保障民工工資承諾書(shū)

　　民工的工資得到了保障，他們才會(huì )安心工作。下面小編整理了保障民工工資承諾書(shū)，供大家參考，希望對你們有幫助。

　　保障民工工資承諾書(shū)

　　為了保證民工的合法權益，保障民工工資，本公司鄭重承諾在建各種項目合同工程，嚴格按照國家規定、合同要求支付民工工資，保障民工工資，現承諾如下：

　　1、 嚴格遵守國家和地方關(guān)于民工工資的有關(guān)規定。

　　2、 按照《勞動(dòng)法》規定雇傭和使用民工，工資將及時(shí)如數發(fā)給民工。

　　3、 我公司勞務(wù)班組雇傭民工的將要求各班組按照規定簽訂用工合同，并負責督促其按照合同規定及時(shí)結付民工工資。

　　4、 按照勞動(dòng)法規定雇傭和使用民工工資將直接發(fā)放給民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭。

　　5、 我公司對民工工資的支付負直接責任，全面負責與之形成勞務(wù)關(guān)系的民工的用工管理。

　　6、 我公司在民工進(jìn)場(chǎng)后10內建立進(jìn)場(chǎng)民工花名冊，其中包含進(jìn)場(chǎng)民工個(gè)人詳細信息、進(jìn)場(chǎng)時(shí)間、從事工種、所在班組等資料，隨冊附進(jìn)場(chǎng)民工身份證，勞動(dòng)合同、技術(shù)專(zhuān)業(yè)證書(shū)等相關(guān)材料，隨時(shí)掌握進(jìn)場(chǎng)民工的數量。我公司項目負責人直接管理施工現場(chǎng)的民工，不得通過(guò)包工頭、帶班長(cháng)等代管。

　　7、 我公司民工工資的支付工作接受建設單位監督管理，雙方簽訂的施工合同就民工工資的支付作出約定，我公司按建設單位提供的規范文本簽訂保障民工工資發(fā)放工作的承諾書(shū)。我公司若有違反合同約定中民工工資支付相關(guān)條款及承諾書(shū)中條款的行為，全部責任由我公司承擔，并按照合同約定的違約條款對建設單位負責。

　　8、 如果發(fā)生違反規定拖欠或克扣民工工資行為造成民工上訪(fǎng)，本公司愿意接受人力資源社會(huì )保障、建設、公安等部門(mén)依照有關(guān)規定作出的處罰和決定。

　　9、 我公司相關(guān)人員積極配合承包方落實(shí)保障農民工工資發(fā)放的各項工作，協(xié)調各方面關(guān)系，及時(shí)按承包方要求送交各項資料。

　　承諾單位： 建筑工程有限公司

　　項目負責人：

　　201 年 月 日

　　農民工的基本權利

　　1.農村勞動(dòng)者外出務(wù)工，不再需要辦理就業(yè)證卡

　　2.用人單位應該按時(shí)足額支付工資

　　3.用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資

　　4.用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資

　　5.在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準

　　根據《勞動(dòng)法》、勞動(dòng)保障部《最低工資規定》等規定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(1)延長(cháng)工作時(shí)間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　用人單位違反以上規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令其限期補發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

　　在勞動(dòng)合同中，雙方當事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習期間，在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準的，則按最低工資標準支付。

　　6.在非全日制勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的小時(shí)工資不得低于當地小時(shí)最低工資標準

　　勞動(dòng)保障部《最低工資規定》、《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定，非全日制用工是指以小時(shí)計酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)、累計每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。用人單位應當按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，具體可以按小時(shí)、日、周或月為單位結算。在非全日制勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的小時(shí)工資不得低于當地小時(shí)最低工資標準。非全日制用工的小時(shí)最低工資標準由省、自治區、直轄市規定。

　　7.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應依法支付加班加點(diǎn)工資

　　《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規定，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應依法支付加班加點(diǎn)工資。用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬，并加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。并可責令用人單位按相當于支付勞動(dòng)者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。

　　支付加班加點(diǎn)工資的標準是：(1)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的(即正常工作日加點(diǎn))，支付不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日工資標準的200%的工資報酬;(3)法定休假日(即元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節以及其他法定節假日)安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日工資標準的300%的工資報酬。

　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規定》的有關(guān)規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執行《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規定》中關(guān)于延長(cháng)工作時(shí)間工資的規定。實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)間外安排加點(diǎn)的，支付不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%的工資;休息日和法定節假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的200%、300%的工資。

　　勞動(dòng)者日工資可統一按勞動(dòng)者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別為20。92天和167。4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。

　　8.建筑業(yè)企業(yè)應依法支付農民工工資

　　根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部、建設部聯(lián)合頒布的《建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發(fā)[2004]22號)，建筑業(yè)企業(yè)必須嚴格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關(guān)規定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。企業(yè)應依法通過(guò)集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農民工，同時(shí)抄報當地勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)與建設行政主管部門(mén)。企業(yè)內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。企業(yè)應當根據勞動(dòng)合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當地最低工資標準。具體支付方式可由企業(yè)結合建筑行業(yè)特點(diǎn)在內部工資支付辦法中規定。企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農民工工資。企業(yè)支付農民工工資應編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。工程總承包企業(yè)應對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監督，督促其依法支付農民工工資。業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的`工程款為限。企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的農民工工資。

　　9.用人單位應當依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

　　10.試用期應包括在勞動(dòng)合同期限之中

　　11.訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證

　　根據勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規定》，禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違反規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并可處以1000元以下罰款;對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。

　　12.勞動(dòng)者不必履行無(wú)效的勞動(dòng)合同

　　13.用人單位不得隨意變更勞動(dòng)合同

　　14.解除勞動(dòng)合同應當符合《勞動(dòng)法》的規定

　　勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同有效成立后至終止前這段時(shí)期內，當具備法律規定的勞動(dòng)合同解除條件時(shí)，因用人單位或勞動(dòng)者一方或雙方提出，而提前解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以在符合法律規定的情況下單方解除勞動(dòng)合同。

　　(一)勞動(dòng)者單方解除

　　(1)《勞動(dòng)法》第三十一條規定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。這是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意，用人單位應及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據有關(guān)規定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔賠償責任。

　　(2)《勞動(dòng)法》第三十二條規定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　第一，在試用期內的;

　　第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　第三，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　(二)用人單位單方解除

　　(1)《勞動(dòng)法》第二十五條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　第二，嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;

　　第三，嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　第四，被依法追究刑事責任的。

　　(2)《勞動(dòng)法》第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：

　　第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　(3)《勞動(dòng)法》第二十七條規定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。并且規定，用人單位自裁減人員之日起六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　與此同時(shí)，為保護處于特定情況下的勞動(dòng)者的特定權益，《勞動(dòng)法》第二十九條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同：

　　第一，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　第二，勞動(dòng)者患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　第三，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　第四，法律、行政法規規定的其他情形。

　　15.用人單位解除勞動(dòng)合同應當依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金

　　16.用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同

　　17.在法律規定的特殊情形下，即使勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同

　　18.與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也依法享有勞動(dòng)保障權益

　　19.企業(yè)違法分包工程的，應承擔用人主體責任

　　根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部、建設部、全國總工會(huì )《關(guān)于加強建設等行業(yè)農民工勞動(dòng)合同管理的通知》(勞社部發(fā)[2005]9號)規定，勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程項目部、項目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

　　20。農民工有權參加工傷保險

　　21。勞動(dòng)者在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，應認定為工傷

　　22。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應及時(shí)申請工傷認定

　　《工傷保險條例》規定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。用人單位未在規定的時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

　　23。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

　　勞動(dòng)能力鑒定，是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )根據用人單位、職工本人或其直系親屬的申請，組織勞動(dòng)能力鑒定醫學(xué)專(zhuān)家，根據國家制定的標準，運用醫學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，確定勞動(dòng)者勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評定的制度。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級：一級至四級為全部喪失勞動(dòng)能力，五級至六級為大部分喪失勞動(dòng)能力，七級至十級為部分喪失勞動(dòng)能力。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。

　　24。職工因工負傷、患職業(yè)病進(jìn)行治療，依法可以享受工傷醫療待遇

　　25。工傷職工在停工留薪期內的，用人單位不得減少其原工資福利待遇

　　26。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的工傷職工，可以依法享受生活護理費

　　生活護理費是指工傷職工經(jīng)評殘并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，由工傷保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金中按月支付生活護理補助的費用�！豆�傷保險條例》規定，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　27。農民工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可以選擇長(cháng)期待遇的支付方式

　　28。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，用人單位不得主動(dòng)提出與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系

　　29。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，用人單位應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金

　　《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資;

　　(2)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　30。職工因工死亡，其直系親屬可以享受供養親屬撫恤金等待遇

　　《工傷保險條例》規定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　(1)喪葬補助金為6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資;

　　(2)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

　　(3)一次性工亡補助金標準為48個(gè)月至60個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資。

　　31.用人單位未參加工傷保險的，工傷職工的工傷待遇由用人單位支付

　　《工傷保險條例》規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　32.非法用工單位的勞動(dòng)者也有權享受工傷待遇

　　《工傷保險條例》和勞動(dòng)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定，無(wú)營(yíng)業(yè)執照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償。

　　一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。勞動(dòng)能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )辦理，勞動(dòng)能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍;死亡的為賠償基數的10倍。賠償基數是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。?

　　33.用人單位應依法實(shí)行國家規定的工時(shí)制度

　　《勞動(dòng)法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)等規定：(1)勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行以上工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。(2)綜合計算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續作業(yè)或受季節及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計算工作時(shí)間的周期內，具體某一天、某一周等的工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)或40小時(shí)等，但是，在綜合計算工作時(shí)間周期內，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。(3)不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量或需要機動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規定的日延長(cháng)工作時(shí)間標準和月延長(cháng)工作時(shí)間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時(shí)間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　34.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應符合國家有關(guān)規定

　　加班加點(diǎn)，也稱(chēng)延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序，要求勞動(dòng)者超過(guò)法律、法規規定的最高限制的日工作時(shí)數和周工作天數而工作。一般分為正常情況下加班加點(diǎn)和非正常情況下加班加點(diǎn)兩種形式。

　　正常情況下加班加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》的規定，需具備以下三個(gè)條件：(1)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;(2)必須與工會(huì )協(xié)商;(3)必須與勞動(dòng)者協(xié)商。正常情況下加班加點(diǎn)，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　非正常情況下加班加點(diǎn)，是指依據《勞動(dòng)法》第42條的規定，遇到下列情況，用人單位可以不受正常情況下的限制而安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)：(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規規定的其他情形。

　　禁止安排懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間的女職工加班加點(diǎn)和夜班勞動(dòng)。

　　用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應安排補休;不能安排補休的，應依法支付加班工資。安排勞動(dòng)者加點(diǎn)或在法定節日加班的，應依法支付加班加點(diǎn)工資。

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