2017公司注冊地變更，要和員工協(xié)商變更合同嗎？

　　如果公司注冊地變更，需要與員工協(xié)商變更合同嗎?下面是小編收集的相關(guān)資料，歡迎大家閱讀與學(xué)習。

　　在一個(gè)發(fā)生在廣東省的案例中，2012年7月1日，員工與公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，約定員工的工作地點(diǎn)在廣東，合同首部寫(xiě)明“公司住所地：中山市南區城南二路12號B棟二層”。2013年5月13日，公司貼出通知，告知員工公司決定將公司地址變更為“中山市火炬開(kāi)發(fā)區東鎮東路2號三樓”，公司要求所有員工到新地址上班。2013年9月25日，公司經(jīng)工商行政部門(mén)核準，正式對公司的注冊地址進(jìn)行了變更。由于公司新址距離員工的住處過(guò)遠，給員工上班帶來(lái)極大不便。員工認為，公司遷移地址屬于對于勞動(dòng)合同的變更，應當取得員工同意。如果未經(jīng)員工一方同意，則構成“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議”的情況，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償金。

　　那么，公司在本市內注冊地址發(fā)生變更導致員工的工作地址發(fā)生變更究竟是否需要與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同?員工是否有權要求公司解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金?公司變更《勞動(dòng)合同》中的注冊地址是否屬于對《勞動(dòng)合同》必備條款的變更?《勞動(dòng)合同法》第十七條規定：“勞動(dòng)合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人……(四)工作內容和工作地點(diǎn)……”。

　　由上可見(jiàn)，公司的住所地和員工工作地點(diǎn)的變化屬于對勞動(dòng)合同必備條款的變更。一般而言，變更勞動(dòng)合同的必備條款，公司需要得到員工的事先書(shū)面同意。但是，公司的名稱(chēng)、住所、法定代表人等屬于《公司法》項下公司行使自治權的范疇，該等項目發(fā)生變化是否也需要得到員工的同意呢?我們認為，與員工履行工作職責并不密切相關(guān)的事項，如公司更名、法定代表人變更等，不需要事先獲得員工的書(shū)面同意，公司完全可以充分行使自治權。那么，公司住所地變更是否需要得到員工的書(shū)面同意呢?對于這一問(wèn)題，需要根據不同地域的地方法律法規進(jìn)行討論。公司變更《勞動(dòng)合同》中的注冊地址是否需要取得員工的同意?1、在廣東省，本市內搬遷、對職工生活未造成明顯的影響，勞動(dòng)合同繼續履行

　　首先，依據《廣東省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于做好企業(yè)轉型升級過(guò)程中勞資糾紛預防處理工作的意見(jiàn)》(粵人社規(2013)3號，2013年6月19日實(shí)施)第二條：“企業(yè)在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續履行。”

　　第二，本案中，法院判決認為，公司B由“中山市南區城南二路12號B棟二層”遷址至“中山市火炬開(kāi)發(fā)區東鎮東路2號三樓”，屬于本市行政區內搬遷，且距離不遠，員工上下班可以乘坐本市公共交通工具，對員工生活未造成明顯影響。因而，法院判決，員工A與B公司之間的勞動(dòng)合同繼續履行，員工A無(wú)權要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。

　　由上可見(jiàn)，廣東省對于此問(wèn)題有明確的法律規定。企業(yè)在本市行政區域內搬遷，如果該等搬遷并未對員工的生活造成任何明顯影響(如員工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件)，勞動(dòng)合同繼續履行，此種情況下，公司變更注冊地址無(wú)需獲得員工的同意，員工也無(wú)權要求公司解除勞動(dòng)合同并支付相應的經(jīng)濟補償。

　　2、在北京、上海，公司本市內搬遷，員工主張“住所地變更需得到員工的書(shū)面同意;如未能協(xié)商一致，公司需支付經(jīng)濟補償金”的訴求可能得到仲裁委或法院的支持

　　在北京，地方性法規對此問(wèn)題沒(méi)有明確規定。在(2014)三中民終字第05032號判決書(shū)中，公司主張員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系并未解除，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)是北京，公司搬遷后工作地點(diǎn)仍在北京，因此，公司搬遷不能導致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行。但是，公司的上述主張并未得到仲裁委及法院的支持。本案終審法院——北京市第三中級人民法院認為，是公司搬遷導致勞動(dòng)者無(wú)法繼續履行勞動(dòng)合同，依據《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項的規定，公司應當向其支付一個(gè)月的代通知金及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。

　　上海的地方性法規對這個(gè)問(wèn)題也沒(méi)有進(jìn)一步規定。在(2012)嘉民四(民)初字第214號判決書(shū)中，公司從上海嘉定區江橋鎮搬遷至華亭鎮，公司主張其搬遷后員工的工作地點(diǎn)仍在上海嘉定區，并且公司為員工提供宿舍，不會(huì )影響員工居住，因而，公司搬遷不能導致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行。但是，上海市嘉定區法院認為：

　　首先，公司搬遷導致員工上班路途遙遠，直接影響到員工及其家人的工作和生活，從而發(fā)生了原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的變化;

　　其次，公司搬遷后未就如何將員工損失減少到最小，與員工進(jìn)行充分地協(xié)商，提供上下班班車(chē)、交通補貼、住宿等信息并未明確告知員工;

　　第三，公司在搬遷通知中承諾要支付給不愿意隨廠(chǎng)遷移的員工“搬遷補貼款”，但是事后并未支付。

　　綜上，嘉定區法院認為，公司因經(jīng)營(yíng)地址搬遷致原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，員工一方并無(wú)過(guò)錯，員工要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金和代通知金的請求合法有據，予以支持。

　　由上可見(jiàn)，在仲裁委、法院更傾向于保護勞動(dòng)者權益的司法背景下，員工關(guān)于“公司住所地變更屬于勞動(dòng)合同必備條款的變更、需要得到員工的書(shū)面同意”的主張有可能得到法院或仲裁委的支持。此外，公司在本市內搬遷，客觀(guān)上確實(shí)可能造成員工定居地點(diǎn)距離公司工作地點(diǎn)路途增加，影響員工的生活和工作。相應，仲裁委和法院有可能認為這種搬遷屬于《勞動(dòng)合同法》四十條第(三)項中所規定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行”。

　　因而，在此種情況下，如果公司在北京市或上海市內搬遷，建議公司事先與員工協(xié)商，用書(shū)面形式與員工就公司住所地的變更達成勞動(dòng)合同變更協(xié)議。如果公司經(jīng)與員工協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內容達成一致，則若雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系，公司有可能被要求依照法律規定向員工支付經(jīng)濟補償金。

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