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人的創(chuàng )業(yè)動(dòng)機有哪些
創(chuàng )業(yè)動(dòng)機是創(chuàng )業(yè)者愿意冒各種風(fēng)險去創(chuàng )立新的企業(yè)的激勵因素。這些因素中最普遍的是獨立性,即不愿意為別人工作。促使創(chuàng )業(yè)的其他動(dòng)力往往隨性別和國家的不同而有差異。以下是小編收集整理了人的創(chuàng )業(yè)動(dòng)機相關(guān)資料，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人的創(chuàng )業(yè)動(dòng)機有哪些
人的創(chuàng )業(yè)動(dòng)機大體可分為以下幾種：
1.改變家庭和個(gè)人的經(jīng)濟狀況
生存的需要，被生活逼迫，為了改變自己現有的經(jīng)濟狀況和家人的生活水平，很多人都會(huì )選擇創(chuàng )業(yè)這條路，認為只有創(chuàng )業(yè)才是改變現在經(jīng)濟狀況的唯一途徑。
2.控制的欲望
有強烈的企圖心，喜歡控制別人，對權力有一定的支配和控制欲望，喜歡對別人指手畫(huà)腳，行使權力，表明自己的身份和地位等，這種創(chuàng )業(yè)往往成功之后還是很難講公司管理好。
3.對獨立性的偏好
獨立性好的人都是具有成功潛質(zhì)的，如果不能獨立，是很難成就自己的一番事業(yè)的。
4.對成就的需要
渴望成功是每個(gè)人都夢(mèng)想的，但并不是每個(gè)人都能走向成功，對成功的需求和渴望的不同也就對于人們結果作用不同，如果對于成就沒(méi)有強烈的企圖心，是很難成功的。
創(chuàng )業(yè)的產(chǎn)生是適宜的創(chuàng )業(yè)環(huán)境與創(chuàng )業(yè)思想上和經(jīng)濟上等各方面做好的創(chuàng )業(yè)準備的基礎上共同作用結合產(chǎn)生的產(chǎn)物，但成功創(chuàng )業(yè)與否與人的創(chuàng )業(yè)動(dòng)機又有著(zhù)密不可分的聯(lián)系，直接關(guān)乎你創(chuàng )業(yè)是否成功的關(guān)鍵。
如何產(chǎn)生創(chuàng )業(yè)動(dòng)機
產(chǎn)生創(chuàng )業(yè)動(dòng)機，創(chuàng )業(yè)活動(dòng)的主體是創(chuàng )業(yè)者，創(chuàng )業(yè)活動(dòng)首先取決于個(gè)人是否決定成為創(chuàng )業(yè)者。當然，不少人是因為看到了創(chuàng )業(yè)機會(huì )，由于潛在收益的誘惑，激發(fā)了創(chuàng )業(yè)動(dòng)機，進(jìn)而成為一名創(chuàng )業(yè)者或創(chuàng )業(yè)團隊成員的。創(chuàng )業(yè)是具有創(chuàng )業(yè)精神的創(chuàng )業(yè)者與機會(huì )的結合，創(chuàng )業(yè)機會(huì )與創(chuàng )業(yè)者之間存在互動(dòng)關(guān)系，甚至可能是“雞和蛋”的關(guān)系。不可否認的是，創(chuàng )業(yè)動(dòng)機強烈的人會(huì )投入更多的精力探尋創(chuàng )業(yè)機會(huì )，在各個(gè)地區，都會(huì )有一批人崇尚創(chuàng )業(yè)，并在變革的過(guò)程中經(jīng)常走在前面。每個(gè)人都面臨著(zhù)這樣一個(gè)問(wèn)題：如何最充分地利用個(gè)人所擁有的知識、技能？
人們可以選擇為現有企業(yè)工作，也可以選擇自己創(chuàng )辦企業(yè)。對于已經(jīng)在現有企業(yè)工作的員工來(lái)說(shuō)，如果他擁有一種有別于現有企業(yè)的新概念——可以是一種新產(chǎn)品，也可以是一種新工藝或一種新的組織形態(tài)，可能會(huì )面臨是在企業(yè)內部實(shí)現新概念的價(jià)值，還是離開(kāi)企業(yè)獨自創(chuàng )業(yè)的選擇。于是擁有新概念的個(gè)人面臨著(zhù)選擇：是繼續為現有企業(yè)服務(wù)，還是獨自創(chuàng )辦企業(yè)。
事實(shí)上，每個(gè)人都具有創(chuàng )業(yè)精神，但其創(chuàng )業(yè)精神的強度不同，強度的大小有遺傳的成分，但更受到環(huán)境的影響。溫州人的創(chuàng )業(yè)動(dòng)機就要強烈得多，其中環(huán)境起到了很大的作用，成功的創(chuàng )業(yè)者受到普遍的尊敬，人們可以隨時(shí)與創(chuàng )業(yè)者接觸，自然就培育了更多的創(chuàng )業(yè)者。這種情況在公司內部也是如此，勇于變革、創(chuàng )新的創(chuàng )業(yè)文化氛圍會(huì )培養出更多的變革型領(lǐng)導者，通用電氣公司就是典型的例子。
第二是創(chuàng )業(yè)機會(huì )。創(chuàng )業(yè)機會(huì )的增多會(huì )形成巨大的利益驅動(dòng)，促使更多的人創(chuàng )業(yè)。社會(huì )經(jīng)濟轉型、技術(shù)進(jìn)步等多方面的因素在使創(chuàng )業(yè)機會(huì )增多的同時(shí)，也降低了創(chuàng )業(yè)門(mén)檻，進(jìn)而形成了更大的創(chuàng )業(yè)浪潮。
第三是創(chuàng )業(yè)的機會(huì )成本。創(chuàng )業(yè)者創(chuàng )業(yè)的機會(huì )成本一般較低，也就是說(shuō)，如果不創(chuàng )業(yè)而從事其他工作，獲得的收入和需求的滿(mǎn)足程度會(huì )比創(chuàng )業(yè)低�？茖W(xué)家獨立創(chuàng )業(yè)的少，是因為科學(xué)家可以謀得一份收入相對豐厚而且穩定的工作，為什么要冒創(chuàng )業(yè)失敗的風(fēng)險呢？
創(chuàng )業(yè)者的機會(huì )成本往往是其時(shí)間和勞動(dòng)的投入。比較起來(lái)，那些在國有企業(yè)有較高的職位和穩定收入的人“下�！眲�(chuàng )業(yè)，似乎機會(huì )成本很高，但憑借他們的能力和經(jīng)驗，即使創(chuàng )業(yè)不成功，也不會(huì )有太大的損失，他們還可以謀求穩定的工作，實(shí)際的機會(huì )成本并不高。隨著(zhù)社會(huì )保障體系的建立和健全以及產(chǎn)權體制改革的深化，原有因為體制差別形成的特殊利益會(huì )逐漸減少，這將進(jìn)一步降低創(chuàng )業(yè)成本，激發(fā)人們的創(chuàng )業(yè)動(dòng)機。
創(chuàng )業(yè)動(dòng)機是什么
�。�1）創(chuàng )業(yè)動(dòng)機的
創(chuàng )業(yè)動(dòng)機是創(chuàng )業(yè)者愿意冒各種風(fēng)險去創(chuàng )立新的企業(yè)的激勵因素。其中最普遍的是獨立性，即不愿意為別人工作。性別和國家是兩個(gè)影響創(chuàng )業(yè)動(dòng)機的重要因素。對于男性：金錢(qián)通常是第二激勵因素。對于女性：工作滿(mǎn)意度、成就感、抓住個(gè)人的發(fā)展機遇和金錢(qián)分別是創(chuàng )業(yè)的部分激勵因素。這些創(chuàng )業(yè)動(dòng)機部分反映了創(chuàng )業(yè)者的工作境遇、家庭境遇、社會(huì )角色偶像。
�。�2）創(chuàng )業(yè)動(dòng)機的分類(lèi)
一、幾種常見(jiàn)的創(chuàng )業(yè)動(dòng)機
1、風(fēng)光與虛榮
2、夢(mèng)想與追求
3、成熟的心性
以追求人格心智的成熟為目標
二、大學(xué)生群體創(chuàng )業(yè)動(dòng)機的分類(lèi)
生存的需要：經(jīng)濟因素通常是創(chuàng )業(yè)動(dòng)機中一個(gè)重要的影響因素。一些家庭在國家助學(xué)貸款、獎學(xué)金制度下也無(wú)法承擔學(xué)費，為了順利完成學(xué)業(yè)，部分學(xué)生利用課余時(shí)間進(jìn)行兼職活動(dòng)，在這一過(guò)程中發(fā)現商機且把握商機，開(kāi)始走向創(chuàng )業(yè)的道路。其次，部分學(xué)生為了培養自己的獨立性，加入了學(xué)校的創(chuàng )業(yè)項目等，也從中產(chǎn)生了一定數量的創(chuàng )業(yè)先行者。
積累的需要：部分學(xué)生在自己生存需要已經(jīng)滿(mǎn)足的前提下，為了增加自己的實(shí)踐經(jīng)驗、豐富自己的閱歷，或為了自己今后的發(fā)展或實(shí)現自己某個(gè)目標做好經(jīng)濟上的準備，在條件成熟的情況下也會(huì )利用課余時(shí)間走上創(chuàng )業(yè)的道路。這個(gè)類(lèi)型的創(chuàng )業(yè)者往往以鍛煉為目的。
自我實(shí)現的需要：對于大學(xué)生群體而言，這個(gè)年齡段的青年正處于創(chuàng )造力的覺(jué)醒期，對創(chuàng )新充滿(mǎn)了渴望和憧憬。他們的思維、創(chuàng )新意識較強烈，所受約束較少。與此同時(shí)，大學(xué)生所處的環(huán)境，使得他們更容易接觸一些新的發(fā)明和學(xué)術(shù)上的新成果，其中部分人本身也具有自主知識產(chǎn)權的科研成果。
就業(yè)的需要：當前我國就業(yè)形勢嚴峻，一方面表現為需求不足，另一方面大學(xué)畢業(yè)生工資較低。為了符合自己的就業(yè)期待，部分大學(xué)生選擇走向了創(chuàng )業(yè)的道路。
創(chuàng )業(yè)動(dòng)機的意義
推動(dòng)創(chuàng )業(yè)發(fā)展：創(chuàng )業(yè)動(dòng)機作為創(chuàng )業(yè)者的激勵因素，起到了堅定創(chuàng )業(yè)者信心，帶動(dòng)創(chuàng )業(yè)者干勁的積極作用。
導致盲目創(chuàng )業(yè)：部分創(chuàng )業(yè)者由于過(guò)分追求風(fēng)光與虛榮，產(chǎn)生了創(chuàng )業(yè)的想法，從而盲目創(chuàng )業(yè)，造成個(gè)人、家庭財產(chǎn)等的損失，產(chǎn)生了一系列的消極作用。因此，認清自己的創(chuàng )業(yè)動(dòng)機，才能堅定踏實(shí)地走向創(chuàng )業(yè)的道路。
通過(guò)本文，各位同學(xué)一定對創(chuàng )業(yè)動(dòng)機有了部分了解。通常情況下，創(chuàng )業(yè)動(dòng)機是因人而異的，在準備創(chuàng )業(yè)時(shí)，同學(xué)們應當著(zhù)眼于實(shí)際，結合自身特點(diǎn)，了解分析自己的創(chuàng )業(yè)動(dòng)機，從而更充分的了解自己，了解自己的創(chuàng )業(yè)活動(dòng)，更加充分完全的準備創(chuàng )業(yè)，投入創(chuàng )業(yè)。
創(chuàng )業(yè)計劃：
一、公司摘要：
這一部分要介紹公司的主營(yíng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品和服務(wù)、公司的競爭優(yōu)勢以及成立地點(diǎn)時(shí)間、所處階段等基本情況。
二、公司業(yè)務(wù)描述：
這一部分介紹公司的宗旨和目標、公司的發(fā)展規劃和策略。
三、產(chǎn)品或服務(wù)：
介紹公司的產(chǎn)品或服務(wù)，描述產(chǎn)品和服務(wù)的用途和優(yōu)點(diǎn)、有關(guān)的專(zhuān)利、著(zhù)作權、政府批文等。
四、收入：
介紹公司的收入來(lái)源，預測收入的增長(cháng)。
五、競爭情況及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)：
分析現有和將來(lái)的競爭對手、他們的優(yōu)勢和劣勢，以及相應的本公司的優(yōu)勢和戰勝競爭對手的方法。對目標市場(chǎng)作出營(yíng)銷(xiāo)計劃。
六、管理團隊：
對公司的重要人物進(jìn)行介紹，包括他們的職務(wù)、工作經(jīng)驗、受教育程度等;公司的全職員工、兼職員工人數;哪些職務(wù)空缺。
七、財務(wù)預測：
公司目前的財務(wù)報表、5年的財務(wù)報表預測、投資的退出方式(公開(kāi)上市、股票回購、出售、兼并或合并)。
八、資本結構：
公司目前及未來(lái)資金籌集和使用情況、公司融資方式、融資前后的資本結構表。
九、附錄：
支持上述信息的資料：管理層簡(jiǎn)歷、銷(xiāo)售手冊、產(chǎn)品圖紙等。
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