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《黃岡市引進(jìn)高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才優(yōu)惠政策》全文
《黃岡市引進(jìn)高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才優(yōu)惠政策》已經(jīng)2010年4月23日市政府第56次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，具體內容是什么？以下是小編為大家整理的《黃岡市引進(jìn)高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才優(yōu)惠政策》全文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第一條，為大力引進(jìn)高層次人才來(lái)黃岡工作，建設一支高素質(zhì)人才隊伍，切實(shí)增強區域發(fā)展的核心競爭力，促進(jìn)黃岡經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展，結合我市實(shí)際，特制定本規定。
第二條，全市各類(lèi)企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，堅持以用人單位為主體、人才流動(dòng)自由的原則；堅持雙向選擇，學(xué)用一致，引才與引智，引才與創(chuàng )業(yè)，引才與引進(jìn)項目、資金、技術(shù)和管理相結合。
第三條，引進(jìn)的主要對象：
�。ㄒ唬﹪壹売型怀鲐暙I專(zhuān)家，享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家，國內外某一學(xué)科、領(lǐng)域內的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。
�。ǘ┦〖売型怀鲐暙I專(zhuān)家，享受省政府專(zhuān)項津貼專(zhuān)家，省級某一學(xué)科、領(lǐng)域內的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。
�。ㄈ┍臼懈咝录夹g(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、高效農業(yè)項目、重大工程建設項目等領(lǐng)域急需的國內外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、高級技師及其他高層次人才。
第四條，政府對引進(jìn)高層次人才的企業(yè)比照引進(jìn)高層次人才的事業(yè)單位執行優(yōu)惠政策；對企業(yè)引進(jìn)的高層次人才比照事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才給予同等待遇。企業(yè)為引進(jìn)人才配套的科研啟動(dòng)、安家、購房補貼等費用可以列入企業(yè)成本核算。
第五條，引進(jìn)高層次人才可采取雙方協(xié)商的形式來(lái)黃岡工作。
第六條，引進(jìn)高層次人才應由政府承擔的經(jīng)費，實(shí)行分級負擔。由市直企事業(yè)單位引進(jìn)的，由市級財政列支；縣（市、區）企事業(yè)單位引進(jìn)的，由縣級財政列支。
第七條，引進(jìn)的高層次人才簽約在黃岡工作或服務(wù)3年以上的，參照下列標準提供創(chuàng )業(yè)經(jīng)費：
�。ㄒ唬⿴ы椖�、帶資金注冊孵化企業(yè)，實(shí)現科技成果轉化的，可以給予10萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)經(jīng)費。
�。ǘ┻M(jìn)行重點(diǎn)項目和技術(shù)難題攻關(guān)的，可以給予8萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)經(jīng)費。
�。ㄈ┰谟萌藛挝惶峁┑闹匾獚徫蛔龀隽送怀鲐暙I的，可以給予5萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)經(jīng)費。
以上經(jīng)費由用人單位和財政各承擔50%。
第八條，高層次人才帶項目、帶成果、帶產(chǎn)品來(lái)黃岡創(chuàng )業(yè)的，可采取一事一議的辦法，經(jīng)市委人才辦和有關(guān)部門(mén)按有關(guān)規定認定后，給予1至5萬(wàn)元的科研經(jīng)費資助，由用人單位和財政各承擔50%。
第九條，用人單位引進(jìn)的博士，財政每月給予500元政府津貼。
第十條，引進(jìn)的高層次人才從事技術(shù)轉讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收入，其稅費優(yōu)惠政策按有關(guān)規定執行。
第十一條，引進(jìn)高層次人才，不受專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數額和工資總額限制。用人單位屬企業(yè)的，可自主確定引進(jìn)人才的薪酬，可以專(zhuān)利、發(fā)明、技術(shù)、資金等要素參與分配，其比例由用人單位與本人協(xié)商確定。
第十二條，引進(jìn)的高層次人才到事業(yè)單位工作的，優(yōu)先使用單位空余編制。因特殊情況不能調轉人事關(guān)系的，由人事部門(mén)重新辦理建檔手續，檔案由市人才交流機構代管，并由人事、勞動(dòng)保障部門(mén)確定工資標準和職稱(chēng)資格。
第十三條，對引進(jìn)的高層次人才，需要評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可采取特殊評審的辦法，直接申報相應級別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，不受任職年限、任職臺階限制。
第十四條，對引進(jìn)的高層次人才，允許在職攻讀博士，到各大專(zhuān)院校接受短期培訓。進(jìn)行科研和從事新產(chǎn)品、新技術(shù)開(kāi)發(fā)等，屬于國內空白或本市急需的科研項目和課題，可按有關(guān)規定優(yōu)先立項并支持科研資助經(jīng)費和課題經(jīng)費。
第十五條，引進(jìn)的高層次人才創(chuàng )造了顯著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )效益，經(jīng)市委人才辦和有關(guān)部門(mén)認定，由市委、市政府授予“黃岡市杰出人才獎”榮譽(yù)稱(chēng)號，并獎勵150平方米普通商品住房一套。
第十六條，引進(jìn)人才來(lái)黃岡工作的，用人單位為其提供或租用150平方米左右的住房。簽約在黃岡工作、服務(wù)3年以上的，財政給予一次性1萬(wàn)元安家費；如需購買(mǎi)住房則由財政一次性補助5萬(wàn)元，用人單位可給予相應的購房補貼。
第十七條，對引進(jìn)的高層次人才在黃岡工作期間由用人單位為其辦理醫療保險、基本養老保險，同時(shí)可為其建立補充養老保險賬戶(hù)。由市委人才辦組織衛生部門(mén)為高層次人才定期體檢并建立健康檔案。
第十八條，高層次人才隨遷配偶可根據本人專(zhuān)長(cháng)和意愿，由引進(jìn)單位協(xié)助安排工作。引進(jìn)人才隨遷子女入托、入中小學(xué)，可以選擇公辦學(xué)校就讀，由教育部門(mén)協(xié)助辦理入學(xué)手續，免收擇校費用。用人單位視情況可提供一定數量的子女教育補貼。
第十九條，本規定自發(fā)布之日起三十日后執行。
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