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適合創(chuàng )業(yè)的幾條建議
1、缺少職業(yè)意識的人。職業(yè)意識是人們對所從事職業(yè)的認同，它可以最大限度地>激發(fā)人的活力和創(chuàng )造性，是敬業(yè)樂(lè )業(yè)的前提，如職業(yè)運動(dòng)員、職業(yè)演員等，他們具有較強的職業(yè)意識。而一些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業(yè)意識，只滿(mǎn)足于機械地完成自己分內的工作，對自己要求不高，缺少進(jìn)取心，工作中缺少積極主動(dòng)性。這與激烈競爭的環(huán)境是不相宜的。
2、優(yōu)越感過(guò)強的人。這些人自恃才高，我行我素，脫離公司集體，與公司集體的關(guān)系難以融洽。
3、只會(huì )說(shuō)“是”的人。上司不喜歡只會(huì )說(shuō)“是”的人。因為如果缺少獨立性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，若當了經(jīng)理，也只能是因循守舊，難以開(kāi)拓性地工作，對公司的發(fā)展不利。此外，這種作風(fēng)對員工的培養也沒(méi)好處。
4、偷懶的人。這種人被稱(chēng)作“工資小偷”。他們付出的勞動(dòng)與工資不相符，空閑時(shí)間過(guò)多，只會(huì )發(fā)牢騷、閑聊，每天堂堂正正地晃來(lái)晃去，浪費時(shí)間，影響工作。這種行為實(shí)際是一種變相的盜竊。
5、片面與傲慢的人。有的人只注意別人的缺點(diǎn)，看不到別人的優(yōu)點(diǎn)�；蛎髦獎e人的缺點(diǎn)，卻不能向好的方面引導。有的人喜歡貶低人，抬高自己，總認為自己是最強者，搞自我本位，搞自我中心，人格方面存在很大的缺陷。這兩種人弱點(diǎn)明顯，即使有能力，也可能會(huì )給公司造成很大的負面影響。
6、僵化死板的人。這種人做事缺少靈活性，對任何事都只憑經(jīng)驗教條處理，不能靈活應對。習慣于將慣例當成金科玉律，不能適應迅速變化的形勢和環(huán)境。
7、感情用事的人。處理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原則，想如何干就如何干，不能用理智自控。這對公司的工作是極為不利的。
8、“多嘴多舌”與“固執己見(jiàn)”的人。多嘴多舌的人，不管什么事，他們都插話(huà)說(shuō)幾句；“固執己見(jiàn)”的人，從不傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)。不過(guò)，要把這兩種人與有自己獨立見(jiàn)解，堅持正確意見(jiàn)的人區別開(kāi)來(lái)。
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