)強調自己的經(jīng)驗和成績(jì)。試圖對福利進(jìn)行磋商，例如頭銜、補貼、分紅、假期和階段性工資調整等。

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