- 相關(guān)推薦
創(chuàng )業(yè)資訊：怎么看創(chuàng )業(yè)公司加班問(wèn)題
最近關(guān)于創(chuàng )業(yè)要不要拼命，要不要正常作息等等，又開(kāi)始兩方面激烈辯論，以下是小編J.L分享的創(chuàng )業(yè)資訊：怎么看創(chuàng )業(yè)公司加班問(wèn)題，更多熱門(mén)創(chuàng )業(yè)項目請您繼續訪(fǎng)問(wèn)(www.oh100.com/chuangye)。
1.關(guān)于機會(huì )
第一個(gè)方面，我們作為投資人，我覺(jué)得我是一定要要求創(chuàng )業(yè)團隊最大股份持有者，也就是領(lǐng)頭人。給我表現出努力的姿態(tài)，當然你不努力也行，業(yè)績(jì)出來(lái)了，我也無(wú)所謂。但是，沒(méi)有業(yè)績(jì)，你拿了我們的錢(qián)，海吃海喝，到處玩，不努力，不加班，那對不起，作為投資人，我一定把你列為黑名單。不可能給第二次機會(huì )。這個(gè)是必須的。如果你足夠努力了，還做不好，我愿意給第二次機會(huì )。
2.關(guān)于強度
第二個(gè)方面，創(chuàng )業(yè)團隊領(lǐng)頭人去要求公司員工執行996等高強度的制度，我個(gè)人感覺(jué)，這個(gè)其實(shí)并不是一個(gè)規定就可以解決的問(wèn)題，任何一個(gè)員工，都有自己的選擇權，要不要加入這樣的公司，也要想明白，你沒(méi)日沒(méi)夜加班為了什么?為了學(xué)到東西，還是為了獲得收益。
這個(gè)是截然不同的概念，為了自己能學(xué)習更多的東西，沒(méi)日沒(méi)夜加班是為自己，不是為別人。我們能有今天，一定是我們在年輕時(shí)候比無(wú)數的同齡人更努力更勤奮的結果，所以，我鼓勵年輕人為自己多加班，如果你覺(jué)得加班學(xué)習不到東西，只是為了收益，那么我給你的意見(jiàn)就是哪里工資高去哪里。
壓根別聽(tīng)創(chuàng )業(yè)者的忽悠，公司不是你的，發(fā)展的再好，跟你也無(wú)關(guān)。就拿多少錢(qián)，干多少活就行，壓根也沒(méi)必要加班。
3.雙向選擇
這里就引申第三個(gè)方面的問(wèn)題，作為員工，你跟公司之間是雙向選擇的關(guān)系，你可以選擇公司，可以不加入這樣規定的公司，一樣公司也可以選擇你，不加班，不愿意拼命，也可以不要你。
所以，你在選擇之前想明白，你有沒(méi)有的選擇，有的選，趕緊走人，沒(méi)得選就給我憋著(zhù)，世界說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單，你可以人性得瑟，你也可以肆意飛揚，夢(mèng)想這個(gè)，夢(mèng)想那個(gè)，前提你得有的選。
4.自我驅動(dòng)
第四個(gè)方面，加班不加班，看上去是規定，但是本質(zhì)反應的其實(shí)是創(chuàng )業(yè)團隊的素質(zhì)。一個(gè)領(lǐng)導人能否領(lǐng)導一個(gè)團隊，讓團隊，在什么都沒(méi)有的情況下，愿意無(wú)所畏懼的往前走，讓員工發(fā)自?xún)刃膲焊膊恍枰幎ǖ木透S你，信任你，愿意跟你一起拼命。
這反應的其實(shí)團隊負責人的個(gè)人魅力，領(lǐng)導力，并不是所有的人都有這個(gè)能力，我這輩子如果能投資出這么一個(gè)團隊，我會(huì )很開(kāi)心。這樣的團隊，都是自我驅動(dòng)的，而不是外在驅動(dòng)，往往從結果來(lái)看，自我驅動(dòng)的更容易成功。
【創(chuàng )業(yè)資訊：怎么看創(chuàng )業(yè)公司加班問(wèn)題】相關(guān)文章：
創(chuàng )業(yè)資訊奶茶03-22
創(chuàng )業(yè)資訊：小米手機另類(lèi)創(chuàng )業(yè)12-07
創(chuàng )業(yè)資訊：什么樣的公司才算是真正的創(chuàng )業(yè)公司11-20
創(chuàng )業(yè)資訊：一家創(chuàng )業(yè)公司的正確燒錢(qián)速度12-11
最新創(chuàng )業(yè)資訊03-21
創(chuàng )業(yè)資訊：創(chuàng )業(yè)的本質(zhì)是什么？增長(cháng)！11-22
創(chuàng )業(yè)資訊：在線(xiàn)旅游創(chuàng )業(yè)遭遇倒閉潮11-19