管理新議：管理是什么？

什么是管理？ 管理就是管人理事。這種傳統工業(yè)社會(huì )流行的觀(guān)念，在進(jìn)入知識經(jīng)濟時(shí)代之后已不再可行，已不再適應管理實(shí)踐的要求。

在知識經(jīng)濟時(shí)代，管理是什么？管理是管事理人（更多的指人際關(guān)系）。管理者要做的事二件：一是用30%的精力管事、做好專(zhuān)業(yè) 工作 ，二是用70%的精力理人、梳理關(guān)系。

“管人理事”的 工作 重心是做事，是管制、約束、監督人，理論依據是人性惡的因子大于善的因子�！肮苁吕砣恕钡墓ぷ髦行氖侨�，以人為本，開(kāi)發(fā)人、培養人、調動(dòng)人的積極性去做好事情，理論依據是人性善，人能自我約束，能承擔責任，有主動(dòng)性，要求上進(jìn)，具有更高層次的心理需要。

有人說(shuō)管理是科學(xué)，也是藝術(shù)。對！從管理的“管事”方面說(shuō)，必須講究科學(xué)，遵循一定的規律；而從管理的“理人”方面說(shuō)，必須講究藝術(shù)，因人而異。

管理者“管事”管什么？

（一） 決定要做的事情，即定目標，定 企業(yè) 、部門(mén)的目標。 企業(yè) 的 發(fā)展 就建立在各階段目標實(shí)現的基礎上，目標和方向錯了，一切努力都白搭。

（二） 把事情做對做好，一方面要履行管理者所在的本崗位工作職責，完成上級分派的任務(wù)，更重要的是要圍繞目標，采取一切有效手段去達成目標，體現存在的價(jià)值。

管事的結果就是工作績(jì)效，企業(yè)、部門(mén)乃至個(gè)人的績(jì)效。

管理者“理人”理什么？

（一） 合理使用人才，同時(shí)注重人力開(kāi)發(fā)。一方面要因才施用，合理地使用、組織好人才，使人盡其才；另一方面，關(guān)注人性，為人才的成長(cháng)、能力的提高提供幫助，充分調動(dòng)人才的主觀(guān)能動(dòng)性和積極性，使人才愉快地工作。

（二） 梳理關(guān)系，內部關(guān)系和外部關(guān)系。內部關(guān)系包括本部門(mén)內員工之間的關(guān)系、管理者與部屬的關(guān)系。外部關(guān)系包括與兄弟部門(mén)和同級管理者的關(guān)系、與上級的關(guān)系。從大的方面看，外部關(guān)系還包括與企業(yè)外部部門(mén)的關(guān)系，如與供應商、采購商、相關(guān)政府職能部門(mén)、行業(yè)管理部門(mén)、新聞部門(mén)等的公共關(guān)系。

理人的結果是良好的工作氛圍和順暢的工作渠道。

管理講究“人”與“事”的和諧統一。

【管理新議：管理是什么？】相關(guān)文章：

新《出租汽車(chē)經(jīng)營(yíng)服務(wù)管理規定》全文03-27

創(chuàng )業(yè)的“業(yè)”是管理 如何管理公司03-10

認定管理03-26

《國土資源規范性文件管理規定》34條新規發(fā)布12-05

公共管理畢業(yè)論文-新糊涂經(jīng)驗訪(fǎng)談第七期03-02

賬簿憑證管理03-26

創(chuàng )業(yè)管理中如何進(jìn)行人員管理03-07

公共管理畢業(yè)論文-新成立企業(yè)的所得稅征管范圍規定12-22

如何管理自己的網(wǎng)店03-17