沃爾瑪提高最低薪酬

　　美國多個(gè)州提高最低薪酬標準之后，作為世界最大零售商的沃爾瑪將需要調整1434家店面的基礎薪資，相當于約三分之一的美國本土店面。

　　沃爾瑪在這份本月早些時(shí)候發(fā)送給駐店經(jīng)理的備忘錄中說(shuō)明了將從2015年1月1日生效的，21個(gè)州提高最低薪酬標準的決定會(huì )造成什么樣的影響。雖然沃爾瑪和很多大雇主每年都會(huì )做出薪酬上的調整，但是對這一問(wèn)題的關(guān)注已經(jīng)使得薪酬標準變動(dòng)的范圍越來(lái)越廣。2014年的時(shí)候，有13個(gè)州提高了最低薪酬標準，2013年和2012年分別有10個(gè)州和8個(gè)州提高過(guò)薪酬標準。

　　沃爾瑪發(fā)言人布魯克-布坎南(Brooke Buchanan)說(shuō)，公司正在進(jìn)行調整，以“確保我們在這21個(gè)州的商店都完全守法”。

　　沃爾瑪是美國最大的私人雇主，有超過(guò)130萬(wàn)雇員。也因此，圍繞最低薪酬的立法對它而言從來(lái)不是一件小事。沃爾瑪的經(jīng)營(yíng)模式建立在對成本的嚴格控制，以低價(jià)格吸引顧客，以較低的利潤率維持運營(yíng)的基礎上。

　　過(guò)去幾年內，很多收入較低的美國人因為金融危機失去了工作，或者是收入變得更低，也讓沃爾瑪在提升銷(xiāo)售額上遭遇困境。

　　沃爾瑪的這份備忘錄顯示，公司將會(huì )對薪酬結構進(jìn)行調整，包括收窄熟食攤位幫工和部門(mén)管理人員等對技能要求更高的職位，和更低等級職位之間，相比最低薪酬標準之上加價(jià)程度之間的差距。

　　沃爾瑪還計劃將收銀員，購物車(chē)整理員和維護人員這三個(gè)最低薪酬等級合并，將使用同一個(gè)基礎薪酬標準。

　　一個(gè)正在依照要求進(jìn)行調整的沃爾瑪店面經(jīng)理說(shuō)，這些變動(dòng)是為了抵消預料中將會(huì )出現的用工成本增長(cháng)。這個(gè)匿名人士說(shuō)，“基本上，更高級別的時(shí)薪幫工會(huì )有薪酬上的壓縮，幫助吸收更低層級雇員薪酬成本的增長(cháng)。”

　　對沃爾瑪的批評人士指出，公司給時(shí)薪用工的報酬太低，很多人被迫尋求政府援助才能維持生活，這實(shí)際上是對公司的間接納稅人補貼。勞工組織一直要求，沃爾瑪以及其他零售商，還有多個(gè)快餐連鎖店，應該支付至少15美元的時(shí)薪。

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