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銀行工作待遇全面分析
銀行工作待遇全面分析
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績(jì)效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來(lái)發(fā)放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個(gè)職級，據說(shuō)工行是25級，MS是13級，每個(gè)職級對應不同的基礎工資。剛進(jìn)銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點(diǎn)，如果銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)好，基礎工資每年會(huì )有5%左右的漲幅。
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會(huì )扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個(gè)月扣500元，那么單位相應的會(huì )在你的公積金賬戶(hù)里存500元，相當于你一個(gè)月有1000元的住房公積金，買(mǎi)房的時(shí)候大有用處。
(2)節日慰問(wèn)金：一般是發(fā)放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時(shí)候發(fā)放，每次幾百到一千不等，這個(gè)各家銀行不同，發(fā)放的慰問(wèn)金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發(fā)月餅，還發(fā)了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶(hù)經(jīng)理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個(gè)月1500左右，不過(guò)馬上要取消了;住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對于新員工會(huì )安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒(méi)有補貼給的。
4、績(jì)效獎金：(1)季度獎，兩三千塊;(2)年終獎，一萬(wàn)多。(3)銷(xiāo)售獎金，就是平時(shí)銷(xiāo)售各種銀行產(chǎn)品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶(hù)經(jīng)理一年單銷(xiāo)售獎勵就可以拿到5萬(wàn)多，做柜臺的就會(huì )比較少�？�(jì)效獎金跟每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)緊密相關(guān)。這里，也會(huì )銀行不同而政策不同，MS的績(jì)效獎金分為活動(dòng)費用(即提成，例如做一筆貸款會(huì )有相關(guān)的提成收入，這是做貸款的客戶(hù)經(jīng)理的主要收入來(lái)源。)和創(chuàng )利獎金兩塊，我的那些經(jīng)理平均每月活動(dòng)費用都可以達到1萬(wàn)塊左右，我有見(jiàn)過(guò)每月都是2萬(wàn)以上活動(dòng)費用的客戶(hù)經(jīng)理。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是柜員和客戶(hù)經(jīng)理，待遇在4萬(wàn)—10萬(wàn)不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線(xiàn)城市，應該有10萬(wàn)以上，而偏遠城市的話(huà)大概也就4到5萬(wàn)�，F在的銀行基本上都是上市公司，經(jīng)營(yíng)目標是最大化的為股東創(chuàng )造利潤，會(huì )計制度比較規范，員工的工資待遇應該來(lái)說(shuō)是大不如從前，在每個(gè)城市也只能算是中等偏上一點(diǎn)。
【綜合來(lái)看，銀行的薪資水平在一個(gè)城市中間還是處于中上的。拿MS來(lái)說(shuō)，剛剛入職員工為13級行員，13級行員的年薪總計略低于10萬(wàn)元。然后如果能夠晉級到11級，那么一年的總收入就可以達到20多萬(wàn)了，僅僅兩級而已，這個(gè)差額就是非常大的。而就客戶(hù)經(jīng)理崗而言，只要你能把業(yè)績(jì)做上去，例如放出很多貸款或者拉回很多存款，很多通常意味著(zhù)5千萬(wàn)以上，那么就能一下子晉級到很高的級別。有時(shí)跟做得好的客戶(hù)經(jīng)理關(guān)系好的話(huà)，那個(gè)客戶(hù)經(jīng)理可能會(huì )把他自己名下的業(yè)績(jì)全部掛到新員工的身上，這樣新員工的級別就猛升，這樣收入及相關(guān)福利也會(huì )相應上調，從而可以彌補新進(jìn)銀行因沒(méi)有客戶(hù)群而出現的收入低或者被貶為編外的風(fēng)險�？蛻�(hù)經(jīng)理為何要這樣做呢?MS的級別評定好像是1季度一次，你的級別提上來(lái)之后，可以有三個(gè)月的時(shí)間來(lái)往下掉(如果業(yè)績(jì)不能繼續保持的話(huà)，級別就會(huì )掉，而且不按次序一級一級的來(lái)，而是一次到位。)，這樣就有了時(shí)間去充分做業(yè)務(wù)了。當然這個(gè)要能碰上很好的客戶(hù)經(jīng)理才行，但是大部分做業(yè)務(wù)的經(jīng)理都不會(huì )太計較這些的~~~以上評級都是對小銀行而言的，因為小銀行的業(yè)績(jì)考核是考核到個(gè)人的。然而，四大銀行以及招商銀行、交通銀行這些比較大的銀行就不同了，他們的業(yè)績(jì)是考核到團隊的，這樣新人就不會(huì )有太大的壓力，可以比較從容地學(xué)東西，但同時(shí)也意味著(zhù)新人一開(kāi)始的收入不會(huì )像考核到個(gè)人那么高了。真是every medal has 2 sides 呀】
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