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哪些行業(yè)正過(guò)上“好日子”？
“拿著(zhù)現金買(mǎi)不到現車(chē)！”這似乎是最近幾個(gè)月來(lái)汽車(chē)新車(chē)市場(chǎng)的一個(gè)普遍現狀，少則一兩周，多則一兩個(gè)月，才能提到車(chē)。“并不是某個(gè)廠(chǎng)商某個(gè)品牌，而是所有的品牌都是如此。”上海通用一位市場(chǎng)工作人員說(shuō)。
“汽車(chē)賣(mài)得太好或者賣(mài)得不好時(shí)，我們的生意都好做。最難做的是汽車(chē)業(yè)波瀾不驚時(shí)。目前，就是車(chē)市太好，以致我們的團隊人員明顯不足。”資深汽車(chē)業(yè)咨詢(xún)師、麥吉柯咨詢(xún)項目部經(jīng)理Daniel王說(shuō)。
與車(chē)市火爆相映成趣的是股指攀升和樓市的“小陽(yáng)春”，這直接導致從今年4、5月開(kāi)始，金融、地產(chǎn)、汽車(chē)等行業(yè)的人才需求開(kāi)始破冰，呈現回暖跡象。有些原本處于觀(guān)望中的企業(yè)開(kāi)始發(fā)現，人員需求的攀升，使得原本保守的招聘計劃勢必要做大幅的調整。
這三大支柱行業(yè)回暖背后對于人才市場(chǎng)有著(zhù)怎樣的影響，哪些行業(yè)也正在回暖？
帶動(dòng)上下游行業(yè)回暖
6月10日，寶鋼傳出7月將全面上調鋼材出廠(chǎng)價(jià)。原因是需求的上升，“國內鋼價(jià)從4月下旬開(kāi)始連續反彈，至今已經(jīng)連漲7周。寶鋼上調7月份的價(jià)格在意料之中。”業(yè)界分析人士給出了這樣的一個(gè)非常合理的解釋。房地產(chǎn)市場(chǎng)的回暖給建筑鋼材市場(chǎng)帶來(lái)基本面的支撐，汽車(chē)業(yè)則是鋼材漲價(jià)的一只關(guān)鍵推手。
在美國汽車(chē)行業(yè)深陷泥潭時(shí)，中國汽車(chē)行業(yè)的“好日子”卻正在來(lái)臨。隨著(zhù)3月份汽車(chē)行業(yè)振興規劃的出臺，車(chē)市在購置稅減半、汽車(chē)下鄉等利好政策下，巨大的剛性需求被激發(fā)，汽車(chē)業(yè)的“井噴”顯然在意料之中。據中國汽車(chē)工業(yè)協(xié)會(huì )6月9日發(fā)布的數據顯示，5月份，汽車(chē)產(chǎn)銷(xiāo)倒掛，分別完成110.69萬(wàn)輛和111.97萬(wàn)輛，同比增長(cháng)29.60%和34.02%，這也是連續第三個(gè)月產(chǎn)銷(xiāo)超過(guò)100萬(wàn)輛�？梢灶A料的是，很多汽車(chē)企業(yè)并沒(méi)有對此做好充分的準備。一汽大眾南區事業(yè)部經(jīng)理費國超說(shuō)，一汽大眾廠(chǎng)家的產(chǎn)能目前已經(jīng)增至極限，全國范圍內6月份的供貨量也創(chuàng )造了歷史新高。
但同時(shí)也在意料之外。去年金融危機爆發(fā)時(shí)，正是汽車(chē)廠(chǎng)家制定來(lái)年生產(chǎn)計劃和人員規劃時(shí)，在悲觀(guān)的預期下，導致車(chē)市連續幾個(gè)月大幅下滑，計劃和規劃自然會(huì )保守謹慎。很多車(chē)企因為前期車(chē)市的蕭條，甚至凍結了招聘。
就像文章開(kāi)頭所提到的，汽車(chē)業(yè)不僅僅是汽車(chē)制造企業(yè)，汽車(chē)行業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè)鏈一般包括汽車(chē)業(yè)機械、塑料、皮革、玻璃、橡膠、電子、汽車(chē)銷(xiāo)售與維修等，甚至還要外延到車(chē)險、購車(chē)貸款及新興的汽車(chē)美容、裝飾等。據專(zhuān)家介紹，汽車(chē)行業(yè)對上下游相關(guān)行業(yè)的拉動(dòng)作用在1：5左右。對于相關(guān)行業(yè)的拉動(dòng)，與之配套的除了這些上下游的軟硬件設施和技術(shù)，自然而然還需要相應的人員配置。甚至有專(zhuān)家說(shuō)，“汽車(chē)行業(yè)帶動(dòng)間接就業(yè)人員3000萬(wàn)”。
短期難免結構性“怪圈”
汽車(chē)行業(yè)的火爆，引發(fā)的是對于相關(guān)行業(yè)就業(yè)的拉動(dòng)，這勢必會(huì )引來(lái)人才需求的不平衡和短期的結構性難題。對于國內金融行業(yè)來(lái)說(shuō)也面臨同樣的難題。
對于高速成長(cháng)的國內金融行業(yè)來(lái)說(shuō)，即使海外市場(chǎng)有富余人才，人才需求也難以短期內得到緩解。一方面是國外金融機構噩夢(mèng)纏身，但限于地域環(huán)境等種種因素很難把國外人才轉化成國內急需的人才；另一方面是，國內的金融人才成長(cháng)時(shí)間較短，跨國金融機構和國內金融企業(yè)在高端人才方面普遍傾向從海外挖人，而以本地人才為主的中低端需求在短期內的爆發(fā)，使得人才競爭加劇。
同時(shí)，國內漸漸浮出水面的金融業(yè)混業(yè)經(jīng)營(yíng)，將對金融業(yè)人才提出新的考驗。6月12日晚間，中國平安公告稱(chēng)，將耗資不超過(guò)221.27億元，收購深圳發(fā)展銀行。幾乎在同一時(shí)間，深圳發(fā)展銀行發(fā)布公告稱(chēng)，正式接受中國平安保險股份有限公司的收購。交易完成后平安將成深發(fā)展最大股東。以混業(yè)經(jīng)營(yíng)頗有成績(jì)的中國平安為例，旗下已有保險、銀行、證券和資產(chǎn)管理公司等業(yè)務(wù)，但對于中國平安這樣的雇主來(lái)說(shuō)，要找銀行、證券、保險等金融業(yè)務(wù)都懂的人才實(shí)屬不易。所以有上海某金融企業(yè)老總提到，“單項業(yè)務(wù)的骨干已屬難能，何況是混業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的精英。即使給再高的價(jià)格，也難覓人才。”另外，有業(yè)內人士認為，在行業(yè)內，混業(yè)經(jīng)營(yíng)的低端人才都稀缺，更何況中高端人才。
金融業(yè)薪酬在國內人才市場(chǎng)，已經(jīng)高到一個(gè)其他行業(yè)難以企及的位置。人力資源調查機構太和顧問(wèn)近期出爐的《行業(yè)人力資源深度報告》中提到，金融行業(yè)以13.3%的增長(cháng)率位居眾行業(yè)第一位，太和顧問(wèn)人力資源專(zhuān)家分析認為，在2009年，國內銀行業(yè)由于堅實(shí)的基礎和較好的發(fā)展機會(huì )，其整體薪酬還是會(huì )保持較高的增速。而4月底全面出爐的國內14家上市銀行年報也佐證了這一調查結果，其平均薪酬更是居于各行業(yè)之首。
高薪并不會(huì )帶來(lái)高速的人才增長(cháng)和相應的人才匹配，所以也就很難短期內提供更多的職位給市場(chǎng)，“不是不為，而是不能”，這是一個(gè)人才結構性怪圈。
隨著(zhù)一季度財務(wù)報表在4月底的公布，多家上市銀行實(shí)現了凈利潤同比和環(huán)比增長(cháng)。分析人士認為，受經(jīng)濟刺激計劃效果逐步顯現等因素的影響，國內銀行業(yè)2009年的業(yè)績(jì)將好于先前預期。這勢必又是一個(gè)缺人和難以短期補足的閉循環(huán)，只是對于業(yè)內人來(lái)說(shuō)，顯然是一個(gè)好現象。
還有哪些行業(yè)可期待
作為消費品行業(yè)的領(lǐng)頭者，化妝品行業(yè)在金融風(fēng)暴中或多或少也受到一些沖擊。而據國內著(zhù)名人力資源服務(wù)公司“前程無(wú)憂(yōu)”最近公布的5月份無(wú)憂(yōu)指數顯示，國內化妝品行業(yè)的招聘需求已出現回暖趨勢。另外，無(wú)憂(yōu)統計數據還顯示，5月全國IT有效職位數為比4月增加了1324個(gè)，4月全國IT有效職位數則較3月上漲了8%，與去年同期相比，職位增漲幅度基本持平。還有一個(gè)可喜的跡象是，一度大幅降低招聘規模的外商獨資（歐美企業(yè)）提供了其中17%的崗位，有明顯的提升。這似乎昭示著(zhù)整個(gè)IT職位招聘逐步回暖。IT行業(yè)一直是人才市場(chǎng)職位提供的發(fā)動(dòng)機，其回暖跡象對于整個(gè)招聘市場(chǎng)的信心提振顯然不容忽視。
另?yè)戏饺瞬攀袌?chǎng)相關(guān)數據顯示，相比起今年頭三個(gè)月，4月金融/經(jīng)濟/貿易類(lèi)、房地產(chǎn)/土建類(lèi)、計算機類(lèi)人才需求攀升。
雖說(shuō)前面提到的這些行業(yè)回暖跡象明顯，人才需求有增長(cháng)的趨勢，但據目前前程無(wú)憂(yōu)監測的數據來(lái)看，4月份以來(lái)，企業(yè)的用人需求總體來(lái)看并未出現明顯的變化，每個(gè)月新增職位數量在90萬(wàn)~100萬(wàn)個(gè)左右。相比去年同期新增職位的數量大概在200萬(wàn)個(gè)左右，“還稱(chēng)不上是全面回暖”，前程無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家說(shuō)。
“制造業(yè)、廣告媒體、金融、IT行業(yè)皆仍陷足于泥潭中，仍有個(gè)別公司延續著(zhù)2009年年初的做四休三或停薪休假的工作機制。”澳洲最大的獵頭公司Talent2的咨詢(xún)專(zhuān)家在接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。
但正如對于下半年經(jīng)濟全面復蘇的預期那樣，很多時(shí)候，市場(chǎng)表現會(huì )好過(guò)預期。
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