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貴陽(yáng)出臺一系列優(yōu)惠政策吸引留學(xué)歸國人才創(chuàng )業(yè)
在國際金融危機影響下，一些留學(xué)海外的人員紛紛選擇回國創(chuàng )業(yè)，地處中國西部的貴陽(yáng)市抓住這一機遇，出臺多項前所未有的"組合"優(yōu)惠政策，吸引留學(xué)歸國人才到貴陽(yáng)創(chuàng )業(yè)。貴陽(yáng)市政府近日制定出臺了《鼓勵留學(xué)歸國人才來(lái)筑創(chuàng )業(yè)辦法》，留學(xué)歸國人才到貴陽(yáng)創(chuàng )業(yè)將享受多種政策支持。留學(xué)歸國人才到貴陽(yáng)創(chuàng )業(yè)包括７種方式：擔任有關(guān)行政管理部門(mén)的顧問(wèn)或特聘專(zhuān)家；以技術(shù)入股或投資形式創(chuàng )辦獨資、合資、合作的高新技術(shù)企業(yè)；創(chuàng )辦、租賃、承包各類(lèi)經(jīng)濟實(shí)體、研究開(kāi)發(fā)機構和中介服務(wù)機構；接受貴陽(yáng)市企事業(yè)單位委托的科研項目，在國外開(kāi)展研究、開(kāi)發(fā)活動(dòng)；來(lái)貴陽(yáng)講學(xué)、咨詢(xún)、開(kāi)展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；依托海外的科研、教育、培訓機構，與貴陽(yáng)市有關(guān)單位合作或接受委托，幫助用人單位培養人才等。
貴陽(yáng)市規定，事業(yè)單位聘用留學(xué)歸國人才，可不受單位編制、增人指標限制。企業(yè)單位聘用留學(xué)歸國人才可實(shí)行協(xié)議工資或年薪制，對有突出貢獻的，可按照貢獻大小給予本人工資２至５倍的特聘崗位津貼。留學(xué)歸國人才在貴陽(yáng)市工作期間，貴陽(yáng)市政府將給予每月５００元至１５００元的生活津貼。對來(lái)貴陽(yáng)市工作并與聘用單位簽訂８年以上服務(wù)合同的留學(xué)歸國人才，到全額撥款事業(yè)單位工作的由同級財政人才資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)項經(jīng)費一次性發(fā)放５萬(wàn)元至２０萬(wàn)元不等的住房補貼。
此外，貴陽(yáng)市還規定，留學(xué)歸國人才到貴陽(yáng)從事科學(xué)研究、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、新材料和技術(shù)入股的，可分期分批給予５萬(wàn)元至１００萬(wàn)元的自主。留學(xué)歸國人才到貴陽(yáng)市創(chuàng )辦企業(yè)，在一個(gè)納稅年度內從事技術(shù)轉讓所得不超過(guò)５００萬(wàn)元的部分，免征企業(yè)所得稅；超過(guò)５００萬(wàn)元的部分，減半征收企業(yè)所得稅。
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