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殘保金相關(guān)政策解讀
引導語(yǔ)：現在創(chuàng )業(yè)開(kāi)公司的人要注意一個(gè)政策，那就是殘保金，關(guān)于殘保金是咋回事?殘疾人的政策和企業(yè)有什么關(guān)系?下面就是小編為大家整理的殘保金相關(guān)政策解讀，快來(lái)看看吧!
什么是殘疾人就業(yè)保障金
為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)繳納的資金。
殘保金的征收對象包括哪些
本市行政區域未安排殘疾人就業(yè)或殘疾人就業(yè)未達到本單位在職職工總數的1.5%比例的機關(guān)、團體。企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下稱(chēng)用人單位)。
新辦法所稱(chēng)的殘疾人包括哪些
是指持有中華人民共和國殘疾人證上注明屬于視力殘疾、聽(tīng)力殘疾、言語(yǔ)殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有中華人民共和國殘疾軍人證(1至8級)的人員。
單位安排殘疾人就業(yè)的條件
需要滿(mǎn)足三個(gè)條件
a.用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)。
b.實(shí)際支付的工資不低于當地最低工資標準。
C.足額繳納社會(huì )保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數。
用人單位安排1名持有中華人民共和國殘疾人證(1至2級、智力和精神3-4級)或中華人民共和國殘疾軍人證(1至3級)的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數。
單位應繳納的殘保金應如何計算
保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到1.5%比例的差額人數與上年本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。
計算公式如下：
保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數)×上年本單位在職職工年平均工資。(以國家統計局公布的計算口徑為準)
未安置殘疾職工的用人單位計算公式可簡(jiǎn)化為：
保障金年繳納額=上年用人單位在職職工人數×1.5%×上年本單位在職職工年平均工資。
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。用人單位存續不到一年的，按實(shí)際月份計算征收保障金;成立不足一個(gè)月的，不征收保障金。
殘保金的征期?
每年7-9月為地稅部門(mén)集中征期，確有特殊情況的征期可延長(cháng)至12月底。
何種情形可免征殘保金
2015年1月1日以后，新注冊企業(yè)自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業(yè)未達到規定比例、在職職工總數20人以下(含20人)的小微企業(yè)，免征殘保金。
殘保金的申報審核及所需的資料
a、機關(guān)、團體、事業(yè)單位沿用原有的《年審手冊》及《殘疾職工花名冊》，涉稅企業(yè)在屬地殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構領(lǐng)取《河北省用人單位安排殘疾人就業(yè)申報表》;《在職殘疾職工花名冊》在屬地殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構領(lǐng)取。
b、上年度工資發(fā)放原始記賬憑證原件;
c、上年度單位在職殘疾人職工養老保險繳納證明原件及復印件
d、在職殘疾人職工的殘疾人證或軍殘證原件及復印件;
e、殘疾人職工與單位簽訂的勞動(dòng)用工合同書(shū)原件及復印件;
另：根據各稅務(wù)局要求不同，需提供企業(yè)上年度所得稅匯算清繳表
殘保金的法律責任
用人單位未按規定繳納保障金的，按照殘疾人就業(yè)條例的規定，由保障金征收機關(guān)提交同級財政部門(mén)予以警告，責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。
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