承諾書(shū)有法律效力嗎

　　自愿、協(xié)商一致即具有法律效力。如金額較大，建議委托律師代為起草，審核。

　　[案例]

　　2004年6月張某應聘到某星級酒店擔任廚師，雙方簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，月工資5000元。合同簽訂之前，張某提出不要繳納社會(huì )保險費的請求，酒店考慮到聘請廚師不容易，所以答應了張某的請求，并當即要求張某書(shū)面寫(xiě)了一份承諾書(shū)，明確不繳納社會(huì )保險費是張某本人的意愿，與酒店無(wú)關(guān)，今后不得因此事發(fā)生爭議。2005年11月，張某與酒店總經(jīng)理發(fā)生爭執，酒店單方面解除了與張某的勞動(dòng)關(guān)系。

　　張某對此事非常不滿(mǎn)，經(jīng)過(guò)咨詢(xún)了解到酒店除應支付其提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金外，還應為其補繳納社會(huì )保險費。于是張某向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申請，要求酒店為其補繳納工作期間的社會(huì )保險。庭審過(guò)程中，酒店遞交了張某的承諾書(shū)作為證據，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)過(guò)審理最后裁定該酒店為張某補繳納工作期間的社會(huì )保險費。

　　[評析]

　　《勞動(dòng)法》第七十二條規定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費�！渡鐣�(huì )保險費征繳暫行條例》(國務(wù)院令259號)第七條規定，繳費單位必須向當地社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理社會(huì )保險登記，參加社會(huì )保險;第十二條規定，繳費單位和繳費個(gè)人應當以貨幣形式全額繳納社會(huì )保險費。

　　繳費個(gè)人應當繳納的部分，由其所在單位從本人工資中代扣代繳�？梢�(jiàn)，為職工辦理社會(huì )保險登記及參保手續，按規定繳納并代扣代繳社會(huì )保險費，是用人單位的法定義務(wù)。

　　張某提出不繳納社會(huì )保險費，用人單位不僅沒(méi)有強調繳納社會(huì )保險的責任和義務(wù)，還讓其個(gè)人立一份承諾書(shū)，這種做法顯然是違反法律法規的規定，因而雙方的約定也是無(wú)效的。即使雙方在勞動(dòng)合同中明確員工同意放棄享受社會(huì )保險的.權利，也不能因此而免除酒店和員工參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險的法定義務(wù)。

　　據筆者了解，由于勞動(dòng)者還不是很清楚繳納社會(huì )保險的真正意義，一些用人單位也就順水推舟，還美其名曰“職工本人不愿意，我們也是沒(méi)有辦法”。之詞推脫責任。

　　對此，針對個(gè)別單位不予辦理社會(huì )保險登記的情況，《社會(huì )保險征繳暫行條例》第二十三條明確規定：繳費單位未按照規定辦理社會(huì )保險登記、變更登記或者注銷(xiāo)登記，或者未按照規定申報繳納的社會(huì )保險費數額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正;情節嚴重的對直接負責的主管人員和其他直接責任人可以處以1000元以上5000元以下的罰款;

　　情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人可以處以5000元以上10000元以下的罰款。經(jīng)過(guò)了解，該酒店雖然辦理了社會(huì )保險登記，但是沒(méi)有給張某繳納社會(huì )保險費，其做法也是非常錯誤的。

　　即使張某不申請仲裁，根據《社會(huì )保險費征繳暫行條例》第十三條規定，也可由勞動(dòng)保障部門(mén)或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納。不管是什么情況，該酒店都應當為張某補繳納社會(huì )保險費。

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