工資薪金所得個(gè)人所得稅扣除計算方法

　　工資所得也是個(gè)人稅當中繳納類(lèi)型中最多的一項，關(guān)系到大家每個(gè)幸苦得來(lái)的工資到底要交多少稅。下面是小編分享的工資薪金所得個(gè)人所得稅扣除計算方法，歡迎大家學(xué)習!

　　工資薪金所得稅計算公式

　　應納稅所得額 = 工資收入 - 五險一金 - 起征點(diǎn)(3500元)

　　應納稅額 = 應納稅所得額 × 稅率 - 速算扣除數

　　以上就是工資薪金所得個(gè)稅計算的計算公式，下面給大家詳細說(shuō)明一下如何計算，以及計算過(guò)程中的注意事項，要注意看哦，很簡(jiǎn)單的

　　一，新的個(gè)人所得稅計算方法具體如下：

　�、� 計算應納稅所得額。應納稅所得額=稅前工資總額 - 社會(huì )保險和住房公積金等的個(gè)人繳納部分 - 起征點(diǎn)(3,500元)。

　　注意：

　　1.五險一金有的公司單位幫我們繳納的那部分不能計算在減去的部分，我們只減去我們自己繳納的那部分。

　　2.外籍及港澳臺的起征點(diǎn)為4800元

　�、� 根據上面計算的應納稅所得額對應以下稅率及速算扣除數級數

　　1 不超過(guò)1500元的部分 3% 0

　　2 超過(guò)1500元至4500元的部分 10% 105

　　3 超過(guò)4500元至9000元的部分 20% 555

　　4 超過(guò)9000元至35000元的部分 25% 1005

　　5 超過(guò)35000元至55000元的部分 30% 2755

　　6 超過(guò)55000元至80000元的部分 35% 5505

　　7 超過(guò)80000的部分 45% 13505

　�、� 個(gè)人所得稅應納稅額=應納稅所得額*稅率-速算扣除數

　　注意：現在國家的個(gè)稅征收共分7級超額累進(jìn)稅率表，大家在參照上表的時(shí)候要對應的應納稅所得額，也就是經(jīng)過(guò)剛才第一步算出來(lái)的結果，而不是直接拿工資來(lái)算。切記哦!

　　二、舉例說(shuō)明：

　　王尼瑪(中國籍)9月稅前收入8000元，五險一金個(gè)人繳納部分合計1000元，則應納稅所得額=8000元-1000元-3500元=3500元，對應的稅率為10%，速算扣除數105，該員工9月份個(gè)人所得稅應納稅額=3500元*10%-105元=245元，因此，該員工9月凈收入=8000元-1000元-245=6755元。

　　三、工資、薪金所得稅詳細解讀及注意事項

　　工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、 津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。 注意以下幾點(diǎn)：

　　1.工資、薪金所得屬于非獨立個(gè)人勞動(dòng)所得，強調個(gè)人所從事的是他人指定、安排并接受管理的 勞動(dòng)、工作或服務(wù)于公司、工廠(chǎng)、行政、事業(yè)單位。

　　2.不征稅項目包括：

　　1）獨生子女補貼；

　　2）執行公務(wù)員的工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼 差額和家屬成員的副食品補貼；

　　3）托兒補助費；

　　4）差旅費津貼、誤餐補助。

　　3.退休人員再任職取得的收入，按“工資、薪金”所得項目征稅。

　　4.公司職工取得的用于購買(mǎi)企業(yè)國有股權的勞動(dòng)分紅，按“工資、薪金所得”項目計征個(gè)人所得稅。

　　5.出租車(chē)問(wèn)題：

　　A、出租汽車(chē)經(jīng)營(yíng)單位對駕駛員采取單車(chē)承包、承租的，駕駛員從事客運取得收入按“工資、薪金 所得”征稅。

　　B、個(gè)體出租車(chē)收入，按“個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得”征稅。

　　C、個(gè)人出租車(chē)掛靠單位，并向掛靠單位繳納管理費的，按“個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得”征稅 。

　　6.對商品營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中，企業(yè)和單位對營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)突出的雇員以培訓班、研討會(huì )、工作考察等名義組 織旅游活動(dòng)，通過(guò)免收差旅費、旅游費對個(gè)人實(shí)行的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)獎勵(包括實(shí)物、有價(jià)證券等)，應根 據所發(fā)生費用的金額并入營(yíng)銷(xiāo)人員當期的工資、薪金所得，按照“工資、薪金”所得項目征收個(gè)人所 得稅。如果是非雇員，按“勞務(wù)報酬所得”征稅。

　　一、工資薪金包括哪些

　　在我國現行《企業(yè)所得稅法》實(shí)施條例第三十四條規定“企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的工資薪金，準予扣除�！痹倬o接的第二款中明確定義“工資薪金”為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動(dòng)報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　稅法實(shí)施條例第八條解釋?zhuān)汗べY、薪金所得是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。勞務(wù)報酬所得是指個(gè)人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會(huì )計、咨詢(xún)、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

　　二、工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區別

　　1、從內容上分析

　　勞動(dòng)合同關(guān)系下，勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，在內部勞動(dòng)規則約束；根據用人單位需要進(jìn)行勞動(dòng)，并根據勞動(dòng)者的職級、能力獲得相應的勞動(dòng)報酬，同時(shí)用人單位要根據勞動(dòng)法律、法規及合同約定提供相應的勞動(dòng)條件、社會(huì )保障和福利待遇。勞動(dòng)者服從于用人單

　　個(gè)人因與用人者之間存在這種勞動(dòng)關(guān)系而取得的勞動(dòng)報酬就是工資薪金所得。

　　勞務(wù)合同關(guān)系下，約定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，勞動(dòng)者是在意思自治的原則下，根據合同約定事項自主安排勞動(dòng)內容，勞動(dòng)者不受支付報酬一方的的管理，勞動(dòng)者服從于合同約定的勞務(wù)事。

　　個(gè)人因與用人者之間存在這種勞動(dòng)關(guān)系而取得的勞動(dòng)報酬就是勞務(wù)報酬所得。

　　2、從適用的法律規范來(lái)看

　　勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規范來(lái)調整，而勞務(wù)合同由民事法律規范來(lái)調整規范。

　　在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導和指揮，遵守勞動(dòng)紀律，雙方存在隸屬關(guān)系。

　　而根據勞務(wù)合同提供勞務(wù)的一方不受用人單位的行政領(lǐng)導和指揮，雙方不存在隸屬關(guān)系。

　　在企業(yè)中，“工資薪金總額”，是指工資總額按照實(shí)際支付，不包括企業(yè)的職工福利費，職工教育經(jīng)費，工會(huì )經(jīng)費以及養老保險，醫療保險，失業(yè)保險的第一家公司的工資條的通知，工傷保險，生育保險等社會(huì )保險和住房公積金。

　　在個(gè)體中，工資和薪金，工資是指由于其任職或者就業(yè)，工資，獎金，年薪，勞動(dòng)分紅，津貼，補貼以及與其他相關(guān)收入的職位或受雇工作的個(gè)人。

　　所以工資薪金包括哪些呢？工資薪金簡(jiǎn)言之就是勞動(dòng)報酬，它是工資總額的實(shí)際支付。就是賣(mài)多少工發(fā)多少工資。而一般工資單上所列的應發(fā)欄數額是屬于個(gè)人應負擔的一部分，并不計入工資薪金之中，在交保險時(shí)，扣除個(gè)人應負擔的“三險一金”部分。

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