員工質(zhì)量承諾書(shū)三篇
在學(xué)習、工作乃至生活中，大家一定都接觸過(guò)書(shū)信吧，借助書(shū)信人們可以傳遞思想、交流信息。那么一般書(shū)信是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編幫大家整理的員工質(zhì)量承諾書(shū)3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工質(zhì)量承諾書(shū) 篇1
神府高速磧塄黃河大橋參建員工安全質(zhì)量
承 諾 書(shū)
我是一名參建神府高速磧塄黃河大橋建設的員工，我工作中的安全和質(zhì)量，事關(guān)神府高速黃河大橋建設安全和精品工程的創(chuàng )建，事關(guān)家庭的幸福安康，事關(guān)大橋局的`發(fā)展和榮譽(yù)！
我鄭重承諾：在本職崗位上認真落實(shí)安全質(zhì)量管理責任，堅決捍衛質(zhì)量、堅決保衛安全。在質(zhì)量上堅持零沉降、零缺陷；在安全上堅持零容忍，硬手腕；在管理上堅持工序簽認、標準評定。工作中做到不偷工減料，不粗制濫造，不以次充好，不弄虛作假，不失職瀆職，忠誠企業(yè)、恪盡職守、珍愛(ài)生命 、鑄造精品！
我堅決做到：
1、認真履行崗位職責、遵守規章制度、遵守操作規程、遵守勞動(dòng)紀律。
2、確保安全，不違章指揮，不違章作業(yè)，不冒險蠻干。
3、確保質(zhì)量，不出次品，不留隱患，不留遺憾！ 我將以實(shí)際行動(dòng)，確保神府高速黃河大橋建設項目實(shí)現平安工程、精品工程的目標！
承諾人：
二O一一年八月十五日
員工質(zhì)量承諾書(shū) 篇2
我莊嚴承諾認真執行以下規定：
1、規范操作,嚴格按照“三按”執行,尊重技術(shù)文件的權威性，有問(wèn)題及時(shí)反饋，反饋未得到回復前不得施工。技術(shù)文件有問(wèn)題不是違反“三按”的借口；
2、操作工對設備精度、工量器具的精度負責，設備問(wèn)題、檢具問(wèn)題不是生產(chǎn)不合格工件的借口；
3、新產(chǎn)品應主動(dòng)要求技術(shù)交底、工藝確認，未掌握施工要領(lǐng)不施工。首次加工、加工困難不是生產(chǎn)不合格工件的借口；
4、嚴格執行后道工序對前道工序把關(guān)的規定，貫徹“誰(shuí)制造誰(shuí)負責”、“過(guò)手有責”原則，前道工序遺留問(wèn)題不是轉移不合格工件、漏工序工件的借口；
5、實(shí)行清潔轉序，人手不足、任務(wù)緊張不是轉移不清潔工件的`借口；
6、操作區域內工件擺放整齊，做好防護防銹。有下道工序不是不進(jìn)行工件防銹的借口；
7、工件標識清晰，無(wú)標識、卡片不齊全按照轉移不合格品處理；
8、嚴格遵守“三不”規定，明知工件不合格而向下道工序轉移的、接收的，第一次考核500元，第二次下崗，第三次開(kāi)除（年度內有效）；
9、嚴格執行工序間報檢規定，批量產(chǎn)品首件報檢，典型質(zhì)量問(wèn)題、批量質(zhì)量問(wèn)題考核不低于500元/起，超過(guò)500元按實(shí)際質(zhì)量損失照價(jià)賠償；
10、對操作項目做好自檢記錄，無(wú)自檢記錄的和自檢記錄弄虛作假的，質(zhì)量損失翻倍考核；
如果因我工作失誤而導致的質(zhì)量問(wèn)題，本人愿自覺(jué)接受公司和國家按規定要求作出的相關(guān)處理。
承 諾 人：
承諾時(shí)間：
員工質(zhì)量承諾書(shū) 篇3
部門(mén)領(lǐng)導質(zhì)量承諾書(shū)
我莊嚴承諾認真執行以下規定：
1、嚴格按照公司相關(guān)制度開(kāi)展質(zhì)量管理工作，完善部門(mén)質(zhì)量控制體系，監督和負責有效運行；
2、加強員工質(zhì)量培訓，持續提高員工質(zhì)量意識，持續提高員工業(yè)務(wù)水平；
3、對于重復發(fā)生的及典型的質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)制定糾正預防措施并負責落實(shí)、反饋；
4、積極推進(jìn)新工藝、新方法的實(shí)施，提高工效，產(chǎn)品質(zhì)量；
5、加強內部質(zhì)量管理，貫徹“誰(shuí)制造誰(shuí)負責”、 “誰(shuí)管理誰(shuí)負責”和“過(guò)手有責”原則；
6、嚴格執行后道工序對前道工序把關(guān)作用，每月至少提出兩條對上道工序的質(zhì)量控制需求；
7、及時(shí)開(kāi)展質(zhì)量攻關(guān)及合理化建議、QC等質(zhì)量改良改進(jìn)活動(dòng)；
8、對于重復發(fā)生的及典型的質(zhì)量問(wèn)題負有管理責任，承擔20%的'質(zhì)量損失賠償；
9、部門(mén)內發(fā)生因重復發(fā)生的及典型的質(zhì)量問(wèn)題導致員工下崗行為的，部門(mén)質(zhì)量負責人當月質(zhì)量工資免發(fā)（考核不低于20xx元/起），并由集團領(lǐng)導告誡談話(huà)一次；
10、年度內部門(mén)發(fā)生三起（含三起）以上，因重復發(fā)生的及典型的質(zhì)量問(wèn)題導致員工下崗行為的，部門(mén)質(zhì)量負責人引咎辭職（就地免職）。
如果因我工作失誤而導致的質(zhì)量問(wèn)題，本人愿自覺(jué)接受公司和國家按規定要求作出的相關(guān)處理。
承 諾 人：
承諾時(shí)間：
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