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中國哪個(gè)城市最好賺錢(qián)
近日,人社部發(fā)布《薪酬發(fā)展報告(2013—2014)》對近年來(lái)的地區工資水平發(fā)展狀況進(jìn)行了分析。
《薪酬報告》顯示,1995年中國地區最高工資是最低工資的2.7倍,最高工資與最低工資相差5145元。到2008年,地區工資差距為2.69倍,絕對額相差高達35565元。
近幾年,隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)結構調整和區域經(jīng)濟的發(fā)展,西部大開(kāi)發(fā)戰略以及振興東北老工業(yè)基地等國家宏觀(guān)政策的實(shí)施,地區間收入差距呈逐步縮小的態(tài)勢。
2010年,地區間平均工資高低倍數下降到2.38倍,2012年繼續下降到2.33倍,2013年以來(lái)基本延續了這一走勢。
前所未有的人口結構轉變給中國及中國經(jīng)濟的健康發(fā)展帶來(lái)了嚴峻的挑戰,中國很快會(huì )陷入“搶人大戰”。
當然,官方統計中國有13億多人口,仍是全球人口最多國家。中國缺勞動(dòng)力嗎?
要看從哪個(gè)角度來(lái)說(shuō),中國在絕對供求意義上暫時(shí)不缺勞動(dòng)力,但如果考慮區域、行業(yè),結構性的勞動(dòng)力短缺逐漸嚴重。今后隨著(zhù)老齡化加劇,中國的勞動(dòng)力供應將會(huì )由結構性的相對短缺走向絕對短缺。
不過(guò),中國在人口和勞動(dòng)力方面將面臨的困境并不遙遠,已成為擺在面前的現實(shí)問(wèn)題。在城鄉差別、區域發(fā)展不平衡、產(chǎn)業(yè)結構調整以及勞動(dòng)力代際變更等多種因素之下,中國的結構性人口矛盾十分嚴重。區域間的人口“非正常”流動(dòng)與地方經(jīng)濟發(fā)展并不匹配。
那么,中國人哪些城市最容易賺錢(qián)?本文將中國多個(gè)大型城市的上市公司在2013年支付給員工的薪酬總數除以員工總人數,計算出了當年該城市的上市公司人均薪酬。
1、北京
上市公司263家
人均薪酬17.07萬(wàn)元
2、上海
上市公司209家
人均薪酬15.50萬(wàn)元
3、南京
上市公司46家
人均薪酬15.43萬(wàn)元
4、天津
上市公司35家
人均薪酬14.50萬(wàn)元
5、福州
上市公司27家
人均薪酬13.70萬(wàn)元
6、廣州
上市公司67家
人均薪酬12.73萬(wàn)元
7、深圳
上市公司185家
人均薪酬11.83萬(wàn)元
8、西安
上市公司30家
人均薪酬10.66萬(wàn)元
9、太原
上市公司20家
人均薪酬10.51萬(wàn)元
10、昆明
上市公司20家
人均薪酬10.50萬(wàn)元
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