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2014多地上調最低工資標準
最低工資多地調查
最低工資標準是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。根據當地城鎮居民生活費用支出、物價(jià)水平、經(jīng)濟發(fā)展水平等，最低工資要定期調整，給予勞動(dòng)者基本的工資保障。
武漢：增加收入是關(guān)鍵
“今年工資漲了200元，也趕上行業(yè)的中等水平了。”在湖北省武昌區南湖一家教育培訓公司工作的客服何慧說(shuō)，自己以前的工資一直是貼著(zhù)武漢市最低工資的標準往上走。去年武漢市公布了各個(gè)行業(yè)的工資指導線(xiàn)后，何慧才知道行業(yè)平均工資水平為 1800元左右。于是，何慧聯(lián)合六七位同事向老板申請加工資，順利獲得批準。“知己知彼，對工資情況才更有主動(dòng)權。其實(shí)經(jīng)過(guò)協(xié)商，老板也會(huì )考慮員工的實(shí)際需求。”何慧說(shuō)。
去年9月，湖北省將最低工資標準調整為1300元、1020元、900元三檔。這是1995年《湖北省最低工資暫行規定》頒布實(shí)施以來(lái)，該省第八次上調最低工資標準。18年前，這一標準為200元、180元、160元、140元四檔。
湖北是勞務(wù)輸出大省，截至2013年底，全省農村勞動(dòng)力總數為2310.64萬(wàn)人，外出務(wù)工1178.54萬(wàn)人。湖北省人社廳副廳長(cháng)董長(cháng)麒告訴記者，組織開(kāi)展各類(lèi)培訓，大力提升農村勞動(dòng)力技能水平，是提高務(wù)工人員收入的關(guān)鍵。
3月19日，在中建三局總承包公司天津濱海高新區117大廈項目工地，曹建忠正熟練地操控著(zhù)“巨無(wú)霸”ZSL1250動(dòng)臂式塔機。今年42歲的他，已經(jīng)干了24年塔吊司機。老曹告訴記者，他這樣的技術(shù)類(lèi)工人，待遇相當高。
曹建忠還記得，“上個(gè)世紀90年代初，每人每月430元錢(qián)，大家都一樣。2001 年，塔吊工改拿績(jì)效工資，每天工資46元錢(qián)，如果每天都有活兒，每月能有1200多元。”隨著(zhù)超高層建筑項目越來(lái)越多，有經(jīng)驗的塔吊司機越來(lái)越受重視，公司的薪酬體系也逐步完善，現在他月工資有6500余元。
曹建忠收入逐年提高并非個(gè)案。根據湖北調查總隊發(fā)布的全省城鄉居民家庭收支情況抽樣調查，去年湖北省城鄉居民收入分別增長(cháng)2067元和1015元，位居中部第三位和第一位。
“城鎮居民收入增加，主要得益于全省經(jīng)濟持續發(fā)展和正常調資政策逐步落實(shí)以及轉移支付、投資渠道增多等。”國家統計局湖北調查總隊收支處處長(cháng)張必洪分析表示，2013年隨著(zhù)新《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施，全國各地陸續提高了最低工資標準、高溫津貼標準等增資政策，增資效應在四季度得到充分釋放。
最低工資標準是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。根據當地城鎮居民生活費用支出、物價(jià)水平、經(jīng)濟發(fā)展水平等，最低工資要定期調整，給予勞動(dòng)者基本的工資保障。
海南：標準還需嚴落實(shí)
海南省在2013年12月1日調整了最低工資標準，�？�、三亞、洋浦月最低工資標準為1120元，小時(shí)最低工資標準9.9元;瓊海、儋州月最低工資標準1020元，小時(shí)最低工資標準9.0元;其余的市縣月最低工資標準970元，小時(shí)最低工資標準8.6元。
最低工資標準執行得怎么樣?記者在�？谑袇^進(jìn)行了采訪(fǎng)。
陳瓊月和符小芹在一家“老爸茶館”打工，符小芹才來(lái)不到2個(gè)月，陳瓊月則在這間茶館干了7年。
“7年前，我每個(gè)月的工資只有650元，包吃不包住，除了開(kāi)銷(xiāo)，工資所剩無(wú)幾。”陳瓊月告訴記者，目前她每個(gè)月的工資有1500元，包吃住，還有“五險”。
7年間，工資翻了一倍還多。但是陳瓊月記得非常清楚，漲工資是近3年里的事，“2011年漲了250元，2012年漲了200元，2013年漲了400元。”
陳瓊月告訴記者，她并不清楚最低工資標準是怎么回事。在她眼里，漲工資完全由老板說(shuō)了算，“物價(jià)漲了，工人難找了，老板就給你加點(diǎn)。如果是老人，干得還不錯，老板也會(huì )多加點(diǎn)。”
當得知自己的工資超過(guò)了最低工資標準時(shí)，陳瓊月認為不可能。她說(shuō)，“我目前的工資還是低。這里管吃住，1500元夠小孩花銷(xiāo)了，但還是有些緊張。”
符小芹過(guò)去一直在小飯店幫忙，最長(cháng)的干了9個(gè)月，最短的才干了1天�，F在，她還在試用期，沒(méi)有正式簽合同，1個(gè)月工資800元。
“800元還行，不算少，有些地方第一個(gè)月只給三五百元生活費。”符小芹知道最低工資標準這個(gè)規定，但并不清楚具體數額是多少，她也不打算問(wèn)老板要。“過(guò)了試用期，工資能有1200元就行，現在催老板是自討苦吃。”符小芹說(shuō)，如果以后能給繳保險費，包吃住，1200元足夠生活了。
記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，大多數餐飲店服務(wù)人員的工資收入都超過(guò)最低工資標準，但幅度不大。“我哪清楚最低工資是多少錢(qián)，給多少錢(qián)那要看大形勢。”�？谑协傇仿芬患也宛^老板告訴記者。
近3年來(lái)，海南最低工資漲幅最高。記者從海南省人力資源和社會(huì )保障廳工資福利處了解到，海南省最低工資標準20年間上調10次，1994年海南省一類(lèi)地區最低月工資標準是280元，二類(lèi)地區是230元，三類(lèi)地區是180元。此后又多次上調，其中，2012年上調220元。
海南國際旅游島建設的目標提到，到2015年要力爭海南全省人均生產(chǎn)總值、城鄉居民收入達到全國中上水平，2020年達到國內先進(jìn)水平。正是在這一目標的激勵下，海南最低工資標準調整的頻率和幅度較以往增加。
“最低工資標準上調，是保護弱勢群體的措施，對低收入者是一種利好，而其他非低收入群體也將因此受益。”海南大學(xué)中國現代經(jīng)濟理論研究所所長(cháng)王毅武告訴記者，只有社會(huì )平均工資提高了，才能真正實(shí)現縮小收入差距的目標。
王毅武強調，在調整最低工資標準的同時(shí)，更要注重執行落實(shí)。職能部門(mén)應加大對企業(yè)執行情況的監管力度，保證最低工資標準上調落到實(shí)處。在完善最低工資制度時(shí)，還應當推進(jìn)工資正常增長(cháng)機制的建立，使勞動(dòng)者工資保持一種長(cháng)期的、常規的、動(dòng)態(tài)的、持續的增長(cháng)趨勢。
山東高唐——
職工工資“步步高”
每天，30歲的陳保迎都會(huì )開(kāi)著(zhù)愛(ài)車(chē)上下班。“自打2002年工作以來(lái)，從自行車(chē)到摩托車(chē)，再從3萬(wàn)多元到現如今10幾萬(wàn)元的轎車(chē)，靠的是工資收入的穩步提升。”陳保迎自豪地說(shuō)。
所在的企業(yè)，是位于山東省高唐縣的造紙企業(yè)泉林集團。剛進(jìn)廠(chǎng)時(shí)，陳保迎在環(huán)保車(chē)間，干的工種技術(shù)含量不高，收入自然上不去。后來(lái)，他苦學(xué)叉車(chē)駕駛技術(shù)，成為一名叉車(chē)工，收入也水漲船高。陳保迎說(shuō)，“我現在月工資2600元左右。只要有真本事，在這里就不愁捧不上‘金飯碗’。”
為讓當地農村青年擁有一技之長(cháng)，高唐縣著(zhù)力抓好職業(yè)教育，每年舉辦30多期技工培訓班，根據當地的特色產(chǎn)業(yè)，由專(zhuān)業(yè)教師有針對性地開(kāi)展電工、焊工、計算機、造紙工等技能培訓。近3年來(lái)，共培訓青年技工8000余人，讓他們在各自的崗位上挑起了大梁。
在高唐時(shí)風(fēng)集團工業(yè)園沖一車(chē)間的等離子切割生產(chǎn)線(xiàn)上，麻新旺正緊張地忙碌著(zhù)。每月3500多元的收入讓麻新旺買(mǎi)上了轎車(chē)，在縣城住上了新樓房，日子過(guò)得挺滋潤。
前幾年麻新旺和他的同事們也有過(guò)擔心。中國農村運輸市場(chǎng)的巨大變革，讓農用三輪車(chē)這個(gè)一度輝煌的產(chǎn)品風(fēng)光不再。“企業(yè)能否走出低谷，事關(guān)3萬(wàn)多員工的‘飯碗’及‘腰包’。”時(shí)風(fēng)集團總經(jīng)理劉成強說(shuō)，“我們用高新技術(shù)改造農用汽車(chē)、拖拉機、發(fā)動(dòng)機等傳統產(chǎn)業(yè)，同時(shí)，加快電動(dòng)汽車(chē)、輕卡汽車(chē)、化纖輪胎等戰略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。目前，企業(yè)仍繼續保持著(zhù)行業(yè)第一的競爭優(yōu)勢。企業(yè)大發(fā)展，員工享實(shí)惠。去年，時(shí)風(fēng)集團全年工資支出8.1億元，同比增長(cháng)10%.”
“強企富民，讓群眾共享發(fā)展成果，是我們發(fā)展的目標和動(dòng)力。”聊城市委常委、高唐縣委書(shū)記劉春華告訴記者，高唐縣形成了以循環(huán)經(jīng)濟、高新技術(shù)、節能環(huán)保為特色的綠色產(chǎn)業(yè)體系和10大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。2013年，全縣規模以上企業(yè)突破400家，工業(yè)總產(chǎn)值接近1400億元，時(shí)風(fēng)集團、智德紡織、金銘集團等14家企業(yè)上繳稅金同比增幅超過(guò)50%，工人的工資收入也實(shí)現穩步提高。
上調最低工資不可小視
據不完全統計，繼2013年27個(gè)省區市上調最低工資后，進(jìn)入2014年，又有多個(gè)省區市再次上調最低工資。例如，山東省月最低工資標準分三檔，分別調整為1500元、1350元、1200元;重慶市最低工資標準由2013年的一檔1050元/月和二檔950元/月，提高至一檔1250元/月和二檔1150元/月。
從數額來(lái)看，最低工資絕不算高。即便是最低工資全國最高的深圳市，2014年最低工資標準也僅為1808元/月。在吃碟腸粉都要10多元的深圳拿這點(diǎn)工資，恐怕只能租地下室、吃路邊攤，最多維持個(gè)基本溫飽。實(shí)際上，在“用工荒”、“招工難”的當下，這個(gè)工資幾乎不可能招到人。
給出個(gè)“不可能”的工資，有意義嗎?
有!最低工資上調，最重要的是體現了政府讓群眾分享經(jīng)濟發(fā)展成果的態(tài)度。老百姓的實(shí)際收入多少，政府說(shuō)了不算，但最低工資數額，卻是政府可以“決定”的——雖然這個(gè)決定也是參考了經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)承受力、物價(jià)水平等因素做出的。所以，讓最低工資保持相對較高的增速，可以給勞動(dòng)者和用工企業(yè)傳遞出這樣的信號——政府要“補短板、兜底線(xiàn)”，要保證工資跑贏(yíng)GDP.
對比最低工資的增幅、城鎮居民收入增幅和GDP增幅可以發(fā)現，各地政府基本都做到了這一點(diǎn)。例如2013年，北京市GDP增幅7.7%，城鎮居民人均可支配收入實(shí)際增幅為7.1%.2014年，北京市最低工資增加160元，增幅為11.4%，高于前兩者;2013年，重慶市GDP增長(cháng)12.3%，全市城鎮居民家庭人均可支配收入比上一年增長(cháng)了 9.8%.今年重慶市最低工資增加200元，增幅約為20%，遠高于前兩者;2013年，山東省GDP比上年增長(cháng)9.6%，城鎮居民人均可支配收入實(shí)際增長(cháng)7.4%.2014年，山東省最低工資增加120元至130元，增幅分別為8%、9.6%和10%，略高于前兩者。
最低工資可以說(shuō)是“牽一發(fā)而動(dòng)全身”。它調整了，加班補貼、養老保險、社保等的最低計算基數也要相應調整，勞動(dòng)者的生活又多了一份保障。
對用工企業(yè)而言，要體會(huì )到政府的這份苦心，切實(shí)給付勞動(dòng)者應得的各種報酬。而勞動(dòng)者除了要了解政策、利用好政策，以充分享受到最低工資上漲帶來(lái)的經(jīng)濟利益，更重要的，還是要想辦法掙更高的工資。
即便是最低工資全國最高的深圳市，2014年最低工資標準也僅為1808元/月。在吃碟腸粉都要10多元的深圳拿這點(diǎn)工資，恐怕只能租地下室、吃路邊攤，最多維持個(gè)基本溫飽。實(shí)際上，在“用工荒”、“招工難”的當下，這個(gè)工資幾乎不可能招到人。
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