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P2P人才荒：300萬(wàn)挖角騰訊產(chǎn)品經(jīng)理
“某平臺從騰訊挖來(lái)一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，年薪300萬(wàn)!”3月30日，在一次P2P行業(yè)人才交流論壇上，深圳一家P2P公司高管透露。
與半年前相比，P2P業(yè)人才的薪酬大幅提高�！盎ヂ�(lián)網(wǎng)+”成為國家新的發(fā)展模式，P2P每年業(yè)務(wù)規模數倍甚至十倍以上的增速不在話(huà)下，坐在風(fēng)口上的P2P人才成為最大痛點(diǎn)，未來(lái)5年人才缺口或達2000萬(wàn)人。融金所董事長(cháng)孫明達稱(chēng)，目前整個(gè)行業(yè)非常浮躁，偽人才很多，而且挖角頻頻，有損行業(yè)發(fā)展。
據悉，紅嶺創(chuàng )投、融金所等規模較大的P2P公司，正自辦金融學(xué)院培養人才，以緩解人才荒。同時(shí)，租用、借用人才也開(kāi)始在該行業(yè)出現，求才若渴成為P2P當下的寫(xiě)照。
土豪大手筆挖角
“互聯(lián)網(wǎng)+”的風(fēng)繼續吹，作為互聯(lián)網(wǎng)金融最具代表性的P2P行業(yè)，雖然盈利的平臺并不多，但這個(gè)行業(yè)的人才薪酬卻已水漲船高。年薪300萬(wàn)挖產(chǎn)品經(jīng)理，此舉在圈內引起巨震，因為半年前，挖一個(gè)P2P公司總裁還只需百萬(wàn)年薪，P2P行業(yè)的挖人成本火箭式躥升。
P2P行業(yè)奇缺IT技術(shù)人才，高薪出擊知名互聯(lián)網(wǎng)公司搶人才便成為路徑之一。起初，P2P行業(yè)的高端人才主要源于IT名企、銀行、小貸公司、基金公司等，目前則無(wú)論高、中、低層人才均出現相互挖角，那些大型或頗有名氣的P2P公司成為同行挖角目標。
“我們分公司一個(gè)小小的團隊經(jīng)理，去到別的P2P直接提拔到總監，工資翻三番!而整個(gè)行業(yè)的人才不叫拔苗助長(cháng)，因為根本不用拔，直接拽上來(lái)就用�！� 孫明達稱(chēng)。
一個(gè)處于風(fēng)口上的行業(yè)，爆發(fā)式發(fā)展引發(fā)了人才饑荒。網(wǎng)貸之家的統計數據顯示，截至2014年末，P2P公司達1575家，累計成交量達2528億元，是2013年的2.39倍。行業(yè)人士預計，未來(lái)數年后P2P公司可能達萬(wàn)家，市場(chǎng)規模將超過(guò)2萬(wàn)億元。
京北金融總裁羅明雄透露，他調查的多家P2P公司規模增長(cháng)很快，而今年計劃更是要增長(cháng)200%-1000%，增長(cháng)一倍的都不好意思說(shuō)，這個(gè)行業(yè)最大的問(wèn)題就是人才匱乏。
“2015年我們可能要上飛機了，但是我們沒(méi)有飛行員，怎么辦?”京北金融相關(guān)人士認為，P2P將迎來(lái)更快速的發(fā)展，未來(lái)5年人才缺口達到2000萬(wàn)人。
像硬幣的正反面，在人才荒的背后，也亂象叢生，挖角跳槽使得公司成本增加，企業(yè)壓力特別大。目前P2P從業(yè)人員超過(guò)10萬(wàn)人，如何面對未來(lái)幾年數千萬(wàn)人的新增量?這將成為今后P2P平臺的重要考驗，即搶到人才為王，否則發(fā)展速度將會(huì )受阻。
一些P2P大佬開(kāi)始主動(dòng)出擊，在P2P成交規模大戰的背后，人才大戰已悄然打響。除了奔赴高校招聘外，本報記者了解到，有些公司甚至采取了租賃、暫借的方式，各種奇招頻出，以緩解人才緊缺的壓力。
處于黃金時(shí)代的P2P行業(yè)，開(kāi)出的待遇也很高，為何就難以招到人才，“P2P的名聲不是太好，跑路不斷，整個(gè)行業(yè)的信任度不夠，所以吸引傳統金融、IT人才高薪是必然的，但高薪攬人并不是萬(wàn)能的�！蹦彻煞葜沏y行零售信貸人員稱(chēng)，最近收到了好幾家P2P公司拋出的橄欖枝，但并未為之心動(dòng)，職業(yè)首選仍具有大背景的傳統金融機構。
風(fēng)口上的“豬”
過(guò)去兩年，P2P將規模制勝放在第一位，但是今年這一策略在很多公司發(fā)生了變化，他們已經(jīng)悄悄地將人才戰略放在第一高位。
2015年，P2P的激烈戰爭已經(jīng)演變成為人才的劇烈爭奪戰�！�2015年、2016年，融金所人才短缺2500人左右!”孫明達稱(chēng)已經(jīng)做好安排，一方面是公司自辦金融學(xué)院批量培訓，一方面與外面公司合作引進(jìn)人才。
據了解，2013年融金所公司員工不到300人，2014年公司員工達1200人，一年之間增員4倍。其業(yè)務(wù)規模2013年末成交量1.2億元，待收 6000多萬(wàn)元;2014年末交易規模達10億元，待收達6億元。那么，其人員擴張4倍，而業(yè)務(wù)卻擴張了10倍。 這正是P2P背后人才奇缺的原因所在，大量的人員增長(cháng)，促進(jìn)了海量的業(yè)務(wù)交易。
P2P巨頭紅嶺創(chuàng )投也在不斷招人。紅嶺創(chuàng )投互聯(lián)網(wǎng)金融學(xué)院院長(cháng)孫福好透露，公司今年春季計劃招幾百人，而去年春季他們才招了幾十人，招人之后便開(kāi)始著(zhù)手培訓，“重要的是請到名師來(lái)上課，但有些名師我們也請不到!”
此前，紅嶺創(chuàng )投招收實(shí)習生來(lái)解渴，不但包吃包住，還開(kāi)出2000多元的月工資�！敖o少了他跑銀行去了，所有P2P第一戰略就是人才優(yōu)先戰略，如果還像過(guò)去講戰略規劃、制度建設、文化建設，那肯定就過(guò)時(shí)了�！睂O福好稱(chēng)。
記者了解到，規模大的P2P公司還可以從銀行、小貸公司等機構去挑選專(zhuān)業(yè)金融人才，但一些小型P2P公司人才尤其缺乏，往往招來(lái)的人都是非金融行業(yè)，而且有的培訓一天就上崗，其中的風(fēng)險也可想而知。
除了海量招人，如何留住現有人才也是P2P的痛點(diǎn)。一些P2P公司聲稱(chēng)以德服人留人，一些P2P公司打親情牌。錢(qián)爸爸金融控股有限公司執行總裁張x說(shuō)，目前行業(yè)特別浮躁，除了外部人才招募之外，內部對人才的培養也特別重要。
孫明達則側重打造企業(yè)的規�；�、流程化，“我希望與員工能夠走一輩子，能夠讓品行兼優(yōu)的人才在企業(yè)生存;也就是說(shuō)邪不壓正，非實(shí)戰型的或者非能力型的人才無(wú)法生存，我們對人才提倡德才兼備�！�
幾乎所有的P2P的大佬都意識到，2015年人才將成為困擾公司成長(cháng)的頭等大事，“因為坐在風(fēng)口上，連豬都會(huì )飛，現在關(guān)鍵是有足夠的人才來(lái)支撐規模的增長(cháng)!”幾位P2P從業(yè)人士都對記者說(shuō)出了類(lèi)似的看法，未來(lái)肯定會(huì )有偽人才而倒下的P2P，因為業(yè)務(wù)質(zhì)量不高，風(fēng)控出現問(wèn)題，偽人才無(wú)法承載金融的高風(fēng)險本質(zhì)。
據網(wǎng)貸之家統計，2014年全國出現提現困難或倒閉的P2P平臺達275家，與2013年76家問(wèn)題平臺相比暴增近4倍。拍拍貸首席執行官張俊預計， 2015年預計有1/3的平臺，即近500家P2P將面臨倒閉。
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