企業(yè)如何計算繳納殘保金

　　殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。以下是小編為大家整理的企業(yè)如何計算殘保金繳納殘保金相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　企業(yè)如何計算殘保金繳納殘保金

　　殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下

　　殘保金年繳納額=（用人單位在職職工人數×1.5%－用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數）×用人單位在職職工年平均工資

　　依據

　　保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.7%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。

　　上年用人單位在職職工工資總額按照國家統計局有關(guān)文件規定口徑計算，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。

　　上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

　　結論

　　因此，計算殘保金不使用2015年度全省職工平均工資。

　　2016年北京殘保金政策解讀：

　　1、誰(shuí)要繳納殘保金

　　北京市行政區域內的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用人單位”)，均應按照不少于本單位在職職工總數1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)。

　　未達到規定比例的均應繳納保障金。

　　2、向誰(shuí)繳納

　　向主管稅務(wù)機關(guān)申報繳納保障金。

　　與個(gè)人所得稅的申報繳納地點(diǎn)相同。

　　3、申報繳納時(shí)間

　　2016年的申報繳納時(shí)間為8月9日至9月30日。

　　4、如何計算應交納的殘保金

　　上年本單位安排殘疾人就業(yè)未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納保障金。計算公式如下：

　　保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.7%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。

　�。�1）在職職工的計算

　　在職職工是指單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。

　　上年用人單位在職職工人數按上年本單位在職職工的年平均人數計算。

　　季節性用工應當折算為年平均用工人數。

　　以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。

　�。�2）安排殘疾人就業(yè)人數

　　上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數，是指上年本單位安排殘疾人就業(yè)的實(shí)際人數，可以不滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)1年的按月計算。

　�。�3）上年用人單位在職職工年平均工資

　　上年用人單位在職職工工資總額按照國家統計局有關(guān)文件規定口徑計算，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。

　　上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

　　5、申報及繳納方式

　�。�1）網(wǎng)上申報

　�。�2）上門(mén)申報。

　�。�3）不需繳納保障金的用人單位也要進(jìn)行“零申報”。

　�。�4）保障金的繳款方式與北京市地方稅務(wù)局征收管理的其他稅費的繳款方式一致。

　　6、選擇上門(mén)申報需提交的資料

　�。�1）已安排殘疾人就業(yè)的，應當提交《北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況審核確定書(shū)》和《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》;

　�。�2）未安排殘疾人就業(yè)的，應當提交《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》。

　�。�3）用人單位可以在北京市地方稅務(wù)局網(wǎng)站www.tax861.gov.cn自行下載《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》。

　　7、減免緩繳政策

　　(一)2014年10月31日(含10月31日)后在工商部門(mén)登記注冊的小型微型企業(yè)，在職職工總數在20人以下(含20人)的，自工商登記注冊之日起免征3年保障金。

　　(二)用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失的，可以在次年的申報繳納期內申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請減免或緩繳保障金的，應當先行向地稅登記地所在區的財政部門(mén)提出書(shū)面申請，由區財政部門(mén)進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，用人單位持相關(guān)批復文書(shū)和《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》到主管稅務(wù)機關(guān)辦理減免或緩繳手續。

　　拓展：企業(yè)殘保金計算方法

　　一、征收標準

　　如果注冊公司安排殘疾人就業(yè)的數量達不到規定比例，則按差額人數全額征收保障金。差額不足一人按差額比例計算繳納。應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1.5%-已安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資。

　　安排殘疾人就業(yè)需要滿(mǎn)足的條件必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年及1年以上勞動(dòng)合同，按國家規定由所在單位為殘疾人繳納社會(huì )保險費并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的，經(jīng)鑒定符合國務(wù)院規定的殘疾標準，并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計入安置比例。

　　二、舉例計算

　　1、成立時(shí)間不滿(mǎn)1年的單位，按單位成立后的足月計算，不滿(mǎn)1個(gè)月的不計算。在征繳年度成立不滿(mǎn)1年的用人單位，從地稅登記日下一個(gè)月開(kāi)始計算時(shí)間，2015年12月完成地稅登記的單位不需要申報審核2015年按比例安排殘疾人就業(yè)情況。

　　例如，某注冊公司15年6月1日完成了地稅的相關(guān)登記，并且沒(méi)有安排殘疾人就業(yè)，職其在職職工總數為100人，未安排殘疾人就業(yè)，2015年應繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)。

　　2、安排殘疾人就業(yè)不滿(mǎn)一年的按就業(yè)實(shí)際月份計算;不滿(mǎn)一個(gè)月的按一個(gè)月計算。3、應安排殘疾人就業(yè)人數不足1人的單位應按實(shí)際差額比例計算繳納殘疾人就業(yè)保障金金額。

　　例如，某單位2015年在職職工總數為50人并且未安排殘疾人，應繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712(元)×50(人)×1.7%。

　　延伸閱讀：達日縣地方稅務(wù)局第一筆殘保金征收入庫

　　為認真貫徹落實(shí)省、州地稅工作會(huì )議精神，按照應收盡收的要求，進(jìn)一步加大規費征管力度，達日縣地方稅務(wù)局在年初就與殘保部門(mén)、社保機構、財政局、政府多家部門(mén)進(jìn)行了協(xié)商溝通。在殘保金、社保費征期開(kāi)始前幾日，為確保規費收入的穩步征收入庫，縣地方稅務(wù)局再一次與殘保部門(mén)、社保部門(mén)、財政局部門(mén)召開(kāi)工作聯(lián)席會(huì )議，探討組織規費收入工作方法、工作方式。7月6日在殘保部門(mén)的積極配合下，縣地方稅務(wù)局成功征收本年度第一筆殘疾人就業(yè)保障金19694.28元。

　　此次第一筆殘保金的順利征收入庫，是各部門(mén)間協(xié)調配合的結果 ，這為縣地方稅務(wù)局規費征收工作的順利開(kāi)展打下了基礎，也為后續規費征收工作奠定了基礎。

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