關(guān)于員工承諾書(shū)范文匯總9篇
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，能夠利用到承諾書(shū)的場(chǎng)合越來(lái)越多，承諾書(shū)在寫(xiě)作上有一定的規范。相信很多朋友都對寫(xiě)承諾書(shū)感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的員工承諾書(shū)9篇，歡迎大家分享。
員工承諾書(shū) 篇1
岔子究竟出在哪里？
企業(yè)的最高目標是持續健康的活下去，然而更多的企業(yè)則是風(fēng)光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風(fēng)光就已經(jīng)早早夭折。因為任何一塊“板”過(guò)短，幾乎都是致命的。但導致企業(yè)滅亡的眾多短板中，有一塊是大家所不太注意的，那就是核心員工的持續流失，因為許多老板盡管嘴上說(shuō)人才是企業(yè)的寶貴財富，但私下則認為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”。企業(yè)的成長(cháng)與人才的聚集和成長(cháng)是同步的，企業(yè)的震蕩和人才的震蕩是一致的，人才，特別是核心員工的持續性離去必然導致企業(yè)的滅亡。
但凡是核心員工，一般都是企業(yè)千方百計想留下的，通常也給予了不薄的待遇，然而他們?yōu)槭裁催�要離職呢？當然員工離職的原因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老板的承諾和兌現工作沒(méi)有做好。
老板“注定”說(shuō)話(huà)不算數？
老板許諾的方式有多種多樣，書(shū)面協(xié)議、口頭允諾、心靈契約、正規發(fā)文、當眾宣讀、私下商議等等。然而，老板有幾個(gè)能完全履行諾言呢？老板之所以允諾下屬，基于三個(gè)條件：一是事情未成，老板急需事成；二是老板獨自現有的力量完不成；三是允諾的對象有能力完成。然而，事成之后老板能兌現當初的承諾嗎？回答是很難，難之又難。為什么？
下面是我經(jīng)常在老板班課堂上講的一段內容。我問(wèn)眾老板：“什么是老板？”答案各有千秋，而我要說(shuō)：“就承諾與兌現的角度來(lái)看，老板就是說(shuō)話(huà)不算數的人。老板當初答應事成之后給你100萬(wàn)，事成之后就不想給了，但又怕?lián)诺膼好�，于是總要找點(diǎn)兒毛病，毛病還不好找？于是找到的問(wèn)題不僅足以抵消你應得的100萬(wàn)元，而且讓你賠上100萬(wàn)還不夠！甚至老板把你的“罪過(guò)”集中起來(lái)簡(jiǎn)直可以達到罄竹難書(shū)的程度！讓你聽(tīng)了不是氣憤，而是心顫。于是膽小的員工趁機被嚇跑了，那些明白老板心思又不愿過(guò)多計較的員工，也知趣走人。而且當員工“逃”走時(shí)，老板還常在后面高喊：你給我站��！你給我回來(lái)！你不能走！你得賠我！……而老板心里卻暗自高興�！碑斘胰绱嗣枥L時(shí)，有的老板就開(kāi)始反駁：“你說(shuō)得不對，我就不會(huì )
這樣做�！蔽艺f(shuō)：“這就對了。我是說(shuō)老板是這樣想的，誰(shuí)不這樣想誰(shuí)就不是真正的老板。因為老板代表的是資本的利益，這是老板的自然屬性。至于老板是怎么做，那是由老板的社會(huì )屬性決定的�！鄙鐣�(huì )屬性包括：老板個(gè)人的價(jià)值觀(guān)、品德修養；被允諾的對象以及對象與自己的關(guān)系；允諾發(fā)生的過(guò)程；大眾的判別標準、政策法律環(huán)境以及自己的實(shí)力和勢力等等社會(huì )要素。
就100萬(wàn)元承諾來(lái)說(shuō)，不同社會(huì )屬性的老板做法可能大相徑庭：第一種，老板兌現了100萬(wàn)元后，又額外送一輛小汽車(chē)，這樣的老板萬(wàn)里挑一；第二種，老板實(shí)實(shí)在在給夠100萬(wàn)元，這樣的老板千里挑一；第三種，老板最后只給10萬(wàn)元，這類(lèi)老板百里挑一；第四種，老板最后一分不給，這類(lèi)老板十有八九；第五種，老板答應100萬(wàn)，不但最后一分不給，還加以扣罰，這類(lèi)老板十有一二。從自然屬性來(lái)看，所有的老板沒(méi)有什么大的差別，而差別在于社會(huì )屬性，而正是這社會(huì )屬性決定了老板的成敗、企業(yè)的健康持久與否。自然屬性決定了老板不想兌現承諾，而社會(huì )屬性則決定了老板兌現承諾的程度。
現實(shí)中還有一類(lèi)老板，在事成之前明知許諾不可能兌現，但為了完成任務(wù)就夸大許諾，讓員工為其賣(mài)命，等到榨干員工的智慧和力量時(shí)再想辦法開(kāi)掉員工。然而員工并不知情，認為這是誘人的香餑餑，于是為企業(yè)組織奉獻智慧和力量。但老板這樣搞上一兩次后，就會(huì )出現以下問(wèn)題，那些“聰明”的員工開(kāi)始利用老板那“缺德”的一面，故意抬高自己基礎的薪金需求，騙了老板一把后就跑，至于老板那些誘人的承諾，壓根兒就沒(méi)有打算要，這就是我在上期《管理鳥(niǎo)人》一文中所說(shuō)的騙鳥(niǎo)。企業(yè)組織中之所以出現眾多的騙鳥(niǎo)，首先問(wèn)題是出在老板這里。老板有騙人之心、之舉動(dòng)，才有騙鳥(niǎo)跑來(lái)投其所好，老板縱使老謀深算，也難抵眾鳥(niǎo)的算計。真是一物降一物，酸漿降豆腐，物物相克。
那么老板不兌現諾言的原因，除了“貪婪”之外，還有什么“迫不得已”嗎？
老板為何會(huì )食言？
任何企業(yè)的資源在任何時(shí)候都是有限的。為什么老板十有八九兌現不了承諾？原因是老板許諾時(shí)，只是就某一縱向領(lǐng)域的發(fā)展來(lái)考慮，其實(shí)橫向的困難有時(shí)是根本預測不到的，然而到事情發(fā)展過(guò)程中，偏偏發(fā)生了。比如：當初老板之所以答應許諾給你100萬(wàn)元，是因為老板計劃著(zhù)事成之后，可能總收益是1000萬(wàn)元，兌現后自己還能得到900萬(wàn)元。然而老板根本沒(méi)有預測到事情的復雜程度和難度，于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不斷付出更大更多的成本。開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭，也不可能回頭，回頭只有實(shí)實(shí)在在的現貨虧損，于是老板為了做成事情繼續許諾、繼續推進(jìn)，雖然許諾出去了，但這樣許諾的虧損是期貨性虧損，對眼下無(wú)害。于是事成之后項目總收益是1000萬(wàn)元，而許諾出的獎勵加成本就有20xx萬(wàn)元，這樣的話(huà)，老板還可能履行最初的諾言嗎？顯然不能。
有人會(huì )說(shuō)老板當初沒(méi)有計劃好，考慮不周，責任在老板，而不能讓員工承擔。理是這樣講，但計劃好就一定按計劃執行嗎？計劃趕不上變化，任何人都不是神人。這導致老板雖無(wú)心失言，但無(wú)力回天。這時(shí)老板的社會(huì )屬性決定了他會(huì )采取不同的做法，好的老板會(huì )和大家開(kāi)誠布公地談，于是當初許諾給的100萬(wàn)元，能夠給10萬(wàn)元就算是老板十分大度了，因為老板自己的收益預期也大大降低了。但這終究只是事后救火的辦法，不能根本解決問(wèn)題。
那么，如何在事前就避免這種尷尬的發(fā)生呢？
如何防患于未然？
第一，不要輕易許諾員工
作為老板，要想留住核心員工，就必須在誠信問(wèn)題上認真對待，慎之又慎，做到防患于未然。對于愛(ài)許諾的老板，應注意慎開(kāi)金口，常常是老板當時(shí)順口一說(shuō)、過(guò)后就忘，但員工對老板的許諾卻會(huì )銘記在心。因此，有經(jīng)驗的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工，或到開(kāi)年終總結大會(huì )時(shí)公開(kāi)問(wèn)大家有沒(méi)有尚未兌現的承諾，避免失信于員工。同時(shí)，老板要讓身邊的秘書(shū)人員做好備忘錄，做到有據可查。
第二，說(shuō)到不如做到
作為老板即使能給員工十分，在允諾時(shí)也要留有余地，不要把話(huà)說(shuō)滿(mǎn)，最多允諾到能力的八分。這樣做的好處有二：一是以防萬(wàn)一，事情有變給自己留有回旋的空間；二是超出員工的心理預期，給大家一個(gè)意外的驚喜。比如：當初允諾給員工六，員工得到八，員工會(huì )感覺(jué)很好，感激不盡；當初如果允諾給員工八，員工也得到了八，員工會(huì )覺(jué)得理所當然；當初允諾給員工是十，員工只得到八，員工會(huì )覺(jué)得你是在騙他，不誠信。同樣是員工得到了八，效果如此懸差，其關(guān)鍵的原因就是允諾和兌現的二者關(guān)系問(wèn)題，處理得藝術(shù)與否。
第三，許諾要明明白白
雖然要謹慎許諾，但是在實(shí)際的工作中不可能不許諾的，因為沒(méi)有許諾就沒(méi)有激勵，任何員工都需要激勵。許諾無(wú)處不在，但在許諾時(shí)應把握一條：許諾的條款明明白白，不要含糊其詞。為什么呢？因為同樣一句話(huà)，不同的.人理解是不一樣的，即使同一人在不同的環(huán)境、不同的心境下理解也是不一樣，無(wú)論怎么理解，人們有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承諾給員工時(shí)一定要講得清清楚楚、明明白白，盡量不要給員工理解產(chǎn)生歧義的可能，這樣保證許諾是剛性的，也就是說(shuō)大家努力的目標是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就產(chǎn)生了。這就是人們常說(shuō)的“共患易，同甘難”的重要原因。
第四，謹防“隱性許諾”
作為老板應注意，雖然不能輕易明確許諾員工，但也不要隱性許諾員工。什么叫隱性許諾員工呢？就是：老板雖然沒(méi)有明確承諾員工，但員工自認為老板就應該如何，如果老板沒(méi)有做到，員工會(huì )認為老板失信。
造成隱性許諾的原因一般有兩類(lèi)：一類(lèi)是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎勵，但沒(méi)有強調當時(shí)環(huán)境的特殊性，就會(huì )給大家形成慣例的感覺(jué)，形成客觀(guān)上努力的標準。于是其他沒(méi)有獲獎的員工會(huì )自認為：如果自己做到了那個(gè)程度，就應該獲得同樣的待遇。然而事實(shí)上根本沒(méi)有這回事兒。造成隱性許諾的另外一種原因，是老板在平時(shí)肯定員工工作時(shí)，夸大了員工的工作成績(jì)，本來(lái)人們對自己的評價(jià)就是不對稱(chēng)的，人們往往對自己的評價(jià)高于自己的真實(shí)水平，如果作為老板不懂激勵的藝術(shù)，只是片面地肯定員工，而沒(méi)有適當指出員工的不足，那么員工對自己的評價(jià)就會(huì )虛漲，甚至會(huì )導致自我評價(jià)膨脹，讓員工會(huì )覺(jué)得老板離開(kāi)了自己不行，自己應該得到的更多。如果老板又沒(méi)有適時(shí)的糾偏，這在員工的心目中，就等于在事實(shí)上老板已許諾給員工了，一旦老板沒(méi)有給到員工認為自己應該得到的份上時(shí)，員工就會(huì )覺(jué)得老板虧待了自己，就會(huì )產(chǎn)生離職的念頭。鑒于此，作為老板在肯定骨干核心員工成績(jì)的同時(shí)，也應適當彈壓一下員工自我評價(jià)的虛漲，降低核心員工心理的預期，只有這樣才是對核心員工本人和企業(yè)組織負責任的做法。
第五，適當養些“閑人”
許多老板，往往為了節省人工成本，一個(gè)閑人也不養，甚至每個(gè)人都是滿(mǎn)負荷或超負荷運轉。這種狀態(tài)下，容易出現如下問(wèn)題：一是員工感覺(jué)累，每天疲于應付，工作效率低下；二是一旦出現新的工作任務(wù)時(shí)人員立即緊張，很可能應付不過(guò)來(lái)；三是一旦出現員工缺崗，部分工作就會(huì )立即陷于停滯，甚至影響到全局效率；四是員工認為自己必不可少，關(guān)鍵的時(shí)刻會(huì )拿老板一把。因此，作為老板，適當養一些閑人也是必要的，閑人的作用可以解決上述問(wèn)題，養兵千日，用兵一時(shí)，關(guān)鍵的時(shí)刻完全能夠替補核心員工做工作。打仗沒(méi)有預備隊，將軍的心里是緊張的、沒(méi)有底的，是在賭。由于閑人與核心員工是互替關(guān)系，這樣也有利于核心員工正確的評價(jià)和定位自己，也就不會(huì )過(guò)于自我崇拜，便于核心員工理智的思考問(wèn)題，進(jìn)而穩定核心員工的隊伍，確保企業(yè)的良性運轉。
第六，有些條件不要輕易允諾
在允諾員工時(shí)應注意有些東西不要輕易允諾：
一是股份。
股份問(wèn)題是敏感話(huà)題。因為一涉及到股份問(wèn)題，就涉及到企業(yè)的最高權力問(wèn)題，尤其是產(chǎn)權問(wèn)題。有些老板在創(chuàng )業(yè)初期，把不值錢(qián)的股份隨便送人，等企業(yè)行將做起來(lái)后股份值錢(qián)了，自己也把自己的送到了小股東的位置上，進(jìn)而導致股權糾紛，把很有希望的企業(yè)葬送在股東的糾紛之中。
二是職務(wù)。
創(chuàng )業(yè)初期，人力資源緊缺，隨便許諾職務(wù)，一旦企業(yè)發(fā)展起來(lái)，需要更高級的管理人員時(shí)，發(fā)現職務(wù)原先已經(jīng)許諾給某某了，結果引進(jìn)高素質(zhì)人員遇到了阻礙，引進(jìn)了也會(huì )造成不愉快。而企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是螺旋式上升的，需要不斷引進(jìn)更高級的管理人才。
三是高額分紅提成。
它往往會(huì )造成成本大幅度上升，因為作為老板在財務(wù)知識知道不多的情況下有些財務(wù)成本容易忽略，而實(shí)際上是必然發(fā)生的。
四是重大物質(zhì)獎勵。
這也會(huì )加大企業(yè)的成本，甚至后來(lái)做得更好的人你也無(wú)法給予更高的獎勵，或者通過(guò)獎勵已無(wú)法起到激勵的作用。
卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓等等，這一招在現代的企業(yè)中也屢見(jiàn)不鮮。
員工承諾書(shū) 篇2
一、堅持擁護黨和國家的方針政策，不向學(xué)生散布背離黨和國家方針政策的言論，不參與封建迷信活動(dòng)。
二、堅持遵紀守法，不向學(xué)生推銷(xiāo)商品或教輔材料，不巧立名目亂收費亂訂資料。
三、堅持敬業(yè)愛(ài)崗，教書(shū)育人，認真備課、上課、批改作業(yè)、輔導學(xué)生，不敷衍塞責，不無(wú)故缺勤、缺課或不完成教學(xué)任務(wù)。嚴格遵守學(xué)校規章制度，上課不遲到、早退或拖堂，不隨意調課，對有困難的學(xué)生主動(dòng)進(jìn)行義務(wù)輔導，不搞有償家教。
四、堅持以德修身，不利用學(xué)生評優(yōu)、選拔干部，或節假日、生日之機，接受家長(cháng)宴請，或向學(xué)生家長(cháng)暗示索要財物，不利用工作之便收受學(xué)生家長(cháng)禮品。
五、堅持以人為本，尊重學(xué)生的人格，平等、公正地評價(jià)和對待每一位學(xué)生，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不使用體罰或變相體罰的方式教育學(xué)生。
六、堅持嚴于律己，不在學(xué)生面前吸煙，講究?jì)x表美，衣著(zhù)端莊大方，符合教師身份。
七、堅持禮貌待人，尊重家長(cháng)，對家長(cháng)的來(lái)訪(fǎng)熱情接待，善于溝通。
員工承諾書(shū) 篇3
我_____于___ __年__ _月____日已被____ __公司錄用，在____ _部門(mén)擔任______職務(wù)，試用期為 _____個(gè)月，為明確本人在工作期間之責任，我愿意向公司作出以下承諾:
一、恪守誠信。我保證我所提供的本人簡(jiǎn)歷、證件、復印件真實(shí)、無(wú)誤、絕無(wú)欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違規違法行為或受任何不良處分。
二、認真遵守公司《員工手冊》之規定，自愿接受《員工手冊》的內容和裁決，履行公司的各項規章制度，如因本人原因(過(guò)失或故意違規操作)給公司造成經(jīng)濟損失或法律上的責任，本人愿承擔公司所受經(jīng)濟損失1~5倍的罰款，或承擔法律責任。
三、保證不在外單位兼任或任職，不參與設立含本人股份在內的公司，不得直接、間接或變相經(jīng)營(yíng)與集團公司相同的業(yè)務(wù)。
四、不得損害公司利益，不得利用職務(wù)之便徇私*弊，不得虛報報銷(xiāo)費用。
五、在公司工作期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟問(wèn)題，本人愿意接受公司財務(wù)審計部及總裁辦的調查。
六、若因本人某種原因離開(kāi)公司，必須提前三十日(試用期間提前三日)以書(shū)面形式通知人力資源部，且在離職前將本職工作作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結清借支款等。若未經(jīng)批準而擅自離職，公司將保留要求我按工資三倍賠償公司的權力，如給公司帶來(lái)其他經(jīng)濟損失或物品占為己有的，我將愿意按照公司的要求接受調查、退還和賠償。
七、若被集團公司證明或認為不符合用人條件，集團公司有權發(fā)書(shū)面形式通知我辦理離職手續，并同意履行第六項離職交接、清款事項。
八、如違背公司的管理規章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償的處理。 九、我保證在離職后，不得單獨或聯(lián)合其他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為，不得在離職兩年內直接、間接服務(wù)于同行業(yè)或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源經(jīng)營(yíng)任何業(yè)務(wù);若有違背，則愿承擔一切法律責任。
十、本人承諾已與前工作單位徹底解除和終止勞動(dòng)合同，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。如因我欺騙集團公司，公司可立即解聘我，且不用公司承擔任何經(jīng)濟賠償。
十一、在公司工作期間，如果我同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)集團公司提出，我拒不改正，公司有權發(fā)書(shū)面形式通知我辦理離職手續，且不用承擔任何經(jīng)濟賠償。
承諾人:_____________ 身份證號碼:____________
承諾時(shí)間:___________ 家庭住址:_____________
承諾人聯(lián)系電話(huà):
員工承諾書(shū) 篇4
本人是xx-x有限企業(yè)的新員工，在上崗之前，本人自愿遵守以下規定：
1、 認真閱讀企業(yè)《員工手冊》，接受企業(yè)制度、技能、安全等培訓。
2、 遵守企業(yè)《人事管理制度》，服從企業(yè)任何工作調遣與指令。
3、 愿按企業(yè)規定，自錄用日起接受前___月為試用期，試用期間必經(jīng)考核合格，始得正式任用。
4、 試用期不符合企業(yè)要求，接到企業(yè)停止試用通知后愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經(jīng)濟補償。
5、 試用期滿(mǎn)正式錄用后，經(jīng)培訓的新員工為企業(yè)服務(wù) 月/年，如在服務(wù)期內，新員工提出離職，則應賠償企業(yè)對其的相關(guān)技能培訓費。 承諾人：身份證編號
承諾時(shí)間：
員工承諾書(shū) 篇5
安全工作是煤礦工作的重中之重，對安全的懈怠就等于對生命的輕視，安全工作要從我做起，從小事做起。要堅持“安全第一、預防為主”的方針。我鄭重承諾在第四季度的工作中將做到以下幾點(diǎn)：
1、不違章作業(yè)。違章是事故的前奏，事故是違章的結果。嫌麻煩，圖省心，省力氣，搶速度，終將釀大禍。違章不除，事故難絕。
2、提高安全意識。安全意識的提高就是安全事故的降低，加強安全意識、明確不安全隱患、熟知并落實(shí)安全操作規程是消除安全事故發(fā)生的不二法門(mén)。
3、履行安全操作規程。堅決履行安全操作規程，絕不玩忽懈怠、絕不麻痹大意、堅決正確使用勞保用品與安全防護用品。
4、真正做到“三不傷害”。不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。這"三不傷害"始終是安全生產(chǎn)管理工作的基本內涵。
5、明確施工環(huán)境。明確施工環(huán)境，了解施工環(huán)境中的不安全因素，是降低、消除安全事故發(fā)生的最有效的辦法。
搞好安全工作事關(guān)企業(yè)的興衰，事關(guān)生命的康健，事關(guān)家庭的幸福，事關(guān)親人的期盼。每一名職工都肩負著(zhù)義不容辭的安全職責和神圣光榮的安全使命。心中想著(zhù)安全，就會(huì )時(shí)時(shí)提醒自己，嚴格要求自己，擺正安全位置，履行安全責任，做到不安全不生產(chǎn)。堅持按章操作，大處著(zhù)眼，小處著(zhù)手，防微杜漸，就很容易堵塞安全漏洞，不給事故以可乘之機。
多留心、勤觀(guān)察、善思考、嚴把關(guān)，就能夠把各類(lèi)隱患消滅在萌芽狀態(tài)，從而筑牢安全防線(xiàn)。安全為天，責任如山。有你、有我、有他，有我們共同的安全責任“澆灌”，我們才能夠撐起安全生產(chǎn)的一片藍天。
承諾人：
日期：
員工承諾書(shū) 篇6
為了提高自身道路交通中的安全意識，保證自身上下班途中的人身安全，更好地防止意外交通事故給個(gè)人、家庭及企業(yè)帶來(lái)傷害或損失，特簽訂本安全承諾書(shū)。
1. 本人自覺(jué)學(xué)習并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》等法律、法規；
2. 講究交通公德和職業(yè)道德，文明駕駛，禮貌行車(chē)，嚴格遵守交通法規，服從指揮；
3. 根據道路交通法規，靠道路右邊行駛、按車(chē)道行駛，不闖紅燈，不逆向行駛；
4. 駕駛車(chē)輛精力集中，不超速行駛，不強行超車(chē)，駕車(chē)不接打電話(huà)，不酒后駕車(chē)，不疲勞駕車(chē)，不飆車(chē)；
5. 個(gè)人和非機動(dòng)車(chē)（包括電動(dòng)車(chē)）左轉、橫穿馬路要下車(chē)，要走斑馬線(xiàn)，按規定通過(guò)路口；
6. 機動(dòng)車(chē)有牌照，證件齊全有效，駕車(chē)有安全帶的必須系安全帶，騎摩托車(chē)必須戴頭盔。無(wú)頭盔、牌照、證件不全或不在有效期內的機動(dòng)車(chē)不上路和進(jìn)入廠(chǎng)區（工業(yè)園區項目）；
7. 嚴格遵守單位交通安全管理規定，服從管理；
8. 雨霧雪天氣謹慎緩行，出現特殊原因不能按時(shí)到崗，應及時(shí)與自己的直接領(lǐng)導或部門(mén)負責人的電話(huà)溝通，絕不趕時(shí)違規行駛。
本人嚴格遵守以上內容做一個(gè)遵紀守法的好員工，時(shí)時(shí)刻刻把安全放在心中，體現在行動(dòng)中，每天高高興興上班來(lái)、平平安安回家去！
員 工 簽 字：
員工承諾書(shū) 篇7
員工姓名：________________ 身份證號碼：________________
單位名稱(chēng)：xxx有限公司
簽定勞動(dòng)合同日期：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日
申請不購買(mǎi)社保日期：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日
本人_______進(jìn)入xxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）后，成為該公司正式員工，現就本人有關(guān)社保購買(mǎi)事宜做出如下承諾和要求（申請和承諾）：
一、本人作為公司正式員工，因_______原因特申請不購買(mǎi)社保（養老保險）。注：需提供憑證復印件
二、本人由于不愿意繳納社保（養老保險）中員工個(gè)人繳納部分的款項，因此，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買(mǎi)該社會(huì )保險中的養老保險。
三、本人承諾因公司按照本承諾書(shū)要求未為本人購買(mǎi)社會(huì )保險的，因此而導致本人未享受到社保待遇的后果和責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無(wú)關(guān)，一切后果自負。
四、本人承諾在與公司勞動(dòng)關(guān)系存續期間及解除以后，我均不會(huì )就社會(huì )保險問(wèn)題以任何方式對公司提出任何要求，也不會(huì )通過(guò)政府部門(mén)及司法機關(guān)實(shí)施對公司不利的行為。
五、本人簽訂本承諾書(shū)完全出于自身真實(shí)意愿，自簽訂之日起，即時(shí)生效。
申請人（簽字）：_______ 公司審批人：_______
蓋章：_______ 公司蓋章：_______
日期：_______年_______月_______日 期：_______年_______月_______日
員工承諾書(shū) 篇8
為了能使員工有一個(gè)清潔舒適、秩序良好的住宿環(huán)境，現將員工宿舍安全使用管理規定做如下說(shuō)明及承諾：
一、員工宿舍使用管理規定：
1、教育各員工自覺(jué)養成良好社會(huì )公德和衛生習慣，自覺(jué)維護宿舍安 全，搞好室內外衛生，以保持宿舍衛生；
2、嚴禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內和拋出窗外；
3、自覺(jué)愛(ài)護宿舍的一切設施及房屋結構布局，不準擅自改動(dòng)或拆卸， 若有損壞照價(jià)賠償，并追究責任；
4、檢查員工物品需擺放整齊，不亂擺亂放，不存放易燃雜物；
5、員工嚴禁在宿舍內吸煙，嚴禁使用明火，違反取消住宿資格；
6、愛(ài)護公務(wù)、節約能源，不在墻壁上亂寫(xiě)亂畫(huà)、不浪費水電；
7、員工宿舍嚴禁留宿外來(lái)人員，嚴禁男女混居，晚21：00前外來(lái)人 員必須離開(kāi)宿舍，男女員工禁止竄房，違反取消住宿資格。
8、宿舍內嚴禁以任何形式聚眾，違反取消住宿資格；宿情節嚴重者送交公安機關(guān)處理；
9、未經(jīng)同意不得私自用別人物品、以免造成誤會(huì )，引起不必要的糾 紛。偷盜他人財物之行為，一經(jīng)發(fā)現開(kāi)除并移交公安機關(guān)處理；
10、講社會(huì )公德，宿舍里不準大放音樂(lè )，出門(mén)關(guān)門(mén)應輕聲，上下樓梯 不準大聲喧嘩。若有同樓的人員投訴，將取消其住宿資格。
11、宿舍內嚴禁食用制作非清真食品，尊重少數民族風(fēng)俗習慣。
二、員工宿舍消防管理制度；
1、嚴禁在宿舍各出口堆放雜物，保障通道暢通；
2、教育員工人人知道消防滅火器位置，嚴禁隨意挪放；
3、教育員工人人知道公司疏散流程，最低限度可做到自救；
4、嚴禁住宿員工私拉電線(xiàn)插座及使用電炒鍋、電熱水壺等大功率電 器，以免引起電線(xiàn)短路失火；
5、教育員工每天做好“人走燈滅”、關(guān)閉電源，鎖好門(mén)窗”；
6、工程人員定期維修、檢查宿舍內照明及用電設備；
7、公司每月抽查宿舍安全使用情況，主管人員每周不低于一次對宿舍使用情況檢查。
員工承諾書(shū) 篇9
一、我自愿加盟安眾物業(yè)，熱愛(ài)本職工作，有責任心，接受公司統一管理，工作中能夠做到服從分配與調動(dòng)，對安排的工作不挑三揀四，不管什么崗位，都沒(méi)有怨言，及時(shí)做好保潔工作;
二、每天按時(shí)上下班，穿工作服、佩掛工卡上崗，堅持上班前下班后打卡，不遲到早退;
三、平時(shí)做到遵章守紀，規范操作，動(dòng)作熟練、快捷、講求效率，上崗時(shí)講文明、懂禮貌，微笑服務(wù)，不消極怠工，對業(yè)主的提問(wèn)和安排有問(wèn)必答、有求必應，愉快接受，絕不拒絕;
四、虛心學(xué)習，不斷提高工作服務(wù)水平。日保潔，周清理，做到隨贓隨潔，保質(zhì)保量完成每日工作量，注意工具擺放適當，適量合理使用保潔耗材，保持最佳工作狀態(tài)。
五、積極配合維修人員對工具、下水設施進(jìn)行維護、保養，任何時(shí)候都不與業(yè)主、客戶(hù)發(fā)生爭執;
六、積極主動(dòng)，團結協(xié)作，因工作需要能隨叫隨到，愉快完成擊性任務(wù)。對班、同事之間加強團結，相互尊重，取長(cháng)補短，和諧共事，不互相指責、或打架罵人;
七、自覺(jué)參加業(yè)務(wù)培訓，持續改進(jìn)，發(fā)揚勤勞、實(shí)干、價(jià)值精神，注重改善提高專(zhuān)業(yè)服務(wù)質(zhì)量。
八、有令則行，有禁則止，該做的做好，不該做的不做，工作時(shí)不擅自離崗，不扎堆聊天，不代人打卡，主動(dòng)接受安保人員安檢，不把手機、包括水果、饅頭等食品帶入車(chē)間，下班后不把廠(chǎng)里的任何物品包括廢空瓶子等帶出安檢門(mén)，自覺(jué)維護安眾保潔良好形象。
九、每天下班前我會(huì )主動(dòng)檢查自己的責任區工作任務(wù)是否完成好，認真查看垃圾有沒(méi)有收集和及時(shí)送走，努力把一個(gè)整潔、干凈、沒(méi)有異味的崗位移交給下一班，見(jiàn)人交接后再離開(kāi)，主動(dòng)接受班長(cháng)和主管的監督檢查，爭做優(yōu)秀、合格員工;
十、節約用水、用電，愛(ài)護公用設施，保管好保潔用品，發(fā)現屋面滲漏、管道堵塞損壞等及時(shí)向領(lǐng)班匯報。
十一、如有違紀，接受處罰。
承諾人(簽字)：
20xx年月日
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