公司憑什么要給你高薪
周?chē)泻芏嗾趧?chuàng )業(yè)或已在管理層的伙伴們，大家坐在一起開(kāi)始聊近況時(shí)幾乎都在抱怨：現在的人真難招。招有經(jīng)驗的吧，對創(chuàng )業(yè)公司來(lái)說(shuō)，第一是成本大，二來(lái)有經(jīng)驗的人正是因為有經(jīng)驗，可塑造性就變得很低，難以實(shí)現創(chuàng )業(yè)公司“一人多用、八面玲瓏”的這種需求，或許還會(huì )給新生的團隊帶來(lái)一些前公司的不良習慣。所以初創(chuàng )團隊在基本工種配備齊全后，更愿意招聘大學(xué)生進(jìn)來(lái)，好帶，學(xué)習能力強，可塑造性強，說(shuō)白了，成本也低。
但是大家慢慢發(fā)現，大多數大學(xué)生，其實(shí)還停留在一個(gè)“理想階層”，并不能承擔起一個(gè)企業(yè)合格成員的角色。
也不難理解，大學(xué)始一開(kāi)始，基本上大家便都幻想著(zhù)畢業(yè)后自己能有一份體面的工作，月入五位數，二環(huán)內有房，再配輛差不多的車(chē)，在公司有話(huà)語(yǔ)權，西裝革履……等等等等，不屑于做一些聽(tīng)起來(lái)不是很高大尚的工作，不是嫌累，就是嫌錢(qián)少——總的來(lái)說(shuō)，眼高手低，像我剛出來(lái)時(shí)一樣
其實(shí)，苦衷我也理解，家長(cháng)花那么多錢(qián)讓上了四年大學(xué)，一出來(lái)興高采烈的工作，每個(gè)月才拿兩三千塊錢(qián)，還完房租還花唄每個(gè)月基本也就差不多了，再者，上了四年大學(xué)，畢業(yè)才拿這么點(diǎn)，咋好意思回村，咋好意思面對那些中途輟學(xué)，現在已經(jīng)有車(chē)有房還有倆娃的初高中同學(xué)們?
但是，僅僅你上了四年大學(xué)，出來(lái)找了份工作，你就應該拿到高工資么?
很多硬氣的用人單位拒絕用應屆生，原因大概也就是這樣，剛才大學(xué)畢業(yè)，一個(gè)個(gè)能說(shuō)會(huì )道，看著(zhù)也蠻機靈的，但就是不會(huì )做事，技能或許能拿到八九分，但論“軟素質(zhì)”，差了不止一條街。
按道理下面應該例舉很多點(diǎn)來(lái)說(shuō)明應屆大學(xué)生“軟素質(zhì)”差在哪兒，但我就想只例舉兩點(diǎn)：
1、把苦勞當功勞
拿我舉例子，我剛到公司來(lái)，做微信運營(yíng)，將老師們拍好的視頻剪輯再配以文字，通過(guò)公眾號發(fā)出去，當天晚上為了給老師的視頻課配以相應的文字說(shuō)明，我百度了一晚上知識點(diǎn)，幾乎重拾了高中時(shí)漏掉的知識，看著(zhù)還蠻辛苦的，畢竟不管咋說(shuō)熬了一個(gè)通宵。
第二天老板就一句話(huà)：這些知識點(diǎn)你花二十分鐘就讓老師整理出來(lái)了，用得著(zhù)熬這么一晚上?
2、這山望著(zhù)那山高
新人在剛來(lái)的時(shí)候，基本上都是一腔熱血，想著(zhù)低工資也沒(méi)關(guān)系，我要做出一番成績(jì)出來(lái)，升職加薪出任總經(jīng)理迎娶白富美，走向事業(yè)巔峰，但過(guò)一陣兒這個(gè)勁兒過(guò)了，就開(kāi)始想著(zhù)，為啥我來(lái)了這么久，還是這么多錢(qián)?!
于是就開(kāi)始想著(zhù)各種法子來(lái)告訴老板：是時(shí)候給我漲工資了!
又或者，整天嘟囔著(zhù)自己一哥們，某某某，在哪哪哪拿著(zhù)上萬(wàn)的工資……
那么，你拿多錢(qián)才合適?
我心里一直有這么一個(gè)公式：現階段個(gè)人能力+發(fā)展潛力=薪資，這其中，發(fā)展潛力所占的比重應該是大于現階段個(gè)人能力的，但是可千萬(wàn)別自己認為自己發(fā)展潛力大它就大了，這事兒不是你自己來(lái)評估的，千萬(wàn)不要自己騙自己，覺(jué)得自己就是被歷史選中的人，社會(huì )還是相對公平的，你的發(fā)展潛力從你工作開(kāi)始起，在方方面面中就已經(jīng)體現出來(lái)了，可能老板嘴上不說(shuō)，但其實(shí)心里早就給了你一份成績(jì)單，給你定了位。
未來(lái)，你薪資幾何，能到哪個(gè)階層，基本上都和這份成績(jì)單有關(guān)。
那么，我們來(lái)聊聊這份成績(jì)單的構成：
1、態(tài)度
從小我們就被老師捏著(zhù)鼻子，灌了十幾年這樣的雞湯：態(tài)度決定一切。當年我還以為這是老師為了讓我好好寫(xiě)作業(yè)才編下的鬼話(huà)，后來(lái)看看的確是這樣，態(tài)度能決定你方方面面的東西，一件事兒的成敗最終決定的不是個(gè)人能力的強弱，不是時(shí)運機會(huì )，不是天時(shí)地利人和，而就是態(tài)度。你個(gè)人能力再強，懂的再多，說(shuō)的再多，對工作沒(méi)有一個(gè)好的態(tài)度，那這份成績(jì)單多半就不及格了;
多思考少抱怨，自己的事情自己做，有責任意識，積極主動(dòng)，等等等等，你的態(tài)度體現在方方面面。
2、學(xué)習能力
年輕是你的優(yōu)勢，但不是資本，可別覺(jué)得自己年輕，好像老了就真能變得牛逼一樣，你優(yōu)勢的體現，無(wú)非是能更快的接收新的事物新的思想，擁有更強的學(xué)習能力，但不是說(shuō)你有了很強的.學(xué)習能力就完了，你得學(xué)，而且學(xué)以致用，不斷突破自己，冷不丁的給老板一個(gè)驚喜，讓他不斷的去認識更優(yōu)秀的你。
不是說(shuō)有了一份工作后就萬(wàn)事無(wú)憂(yōu)了，你滿(mǎn)足每個(gè)月這千把塊錢(qián)?滿(mǎn)足現在的地位階層?雙十一完后還在吃土?想辦法讓自己升值的唯一途徑就是投資現在的自己，而最實(shí)惠得當的選擇就是學(xué)習。
當年頂風(fēng)尿十丈，不學(xué)習，現在就是順你也會(huì )尿一手，別人都在往前走的時(shí)候，你選擇停下來(lái)，那你就是退步，都特么退步了，還談什么發(fā)展潛力。
那么，企業(yè)的角度是怎么看你的?
知己知彼，百戰不殆，用在員工和企業(yè)之間的關(guān)系來(lái)說(shuō)雖然不恰當，但也蠻應景，就將就著(zhù)這么說(shuō)了。
在網(wǎng)上看到過(guò)一篇文章，叫《你靠什么在公司立足》，里面大概解毒了這么十二個(gè)詞：忠誠、敬業(yè)、積極、責任、效率、結果、溝通、團隊、進(jìn)度、低調、成本、感恩。
看過(guò)后感觸蠻大，這十二字真言就基本涵蓋了企業(yè)評價(jià)一個(gè)優(yōu)秀員工的標準，最令老板頭疼的員工，就是剛來(lái)沒(méi)多久，還沒(méi)為企業(yè)創(chuàng )造成績(jì)，就著(zhù)急著(zhù)說(shuō)要漲工資，老板在沒(méi)看到你的成績(jì)之前，哪有理由給你漲?
你試試期末考試交張白卷，看看老師會(huì )不會(huì )給你高分?
一般來(lái)講，除了黑心老板會(huì )壓榨你之外， 大多數老板都會(huì )想著(zhù)給你們創(chuàng )造更好的工作環(huán)境，提高你們的待遇，畢竟你們是在給他創(chuàng )造財富，但是正因為是老板，才會(huì )在心里樹(shù)立一個(gè)標準，什么人該漲工資，什么人能漲工資。
幾個(gè)核心點(diǎn)大概是這樣，畢竟我還不是老板，不能想的很通透：1.時(shí)刻維護公司的利益，嘗試著(zhù)站在老板的角度想問(wèn)題，多為他們排憂(yōu)解難，而不是制造麻煩;
3.工作的目的不僅僅是為了獲取報酬，而且要提供超出報酬的服務(wù)和努力;
4.重視工作中的每一個(gè)環(huán)節，從“要我做”完美過(guò)度到“我要做”，主動(dòng)分擔一些“份外”的事;
5.責任的核心就是責任心，將自己的工作負責到底，做錯事千萬(wàn)要找理由找借口，勇于承擔自己的錯誤，要善于總結，在自己身上發(fā)現一個(gè)坑就填掉一個(gè)坑;
6.高效工作，量化、細化每天的工作，千萬(wàn)別瞎忙，更不要拖延;
7.不要說(shuō)“我覺(jué)得……”、“我認為……”，帶著(zhù)方案去提問(wèn)題，再讓老板去評估;
8.不做團隊的短板，擠出時(shí)間來(lái)給自己充電;
9.拒絕擺架子，你是誰(shuí)啊你擺架子;拒絕邀功，屁事兒都沒(méi)放出來(lái)一點(diǎn)，邀什么功;拒絕耍小聰明，老板混了這么多年，你確定你耍的過(guò)?
10.感恩，不管現在如何，公司給了你工作，事業(yè)，給了你展示自己的舞臺，給了你成長(cháng)的空間，凡此種種，要用感恩的心去看待。
作為過(guò)來(lái)人，我的幾點(diǎn)建議：
我從學(xué)校出來(lái)加入現在的公司，到上周剛滿(mǎn)一年，說(shuō)白了也是職場(chǎng)新人，但卻完整的經(jīng)歷了那種從理想主義的高臺落下且摔得粉碎的那種快感，上面例舉的那些短板，一大部分來(lái)自我自己，剩下的是從現在我的團隊中發(fā)現的問(wèn)題，可以說(shuō)，這些真實(shí)的案例嚴重拖慢了我向理想生活靠近的速度，我本來(lái)想著(zhù)畢業(yè)就結婚的，媽蛋就是因為上述這些毛病，現在連彩禮都沒(méi)攢夠。
接下來(lái)是建議，也是本文的中心思想，用來(lái)承上，或許最近閑了還能啟下：
1、做公司的主人
永遠不要把自己當成一個(gè)員工，否則，你也就只是一個(gè)員工了;有些人可能會(huì )說(shuō)，這又不是我的公司，我怎么做主人?其實(shí)不然，不是你的公司，只以為著(zhù)你沒(méi)有控制權、或者少有決策權而已，你的努力，你為這個(gè)公司的付出，最終都不會(huì )落空，都會(huì )換成等比例的價(jià)值返現給你，哪怕你對自己的定位就是一顆小螺絲釘，但這顆螺絲釘要是發(fā)力了轉，整個(gè)機器就會(huì )轉起來(lái)。老板會(huì )看得到，誰(shuí)在為公司努力著(zhù);
2、是事業(yè)，不是工作
你不是過(guò)來(lái)每天按時(shí)上下班，混混日子，每個(gè)月拿著(zhù)幾千快就能滿(mǎn)足的人，就別偷懶，別騙自己，把你的每一份工作，都當成自己當下的事業(yè)，狠勁發(fā)力，積極主動(dòng)，你才會(huì )得到的更多，這個(gè)更多遠不止財富而已;
3、永遠不要停下學(xué)習的腳步
假設你來(lái)公司的時(shí)候只會(huì )1+1=2，時(shí)值2000塊，一年后，如果你還是1+1=2的水平，憑啥指望著(zhù)公司給你漲工資?再說(shuō)，學(xué)到了，那就是你的東西，就是你的資本，就是你給自己增值的砝碼;你二十幾歲，正值壯年，正是人之清晨，你用這時(shí)間來(lái)打游戲，用來(lái)抱怨生活、抱怨工作、抱怨薪資，不如用來(lái)投資自己，永遠不要讓別人給你定的價(jià)一成不變，去給老板談漲薪的時(shí)候也別拿你的苦勞說(shuō)事兒，那不值錢(qián)，要給自己積累資本，別這家工資低就換一家工資高那么一兩千的，換來(lái)?yè)Q去，你不去武裝你自己，你頂多也就是那個(gè)價(jià);
4、從“要我做”到“我要做”
別做被人支配的人，腦子和手長(cháng)在你自己身上，別就那樣甘于做一個(gè)執行者，別人讓你干什么你就干什么，多思考，多主動(dòng)，要從體力勞動(dòng)漸漸轉向腦力勞動(dòng)，但別只想不做;你還年輕，你的潛力是無(wú)限的。
5、在月薪三千的時(shí)候，做月薪八千的事兒
決定你工資的還有一個(gè)核心點(diǎn)：供需關(guān)系。仔細想想，你所提供的勞動(dòng)力是稀缺的么?是別人愿意高價(jià)購買(mǎi)的么?是別人無(wú)可替代的么?你的價(jià)值又是什么?當你找到了這些問(wèn)題的答案，并且做到了正解，在月薪三千的時(shí)候拿出八千的實(shí)力，那老板要是還不給你漲，就!跳!槽!
6、低薪資不可怕，可怕的是你適應了低薪
可能大部分大學(xué)生出來(lái)都無(wú)法拿到一個(gè)令自己滿(mǎn)意的薪資，無(wú)法滿(mǎn)足自己的需求或曾經(jīng)美好的幻想，但是，千萬(wàn)不要著(zhù)急，也不要就這么氣餒，都二十來(lái)歲風(fēng)華正茂，抽空看看書(shū)，學(xué)學(xué)習，給自己階段性的設定一個(gè)天花板，然后一層一層的去突破，保持這種態(tài)度，不斷進(jìn)步不斷突破，在這波大潮中你才能成為適者，適者生存。
分享一個(gè)我的方法，在自己小窩的墻上或者電腦里給自己設定一個(gè)清單成就榜，分別是to do、doing、dong，把自己要做的，正在做的，已經(jīng)完成的列清楚，在to do一欄里用便簽貼好目標，在doing里寫(xiě)目標完成的進(jìn)度，然后在完成后，就可以把它放在done里了，可以是在短期內get一個(gè)技能，可以是工作中某一階段性的目標，或是培養自己的一個(gè)習慣，學(xué)會(huì )自發(fā)的去做這些事兒，自己監督自己，做自己的主人，一步步發(fā)芽成長(cháng)，用現在的青春來(lái)投資自己，這樣，未來(lái)才不會(huì )辜負你。
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