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北京市殘保金新政策及計算方法
殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。接下來(lái)由小編為大家整理出北京市殘保金新政策及計算方法，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
北京市殘保金新政策及計算方法 篇1
一、優(yōu)化征收
�。ㄒ唬┳�2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業(yè)保障金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“殘保金”）實(shí)行分檔減繳政策。其中：
用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%（含）以上，但未達到1.5%比例的，按規定應繳費額的50%繳納殘保金；
用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘保金。
�。ǘ埍＝鹫魇諛藴噬舷薨凑丈弦荒甓缺臼猩鐣�(huì )平均工資2倍執行。
�。ㄈ┯霉挝灰婪ㄒ詣趧�(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過(guò)簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數計入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數和在職職工人數，不得重復計算。殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數時(shí)相應計入并加強動(dòng)態(tài)監控。
�。ㄋ模┳�2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。
二、規范使用
�。ㄒ唬└骷壺斦块T(mén)要嚴格落實(shí)殘保金使用管理相關(guān)政策，根據本市殘疾人就業(yè)工作的實(shí)際需求，優(yōu)先安排用于殘疾人就業(yè)方面的'支出項目。
�。ǘ┙∪蜆I(yè)困難殘疾人就業(yè)幫扶機制，落實(shí)用人單位招用殘疾人崗位補貼和社會(huì )保險補貼、殘疾人學(xué)生實(shí)習見(jiàn)習補貼、殘疾人自主創(chuàng )業(yè)就業(yè)社會(huì )保險補貼、殘疾人自主創(chuàng )業(yè)補貼、殘疾人職業(yè)培訓補貼等殘疾人就業(yè)促進(jìn)政策。
三、強化監督
�。ㄒ唬⿲ξ窗幢壤才艢埣踩司蜆I(yè)且拒繳、少繳殘保金的用人單位，將其失信行為記入信用記錄，納入全國信用信息共享平臺。
�。ǘ┦�、區財政局、殘聯(lián)按國家規定將上一年殘保金收入和殘疾人事業(yè)支出情況、支持殘疾人就業(yè)和用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)的情況定期向社會(huì )公開(kāi)，接受社會(huì )監督。
四、健全服務(wù)
�。ㄒ唬┲С止簿蜆I(yè)服務(wù)機構為殘疾人免費提供就業(yè)服務(wù)，為殘疾人辦理就失業(yè)登記，組織開(kāi)展免費的職業(yè)指導、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓，為殘疾人就業(yè)和用人單位招用殘疾人提供服務(wù)和幫助。大力推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”，方便殘疾人和用人單位多途徑辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
�。ǘ┻M(jìn)一步完善財政、民政、人力資源社會(huì )保障、稅務(wù)、殘聯(lián)等部門(mén)之間數據的共享機制，定期進(jìn)行數據交換，開(kāi)展殘疾人就業(yè)狀況分析。
計算公式如下：
保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業(yè)比例—上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。
用人單位在職職工：
是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。
用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為準，可以不是整數。
上年用人單位在職職工年平均工資：
按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。
北京市殘保金新政策及計算方法 篇2
保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾*人就業(yè)人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。
用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為準，人數可保留小數點(diǎn)后2位（四舍五入）
備注：
1名持有《殘疾人證》（1至2級）或《殘疾軍人證》（1至3級）的人員，按照安排2名殘疾人計算。1名重殘按照2名輕殘抵扣安置月數
用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數
殘保金相關(guān)優(yōu)惠政策
一、崗位補貼
其中崗位補貼政策：必要條件——需要本市戶(hù)籍、屬于勞動(dòng)年齡段（國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲）、持有殘疾人證或殘疾軍人證。
依法簽訂一年及以上期限勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)合同期限內，或錄用為機關(guān)、事業(yè)單位在編人員不低于當年本市月最低工資標準的1.2倍工資（北京市最低工資標準：2020年為2200元，2021年上調到2320元）按規定為殘疾職工足額繳納社會(huì )保險費（不得低于當年社保最低基數）申報了殘疾人就業(yè)情況，且申報繳納了殘保金�。M(mǎn)足安置條件領(lǐng)取補貼的企業(yè)，也要進(jìn)行殘保金零申報行為）
二、社會(huì )保險補貼
社保補貼的領(lǐng)取只針對特定殘疾人類(lèi)別，除了要滿(mǎn)足崗位補貼的.條件以外，還需要滿(mǎn)足一個(gè)條件：招用的殘疾人為“三類(lèi)殘疾人”
三類(lèi)殘疾人為：智力殘疾人、精神殘疾人、殘疾等級為一、二級的肢體殘疾人。
北京市發(fā)布的京殘聯(lián)發(fā)[2018]26號文，北京市用人單位雇傭殘疾人滿(mǎn)足條件可申領(lǐng)崗位補貼與社保補貼。最高每人每年可獲補貼兩萬(wàn)元。
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