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創(chuàng )業(yè)測試 性格決定一切
微軟中國有限公司終身名譽(yù)總裁唐駿9月27日在同濟大學(xué)“超越平凡：大學(xué)生職業(yè)生存報告會(huì )”上說(shuō)，在大學(xué)生的職業(yè)生存之道中——熟悉微軟的人都知道，唐駿有道“成功4+1公式”，那就是“(知識+機遇+勤奮+激情)+性格”，其中“性格決定一切”!而類(lèi)似“正直、向上、熱情、奉獻、友愛(ài)”的性格特征是微軟這樣的跨國公司所歡迎的。唐駿甚至說(shuō)，畢業(yè)生在面試中和今后的成功與否，“很大程度上取決于改變性格的意志!”
熱賣(mài)的《超越平凡——唐駿和微軟大學(xué)生的職業(yè)生存》一書(shū)的作者謝衛群曾花費3年時(shí)間、采訪(fǎng)微軟100多名工程師，讓她驚訝不已的是，微軟平均每面試800人才錄用1人，而且與所謂“專(zhuān)業(yè)對口”的觀(guān)念相反，微軟校園招聘錄用畢業(yè)生涉及專(zhuān)業(yè)甚至有房地產(chǎn)、材料、生物、英語(yǔ)、外貿專(zhuān)業(yè)的……那么，掩藏在其后的微軟招聘哲學(xué)是什么呢?
在微軟的校園招聘中，有兩句響亮的主題詞：“沒(méi)有最好、只有更好”和“讓他人更偉大”，對此，唐駿解說(shuō)道：“更好比最好更難，這是種動(dòng)態(tài)的過(guò)程;而讓別人更偉大，自己也就更偉大”。
以親自面試候選人著(zhù)稱(chēng)的唐駿在微軟的幾年里，前后共面試過(guò)超過(guò)2500名應聘者，“沒(méi)有任何一位在華跨國公司總裁比我面試過(guò)更多人”，唐駿笑說(shuō)：“甚至現在見(jiàn)到一個(gè)人就有種想‘面試他的沖動(dòng)’”!
針對微軟曾有過(guò)的一道很奇怪的面試題，網(wǎng)上曾引起激評——“井蓋為什么是圓的?”用這道題測試的結果是為了什么呢?唐駿向大學(xué)生們揭開(kāi)了謎底：“這道題不在乎其結果”，因為“沒(méi)有人知道答案，也不可能知道答案”，測試的是“接受面試者的思維方式和觀(guān)察分析問(wèn)題的能力”。
精彩語(yǔ)言
●“性格決定未來(lái)，性格決定命運。最好的性格是熱愛(ài)生活、熱愛(ài)同學(xué)、熱愛(ài)一切事物，那么所有人也都會(huì )熱愛(ài)你!
●“機會(huì )是不平等的，它給予勤奮的人、勇于爭取的人、超前地多跨了一步的人。
●“改寫(xiě)簡(jiǎn)歷!光寫(xiě)所修課程的簡(jiǎn)歷是沒(méi)有競爭力的，簡(jiǎn)歷是供人篩選給予你面試機會(huì )用的，那么光寫(xiě)一大堆跟別人一樣的課程有什么用呢?簡(jiǎn)歷應該反映‘你跟別人相比優(yōu)越在哪里?’不管你做過(guò)什么，簡(jiǎn)歷應該反映你經(jīng)歷過(guò)的每一項中比別人更多優(yōu)越的東西。
●“應該訓練自己具備快速學(xué)習的能力，至少讓自己具有別人得花5天去學(xué)習，而你只需花1小時(shí)就知道怎么去尋找、知道它在書(shū)的哪一頁(yè)的能力;
●“花30分鐘想一下身邊20個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，然后改造你的性格;
“不要想3年以后干什么，要想3年內的目標;也不要給自己太多構想”。
對話(huà)唐駿
“找一種好職業(yè)，還是找一家好公司?”
“當然是好公司!進(jìn)了一家3人小公司，哪怕立馬任命你做副總裁也沒(méi)有用”;
“出國、考研還是就業(yè)?”
“問(wèn)問(wèn)自己最適合做什么和最想做什么，那是否就是自己未來(lái)想走的路，不要看別人”。
“創(chuàng )業(yè)還是就業(yè)?”
“如果你想創(chuàng )業(yè)，就立刻創(chuàng )業(yè)，不然可惜了;要不就先就業(yè)，再創(chuàng )業(yè)”;
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