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女性創(chuàng )業(yè)如何走向成功呢
追逐自己的創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想，絕非是男性才有的權力。在時(shí)下愈演愈烈的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)浪潮中，越來(lái)越多希望在創(chuàng )業(yè)舞臺上展現才華、實(shí)現價(jià)值的女性創(chuàng )業(yè)者嶄露頭角。
調查中發(fā)現，近年來(lái)日趨完善的創(chuàng )業(yè)環(huán)境，也吸引著(zhù)越來(lái)越多的女性創(chuàng )業(yè)者在這片熱土上實(shí)踐夢(mèng)想。女性在創(chuàng )業(yè)道路上，會(huì )遭遇哪些不同于男性的挑戰，她們又有哪些獨特的優(yōu)勢發(fā)揮?帶著(zhù)上述問(wèn)題走近女性創(chuàng )業(yè)者。
女性創(chuàng )業(yè)面臨哪些挑戰?
此前一直朝九晚五的黎莉，在今年動(dòng)起了創(chuàng )業(yè)的心思。“之前在公司一直從事市場(chǎng)開(kāi)拓方面的工作，已經(jīng)有快十年了。”黎莉說(shuō)，目前的工作無(wú)論是工作內容還是收入，都缺乏吸引力，孩子也上幼兒園了，所以就想根據自己的興趣做一個(gè)創(chuàng )業(yè)項目。
雖然黎莉的愛(ài)人對她的創(chuàng )業(yè)理想表示支持，但是雙方父母和周?chē)笥巡⒉皇翘貏e贊成。“因為我愛(ài)人在金融行業(yè)收入不錯，但工作比較忙。家里人比較擔心，我創(chuàng )業(yè)之后也會(huì )比較忙，對照顧孩子和家庭都有影響。而在朋友們看來(lái)，現在工作應付自如，家庭條件也不錯，何必去自討苦吃。”黎莉坦言，過(guò)去一段時(shí)間一直在一種糾結的狀態(tài)。
根據國內某財經(jīng)雜志的專(zhuān)業(yè)調查顯示，截至2016年底，在全球主要股票市場(chǎng)(上海、深圳、香港、紐約、倫敦)上市市值超過(guò)1000億元的中國公司共有86家，而女性擔任董事長(cháng)或CEO的僅有4家。而據業(yè)內專(zhuān)家估算，女性擔任大公司創(chuàng )立者或主要管理者的比例不超過(guò)5%，女性占大公司高管的比例則不超過(guò)10%。
在一些女性創(chuàng )業(yè)者看來(lái)，由于自身的性別，無(wú)論是女性自身還是周?chē)挠H朋，都更容易把她們的角色定位于以照顧家庭為主、事業(yè)為輔。很多女性沒(méi)有創(chuàng )業(yè)的意識，即便一些有創(chuàng )業(yè)意識的女性，也很容易因為家庭和環(huán)境的不支持，而放棄理想。
而另一方面，女性創(chuàng )業(yè)確實(shí)會(huì )遭遇一些客觀(guān)因素造成的挑戰，這些門(mén)檻也會(huì )在一定程度上限制女性創(chuàng )業(yè)。女性創(chuàng )業(yè)會(huì )存在下面的劣勢：一、框架性思維。女性做事更細致，但這也常常導致女性在面對復雜狀況時(shí)，容易糾結于細枝末節，無(wú)法抓住關(guān)鍵點(diǎn)。二、情緒穩定性。女性相對于男性更情緒化，遇到突發(fā)狀況和挫折時(shí)，也更容易出現驚慌、痛苦甚至崩潰等負面情緒。三、身體素質(zhì)。跟男性相比，女性對于疾病、惡劣環(huán)境、高強度工作的免疫力更低，身體健康更容易受影響。再加上懷孕、生孩子、產(chǎn)后恢復還要折騰個(gè)一兩年，所以不管是創(chuàng )業(yè)還是擇業(yè)，都需要考慮到對應的工作狀態(tài)對身體素質(zhì)的要求。
女性創(chuàng )業(yè)有哪些優(yōu)勢和劣勢?
雖然，女性創(chuàng )業(yè)者會(huì )遭遇比男性更多的挑戰，但在創(chuàng )立服務(wù)型企業(yè)等特殊的創(chuàng )業(yè)舞臺上，卻有著(zhù)男性無(wú)法比擬的優(yōu)勢。
最近幾年越來(lái)越多的女性創(chuàng )業(yè)者涌現。 在日前揭曉的2016濱海新區“雙創(chuàng )英雄榜”上，橙意家人科技(天津)有限公司創(chuàng )始人張丹榜上有名。
談起自己的創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，張丹回憶道：“有一天早上在去見(jiàn)客戶(hù)的時(shí)候，我感覺(jué)頭暈目眩，喘不過(guò)氣來(lái)，送到搶救室后，護士說(shuō)我沒(méi)有真正形成臨床的病癥，不在他們的臨床服務(wù)范圍之內。從那時(shí)起，我知道了一個(gè)名詞：預防醫學(xué)。”在進(jìn)行了市場(chǎng)調研后，張丹帶著(zhù)她的創(chuàng )業(yè)團隊創(chuàng )造了一款可穿戴的鼾癥監測儀，而目前，橙意家人已切入慢病管理領(lǐng)域，成為這個(gè)領(lǐng)域創(chuàng )業(yè)的領(lǐng)頭羊。張丹告訴記者，也許正是自己當時(shí)的細心與直覺(jué)，才洞察了這個(gè)創(chuàng )業(yè)機會(huì )。張丹認為，女性柔和細致，在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中，更能體會(huì )員工的感受，從而建立更融洽的團隊氣氛和溝通模式，體現人性化的管理方式。
天津婦女創(chuàng )業(yè)中心津幗眾創(chuàng )空間相關(guān)負責人認為，細致認真、感情細膩、富有同情心、想象力發(fā)達等，通常是女性的優(yōu)點(diǎn)。在商業(yè)中，這些特質(zhì)就表現為注重感性、體驗、客戶(hù)關(guān)系等等，而這又正好契合了第三產(chǎn)業(yè)對人才的要求。因而女性往往更適合在第三產(chǎn)業(yè)進(jìn)行創(chuàng )業(yè)。
女性創(chuàng )業(yè)者如何補齊自身短板?中國星合伙人預孵化基地創(chuàng )辦人李國茂表示，女性在創(chuàng )業(yè)中，要擺脫依賴(lài)個(gè)人魅力和價(jià)值對團隊的影響，通過(guò)制度創(chuàng )新實(shí)現公司治理結構的優(yōu)化，而合伙人制度或股本眾籌等方式比較適合解決上述問(wèn)題。
“女性創(chuàng )業(yè)難，還難在資源獲取能力的提升。”李國茂建議女性創(chuàng )業(yè)者，應充分釋放自己在溝通領(lǐng)域的優(yōu)勢，合理利用現有政策、行業(yè)組織或共建互助平臺優(yōu)勢，形成資源的交匯點(diǎn)和對接點(diǎn)，運用好利益杠桿，確保對接機制的吸引力和可持續，為獲取到最合適的項目、資金、人才提供平臺支持。
由此來(lái)看，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、引入合伙機制、優(yōu)化商業(yè)模式、構建互助平臺是女性創(chuàng )業(yè)者獲得成功的必要條件。
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