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云南出臺離崗創(chuàng )業(yè)政策
云南出臺離崗創(chuàng )業(yè)政策，人事關(guān)系保留3年，看看你在不在范圍內?
為貫徹落實(shí)國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的意見(jiàn)》，近日，云南省人力資源和社會(huì )保障廳擬定出臺了《云南省人力資源社會(huì )保障廳關(guān)于鼓勵高等院校和科研院所專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，旨在最大限度激發(fā)科技人員創(chuàng )業(yè)的積極性。
政策解讀
范圍為何界定為高校和科研院所?
高校和科研院所聚集了大量的高層次科研人才，從職能來(lái)講是承擔基礎研究、應用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)的主體，高校和科研院所有大量的科研人才，有眾多的科研成果，把這些科研成果同市場(chǎng)相結合，轉化為現實(shí)生產(chǎn)力，才可能實(shí)現創(chuàng )新驅動(dòng)，重塑經(jīng)濟結構，實(shí)現跨越式發(fā)展。所以實(shí)施意見(jiàn)把范圍界定為高校和科研院所，既有針對性同時(shí)又對改革具有示范和引領(lǐng)作用。
哪些情況可以離崗創(chuàng )業(yè)?
實(shí)施意見(jiàn)規定：高等院校和科研院所專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自愿離崗領(lǐng)辦、創(chuàng )辦企業(yè)或進(jìn)行科技成果轉化的，由個(gè)人提出申請，經(jīng)單位同意報主管部門(mén)批準可以離崗創(chuàng )業(yè)。這個(gè)規定目的在于鼓勵科技人員走出實(shí)驗室，走向市場(chǎng)，促進(jìn)科技成果產(chǎn)業(yè)化轉變，助力供給側改革，促進(jìn)大眾創(chuàng )業(yè)和萬(wàn)眾創(chuàng )新的落實(shí)。
實(shí)施意見(jiàn)的亮點(diǎn)有哪些?
一是離崗期限有所突破，實(shí)施意見(jiàn)規定了離崗創(chuàng )業(yè)人員可在3年內保留人事關(guān)系，特殊情況可申請延長(cháng)3年保留人事關(guān)系，以時(shí)間換空間，為有成就和前景的科研人員創(chuàng )業(yè)提供是最大的制度支持和保障。
二是在人員范圍上，實(shí)施意見(jiàn)規定可以離崗創(chuàng )業(yè)的人員為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，同時(shí)雙肩挑人員可以先辭去管理崗位職務(wù)離崗創(chuàng )業(yè)，給有志創(chuàng )業(yè)的人員最大限度的松綁。
三是明確了離崗創(chuàng )業(yè)人員在離崗創(chuàng )業(yè)期間的政策保障，如檔案工資正常晉升，工齡和履職年限連續計算，離崗創(chuàng )業(yè)人員納入原單位職稱(chēng)評審、培訓、考核、獎懲等人事管理，與原單位保留社會(huì )保險關(guān)系。參加單位年度考核，創(chuàng )業(yè)業(yè)績(jì)突出的，可以確定為優(yōu)秀檔次，不占原單位考核優(yōu)秀比例。
四是離崗模式實(shí)現動(dòng)態(tài)管理。即離崗創(chuàng )業(yè)期間可以提前申請結束創(chuàng )業(yè)，回原單位工作，也可以提前申請與原單位解除人事關(guān)系，全身心投入創(chuàng )業(yè)。
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