建筑勞務(wù)有限公司章程

　　公司章程司的設立程序以訂立公司章程開(kāi)始，以設立登記結束。

　　第一章

　　總則

　　第一條 為適應建立現代企業(yè)制度的需要，規范公司的組織和行 為，保護公司、股東和債權人的合法權益，依據《公司法》及有關(guān)法 律法規規定，并結合本公司的實(shí)際,特制定本章程。

　　第二條 公司的組織形式為_(kāi)____責任公司。 公司依法成立后即成 為獨立承擔民事責任的企業(yè)法人。

　　第三條 公司名稱(chēng)：_________________________勞務(wù)公司

　　第四條 公司住所：______市_______縣____ 。

　　第五條 公司應遵守國家法律、法規，維護國家利益和社會(huì )公共 利益，接受政府和社會(huì )公眾的監督。

　　第二章 注冊資本和經(jīng)營(yíng)范圍

　　第六條 公司注冊資本為人民幣：_____萬(wàn)元

　　第七條 公司的經(jīng)營(yíng)范_________________________________。

　　第三章 第八條 1、_____ 住所：__________________________。 2、_____ 住所：__________________________。 股 東

　　股東的名稱(chēng)

　　第九條

　　股東的出資方式和出資額

　　1、_____出資額為_(kāi)___萬(wàn)人民幣，占總資本___%;_____出資額 為_(kāi)___萬(wàn)人民幣，占總資本___%. 2、 公司登記注冊后， 應當向股東簽發(fā)由公司蓋章的出資證明書(shū)。

　　第十條 股東的權利

　　1、參加或委派代表參加股東簽發(fā)由公事蓋章的出資證明書(shū);

　　2、有權查閱股東會(huì )會(huì )議記錄，了解公司經(jīng)營(yíng)狀況和財務(wù)狀況;

　　3、按照出資比例分取紅利;

　　4、優(yōu)先認購公司新增資本及其它股東轉讓的出資;

　　5、選舉或被選舉為公司執行董事、監事;

　　6、監督公司的經(jīng)營(yíng)，提出建議或質(zhì)詢(xún)意見(jiàn);

　　7、公司依法終止后，依法分得公司的剩余資產(chǎn);

　　8、參與制定公司章程。

　　第十一條 股東的義務(wù)

　　1、遵守公司章程;

　　2、按時(shí)足額繳納所認繳的出資;

　　3、以貨幣出資的，應當將貨幣足額存入準備設立的公司在銀行 開(kāi)設的臨時(shí)賬戶(hù);以實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權、非專(zhuān)利技術(shù)或土地使用權出資 的，應當依法辦理財產(chǎn)權的轉移手續;

　　4、不按照前款規定辦理的，應當向已足額繳納出資的股東承擔 違約責任;

　　5、公司登記注冊后，不得抽回其出資;

　　6、以其出資額為限對公司承擔責任;

　　第十二條 股東轉讓出資的條件

　　1、股東之間可以相互轉讓其部分出資;

　　2、股東向股東以外的人轉讓其出資時(shí)必須經(jīng)全體股東過(guò)半數同 意， 不同意轉讓的股東應當購買(mǎi)轉讓的出資， 如果不購買(mǎi)轉讓的出資， 視為同意轉讓;

　　3、公司股東之一不得購買(mǎi)其他股東全部出資，而形成單一股東 (獨資公司) ;

　　4、股東依法轉讓其出資后，由公司將受讓人的名稱(chēng)或姓名、住 所以及受讓的出資額記載于股東名冊。 并及時(shí)向原登記機關(guān)辦理變更 登記。

　　第四章 股東會(huì ) 第十三條 股東會(huì )為公司的最高權力機構， 股東會(huì )由全體股東組成。

　　第十四條 股東會(huì )的首次會(huì )議由出資額最多的股東召集和主持， 股東按照出資比例行使表決權。

　　第十五條 股東會(huì )行使下列職權：

　　1、決定公司方針或投資計劃;

　　2、選舉和更換執行董事，并決定其報酬事項;

　　3、選舉和更換股東代表出任的監事，決定有關(guān)監事的報酬事項;

　　4、審議批準執行董事的工作報告;

　　5、審議批準監事的報告;

　　6、審議批準公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案;

　　7、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　8、對公司的增加或減少注冊資本作出決議;

　　9、對公司發(fā)行債券作出決議;

　　10、對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;

　　11、對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出 決議;

　　12、修改公司章程;

　　第十六條 股東會(huì )的議事方式和表決程序：

　　1、股東會(huì )會(huì )議分定期會(huì )議和臨時(shí)會(huì )議，定期會(huì )議原則上定當每 年____月份召開(kāi)一次， 代表四分之一以上表決權的股東可以提議召開(kāi) 臨時(shí)會(huì )議。

　　2、召開(kāi)股東會(huì )議，應當于會(huì )議召開(kāi)十五日前將會(huì )議日期、地點(diǎn) 和內容通知全體股東，股東會(huì )應當對所議事項的決定作出會(huì )議記錄， 出席會(huì )議的股東應當在會(huì )議記錄上簽名;

　　3、股東會(huì )會(huì )議由執行董事召集，執行董事因特殊原因不能履行 職權時(shí)，由執行董事指定的股東主持;

　　4、股東會(huì )對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、解散、變 更公司形式作出決議時(shí)，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通 過(guò);

　　5、 修改公司章程的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股 東通過(guò);

　　6、 除法律、法規、章程有時(shí)確規定外，股東會(huì )作出的決議，必 須經(jīng)二分之一以上表決權的股東通過(guò)。

　　第五章 董事會(huì )

　　第十七條 公司設立董事會(huì )，設董事長(cháng)一名，董事若干名，董事 長(cháng)_____為公司的法定代表人。 第十八條 董事長(cháng)對股東會(huì )負責，行使下列職權：

　　1、負責召集股東會(huì )，并向股東會(huì )報告工作;

　　2、執行股東會(huì )的決議;

　　3、決定公司經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;

　　4、制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案;

　　5、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;

　　6、制訂公司增加或減少注冊資本的方案;

　　7、擬定公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;

　　8、決定公司內部管理機構的設置;

　　9、聘任或者解聘公司經(jīng)理，根據經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公 司副經(jīng)理、財務(wù)負責人，決定其報酬事項;

　　10、制定公司的基本管理制度;

　　11、股東會(huì )授予的其他職權。 第十九條 董事長(cháng)任期每屆三年，董事長(cháng)任期屆滿(mǎn)，可以連選連 任，董事長(cháng)在任期屆滿(mǎn)前，股東會(huì )不得無(wú)故解除其職務(wù)，因特殊原因 要解除的，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過(guò)。

　　第六章 經(jīng) 理

　　第二十條 公司設經(jīng)理 1 名，副經(jīng)理若干名，經(jīng)理負責公司日常 管理工作，經(jīng)理由董事會(huì )聘任或者解聘。

　　第二十一條 經(jīng)理對股東會(huì )負責，行使下列職權：

　　1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東會(huì )決議;

　　2、組織實(shí)話(huà)公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;

　　3、擬定公司內部管理機構設置方案;

　　4、擬訂公司的基本管理制度;

　　5、制定公司的具體規章;

　　6、提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人;

　　7、 聘任或者解聘除由股東會(huì )聘任或者解聘以外的負責管理人員;

　　8、公司章程和股東會(huì )授予的其他職權。

　　第七章 監事

　　第二十二條 事 公司設監事 1 名，由股東會(huì )選舉產(chǎn)生，監事的任期

　　每屆為三年，任期屆滿(mǎn)，可以連選連任。

　　第二十三條 監事行使下列職權：

　　1、檢查公司財務(wù);

　　2、對董事長(cháng)、董事、經(jīng)理、副經(jīng)理執行公司職務(wù)時(shí)進(jìn)行監督;

　　3、當執行董事長(cháng)、董事或經(jīng)理、副經(jīng)理的行為損害公司利益時(shí)， 要求執行董事長(cháng)、董事或經(jīng)理、副經(jīng)理予以糾正;

　　4、提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì );

　　5、列席股東會(huì )議。

　　第八章 公司財務(wù)、會(huì )計和勞動(dòng)用工制度

　　第二十四條

　　依照法律、行政法規和國務(wù)院財政主管部門(mén)的規

　　定，建立公司的財務(wù)、會(huì )計制度。

　　第二十五條 公司會(huì )計年度為公歷年一月一日至十二月三十一

　　日，每一年度終了時(shí)應制作財務(wù)會(huì )計報告，并依法經(jīng)審查驗證。 財務(wù)會(huì )計報告應當包括下列財務(wù)會(huì )計報表及附屬明細表：

　　1、資產(chǎn)負債表; 2、損益表; 3、財務(wù)狀況變動(dòng)表; 4、財務(wù)情況說(shuō)明書(shū); 5、利潤分配表。 第二十六條 告送交各股東。 第二十七條 公司分配當年稅年利潤時(shí)， 應當提取利潤的百分之 在每一會(huì )計年度終結束 15 日內，應將財務(wù)會(huì )計報

　　十列入公司法定公積金， 并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司 法定公益金。 公司法定公積金累計額達公司注冊資本的百分之五十以 上可不再提取。 第二十八條 法定公積金不足彌補上年度公司虧損的， 在依照前

　　條規定提取法定公積金和法定公益金之前， 應當先用當年利潤彌補虧 損。

　　第二十九條 從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)股東會(huì )決議，

　　可以提取任意公積金。 第三十條 彌補虧損和提取法定公積金、法定公益金后所余利

　　潤，按照股東的出資比例進(jìn)行分配。

　　第三十一條 公積金用于彌補公司的虧損、 擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者轉為增加公司資本。

　　第三十二條

　　第三十三條 提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。 公司除法定的會(huì )計賬冊外，不得另立會(huì )計賬冊，對

　　公司的資產(chǎn)，不得以任何個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲。 第三十四條 動(dòng)合同。 第三十五條 公司辭退職工或者職工自行辭職， 都必須嚴格按照 公司所有員工實(shí)行勞動(dòng)合同制，擇優(yōu)錄用，簽訂勞

　　勞動(dòng)用工合同條款執行。

　　第九章 終止與清算

　　第三十六條 公司有下列情形之一的可以終止;

　　1、營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn);

　　2、股東會(huì )決議解散;

　　3、因公司合并或者分立需要解散;

　　4、因違反國家法律、法規，危害社會(huì )公共利益，被依法撤消;

　　5、因不可抗力發(fā)生導致公司無(wú)法繼續經(jīng)營(yíng);

　　6、依法宣告破產(chǎn)。

　　第三十七條 公司依第三十六條 1、2、3、5 項而終止的應在十

　　五日內成立清算組，清算組由股東組成。 公司第三十六條 4、6 項被撤消、被宣告破產(chǎn)的，應當由主管機 關(guān)或者人民法院組織有關(guān)機關(guān)和有關(guān)人員成立清算組，進(jìn)行清算。

　　第三十八條

　　清算組在清算期間行使下列職權：

　　1、清理公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單;

　　2、處理與清算公司未了結的業(yè)務(wù);

　　3、通知或者公告債權人;

　　4. 清繳所欠稅款;

　　5、清理債權、債務(wù);

　　6、處理公司清償債務(wù)后的剩余財產(chǎn);

　　7、代理公司參與民事訴訟活動(dòng)。 第三十九條 清算組成員應當忠于職守;依法履行清算義務(wù)，清

　　算組成人員因故意或者重大過(guò)失給公司或者債權人造成損失的， 應當 承擔賠償責任。 第四十條 公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東 會(huì )或者有關(guān)主管機關(guān)確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷(xiāo)登記，公 告公司終止。 第十章 附 第四十一條 則 公司企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照簽發(fā)日期為公司成立日期。

　　公司經(jīng)營(yíng)期限為_(kāi)__年，自_____年___月___日至_____年___月___日 止。 第四十二條 股東會(huì )的決議及公司規章制度均視同本章程的組

　　成部分，具有同等效力。 第四十三條 本章程及公司規章制度如有與國家法律、 法規相悖

　　或者與登記機關(guān)核準后的登記事項不一致時(shí)，以國家法律、法規及登

　　記機關(guān)核準的登記事項為準。

　　______年____月____日

　　附：勞務(wù)公司注意事項

　　1、要規范地與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》 、要規范地與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》 《勞務(wù)派遣協(xié)議》 是勞務(wù)公司與用工單位作之間的勞務(wù)派遣行為是否 存在的先決條件，因此，《勞務(wù)派遣協(xié)議》在簽訂上是否規范決定著(zhù) 勞務(wù)派遣行為是否正常的條件， 也是作為勞務(wù)派遣行為和向用工單位 收取費用的重要法律依據。那么，《勞務(wù)派遣協(xié)議》如何簽訂才算是 規范合法呢?根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條規定： “勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的 義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應當載明本 法第十七條規定的事項外， 還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及 派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞 動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣

　　單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準， 向其按月支付報 酬。” 第十七條規定：“ 第十七條 勞動(dòng)合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件 號碼;

　　(三)勞動(dòng)合同期限;

　　(四)工作內容和工作地點(diǎn);

　　(五)工作時(shí)間和休息休假;

　　(六)勞動(dòng)報酬;

　　(七)社會(huì )保險;

　　(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。” 第十七條的規定是勞動(dòng)合同法的必備條件， 必須在勞動(dòng)合同中予以明 確。在以上必備條件下還可以明確用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用 期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 勞務(wù)派遣的前提是被派遣的勞務(wù)人員必須是勞務(wù)公司招聘的勞動(dòng)人 員， 因此勞務(wù)公司應當與被派遣的勞務(wù)人員簽有 《勞動(dòng)合同》 《勞 或者 務(wù)派遣合同》。

　　2、勞務(wù)公司與勞務(wù)工必須簽訂《勞動(dòng)合同》 、勞務(wù)公司與勞務(wù)工必須簽訂《勞動(dòng)合同》 作為勞務(wù)公司的勞務(wù)派遣行為， 勞務(wù)公司與被派遣的勞務(wù)人員是否有 《勞動(dòng)合同》或者《勞務(wù)派遣合同》又成為該勞務(wù)派遣行為是否存在

　　的必要條件。 勞務(wù)公司要派遣勞務(wù)人員首先應該對派遣的勞動(dòng)力資產(chǎn) 具有擁有權，所以應當通過(guò)法律的形式確定相互的關(guān)系，與勞動(dòng)者簽 訂《勞動(dòng)合同》或者《勞務(wù)派遣合同》�！秳趧�(dòng)合同》與《勞務(wù)派遣 合同》的區別是：《勞動(dòng)合同》是用工單位直接招聘勞動(dòng)者為本單位 職工而簽訂的合同， 《勞務(wù)派遣合同》是向勞動(dòng)者明確表示了被聘用 的勞動(dòng)者將以為本單位職工名義， 向其他單位作為勞務(wù)派遣的用工合 同，在法律上具有同等效力，但作用上有所不同，所以，根據《勞動(dòng) 合同法》的規定，《勞務(wù)派遣合同》除了《勞動(dòng)合同》應當明確的條 款外，還應當向派遣人員明確派遣的期限、派遣單位等必要性條款。

　　3、督促用工單位對派遣人員進(jìn)行勞動(dòng)和出勤考核 、 在勞務(wù)公司向用工單位派遣勞務(wù)人員以后， 勞務(wù)公司還應當督促用工 單位對勞務(wù)派遣人員的工作和出勤情況進(jìn)行必要的考核和考勤。 這也 是用工單位和勞務(wù)公司按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，為了維護各 自的合法權益而必須的，為了防止用工單位、勞務(wù)公司，以及勞動(dòng)者 自身的合法權益不受侵害， 勞務(wù)公司有義務(wù)督促用工單位對勞動(dòng)者進(jìn) 行必要的勞動(dòng)業(yè)績(jì)考核和出勤考核。

　　4、對勞務(wù)派遣人員的工資發(fā)放問(wèn)題 、 勞務(wù)派遣人員的工資按照勞動(dòng)力歸屬原則， 一般情況下勞務(wù)派遣人員 的工資應當由勞務(wù)公司發(fā)放，理由很簡(jiǎn)單，派遣人員并不是用工單位 的實(shí)際職工，而是勞務(wù)工公司的職工或派出人員，因此，勞務(wù)人員的 工資應當由勞務(wù)公司發(fā)放。 勞務(wù)公司在發(fā)放派出人員工資時(shí)可以根據 《勞動(dòng)合同》或者《勞務(wù)派遣合同》規定的工資標準，結合勞務(wù)人員的實(shí)際出勤記錄發(fā)放工資，并據此繳納各類(lèi)社會(huì )保險費用，如果需要 繳納個(gè)人所得稅的還應當履行代扣代繳的義務(wù)。 在向用工單位計算勞務(wù)費用時(shí)，勞務(wù)公司按照與用工單位簽訂的《勞 務(wù)派遣協(xié)議》的規定，向用工單位收取勞務(wù)費用，而不是按照與派遣 者簽訂的《勞務(wù)派遣合同》規定的勞務(wù)人員工資標準收取費用，并按 規定開(kāi)具勞務(wù)費發(fā)票， 勞務(wù)公司在向用工單位收取勞務(wù)費用時(shí)一般應 該通過(guò)銀行結算。 用工單位憑勞務(wù)公司開(kāi)出的發(fā)票與 《勞務(wù)派遣協(xié)議》 規定的勞務(wù)費用標準和對無(wú)誤后， 作為勞務(wù)費用計入生產(chǎn)成本或者管 理費用。 那么，勞務(wù)公司可不可以委托用工單位代其向勞務(wù)派遣人員代發(fā)工 資?如果勞務(wù)公司確實(shí)需要委托用工單位代發(fā)工資的， 應該與用工單 位簽訂“委托代發(fā)工資協(xié)議”，明確代發(fā)工資數量、代發(fā)工資要求等， 并及時(shí)將代發(fā)的工資單收回，以核算勞務(wù)公司的職工應付工資，避免 引起虛開(kāi)發(fā)票的嫌疑。

　　5、認真如實(shí)進(jìn)行納稅申報 、 勞務(wù)公司如何進(jìn)行納稅申報，根據《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于營(yíng)業(yè) 稅若干政策問(wèn)題的通知》(財稅【2003】16 號)的相關(guān)規定，勞務(wù) 公司接受用工單位委托為其安排勞動(dòng)力的，即勞務(wù)派遣行為，其應稅 營(yíng)業(yè)額為： 以勞務(wù)公司從用工單位收取的全部?jì)r(jià)款減去代收轉付給勞 動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力辦理社會(huì )保險及住房公積金后的余額為營(yíng)業(yè) 額。

　　在實(shí)際申報時(shí)應當填寫(xiě)以下表式：

　　(1)從用工單位收取的價(jià)款明細 表;

　　(2)勞務(wù)公司營(yíng)業(yè)稅營(yíng)業(yè)額扣除項目明細表;

　　(3)勞務(wù)公司營(yíng) 業(yè)稅營(yíng)業(yè)額扣除項目匯總表。并附送相關(guān)合同、發(fā)票等憑據。 如果，勞務(wù)公司屬于所得稅核定征收的，則不得扣除相關(guān)的費用和價(jià) 款，應當根據實(shí)際收取的勞務(wù)費用，作為營(yíng)業(yè)額收入核定利潤率計算 應繳納的企業(yè)所得稅。

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