求職面試談薪水，要算清楚這三筆賬！
以下是由yjbys小編為大家整理出來(lái)的關(guān)于面試談薪水的文章，歡迎閱讀。
面試談薪，除了要問(wèn)清楚公司給付的是稅前工資還是稅后工資，還要算清楚扣除“五險一金”后的所得，到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。
除了看得到的薪水，還有這三項隱性成本你不得不算：
給自己一筆賬：跳槽成本
對新工作按照以下指標做個(gè)重要度排名：
1、專(zhuān)業(yè)對口;
2、崗位興趣;
3、公司前景;
4、職業(yè)發(fā)展;
5、薪酬水平;
6、企業(yè)文化;
7、領(lǐng)導風(fēng)格;
8、培訓機會(huì );
9、加班出差頻率;
8、路程耗費
給對方一筆帳：它的收獲
和企業(yè)談薪時(shí)，與其在薪資上拉鋸打“心理戰”，不妨換個(gè)角度，告訴對方你能為他帶來(lái)多大的價(jià)值、做出多大的貢獻。
不能只站在自己的角度上要求企業(yè)給你怎樣的平臺和條件，這樣難以打動(dòng)企業(yè)，而要展示出你能為部門(mén)組織和企業(yè)做出怎樣的貢獻，帶來(lái)怎樣的.新技術(shù)，怎樣的管理方法，節省多少成本，帶來(lái)多少新客戶(hù)——如此企業(yè)才會(huì )心甘情愿地掏錢(qián)，為你的價(jià)值埋單。
給未來(lái)一筆帳：家庭、平臺、未來(lái)發(fā)展
要讓每次跳槽保持在一個(gè)較平穩的身價(jià)，那就要“轉行不轉崗”或者“轉崗不轉行”，如果是“轉行又轉崗”，必然要經(jīng)歷一段陣痛期。尤其當做到了中層職位或資深技術(shù)崗位，除了薪資還要考慮以下幾點(diǎn)：一，下一份工作對家庭的影響;二，下一份工作對搭建自己的平臺有多大幫助，團隊的組建和融合是否能順利;三，接觸的項目對未來(lái)的職業(yè)規劃是發(fā)展點(diǎn)還是阻礙點(diǎn);四，能否在這個(gè)職位上拓展出新的轉機。
【求職面試談薪水，要算清楚這三筆賬！】相關(guān)文章：
求職面試談薪水的原則12-13
面試談薪水的訣竅06-22
英文面試對話(huà)：談薪水11-19
面試談薪水的成功訣竅12-14
如何在面試中談薪水12-08
面試時(shí)，怎樣談薪水12-08
怎樣在面試中談薪水06-14
外企面試談薪水的技巧11-04