辭職報告怎么寫(xiě)才會(huì )批「詳解」
需要辭職就要先寫(xiě)辭職報告這是正規的流程，但是怎么寫(xiě)用人單位才會(huì )批，這也是一個(gè)問(wèn)題，但是你不用擔心，下面yjbys為你詳細解答一下關(guān)于辭職報告怎么寫(xiě)才會(huì )批的問(wèn)題!
關(guān)于辭職報告怎么寫(xiě)才會(huì )批的簡(jiǎn)單版回答：
依據勞動(dòng)合同法第三十七條的規定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。
辭職信就是一份解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，簡(jiǎn)單寫(xiě)寫(xiě)就行了
辭職報告
尊敬的公司領(lǐng)導：
我因XXXX事(也可不寫(xiě)原因)，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作。
名字
時(shí)間
關(guān)于辭職報告怎么寫(xiě)才會(huì )批的詳細版回答：
在你宣布告終你的工作之前，辭職報告也不能馬虎。不管你之前工作有多出色，如果在工作結束之時(shí)我們馬馬虎虎對待離職所必須辦理的手續，那么我們就會(huì )給別人留下一個(gè)龍頭蛇尾的印象，那么之前努力所營(yíng)造的優(yōu)秀工作人員的形象就會(huì )毀于一旦。所以小編建議您上專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站查看辭職報告樣本，經(jīng)過(guò)一番參考比較之后，然后選出最適合自己的辭職報告樣本。出國留學(xué)辭職報告范文網(wǎng)很樂(lè )意為大家服務(wù)。
(本文為你提供辭職報告范本兩篇。)
第一點(diǎn)：
一般想要離開(kāi)工作單位，都要提前一周或半個(gè)月遞交辭職報告，這樣便于領(lǐng)導盡快的找人交接工作。辭職報告怎么寫(xiě)可以讓領(lǐng)導欣然接受并批準呢?
開(kāi)頭部分：一般可以寫(xiě)出你的辭職原因，至于是否真實(shí)要根據自己的情況來(lái)決定了，可以簡(jiǎn)單的一句帶過(guò)，也可以詳細的描述，另外要注意語(yǔ)氣，建議用一些比較客套的話(huà)。比如：經(jīng)過(guò)本人慎重的考慮，決定辭去單位所有職位……，又如：家中發(fā)生變故，無(wú)法安心的工作，為了不影響單位的效益，我決定辭去工作等。
第二部分：說(shuō)明你決定離開(kāi)的最后時(shí)間，一般單位都對于辭職有一個(gè)明確的時(shí)間規定，比如辭職獲得批準以后一個(gè)月，半月等，但是據我的觀(guān)察，很多朋友一旦提交了辭職信，決定離開(kāi)以后，都是恨不得馬上走人，呵呵。至少我是這樣的，如果你在這里明確指出你確實(shí)有重要的事情需要提前離開(kāi)，單位方面很可能會(huì )提前放你走人的，畢竟人在心不在對單位來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何好處：比如這樣寫(xiě)：因為家中來(lái)電，讓我10天內必須趕回去，否則將耽誤大事，因此，懇求您能讓我盡量提前回去等。。。。
第三部分：簡(jiǎn)要的說(shuō)說(shuō)你與單位的一些情況，比如感謝單位對你的栽培和認可，你在單位學(xué)到了很多東西等，需要注意的是無(wú)論你辭的心情多么痛苦，難堪或者委屈，一旦決定離開(kāi)，就不要在辭職信中有絲毫流露，你的目的是離開(kāi)，而不是訴苦。
第二點(diǎn)：
1、 了解辭職權利的性質(zhì);
作為一名員工，在寫(xiě)辭職報告之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎的。
員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨擬寫(xiě)辭職報告的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動(dòng)合同的權利，在現實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會(huì )承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時(shí)，作為員工，應當深思一下;其三是即時(shí)辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。
2、 尋找合適的`辭職理由;
在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社�；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。
3、 措詞溫和，不可激化矛盾;
找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，不可語(yǔ)氣過(guò)于生硬，不可因辭職報告本身而與單位激化矛盾。但是更不可過(guò)于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。
4、 順利取得相應的證據;
員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應當有意識地保留相應的證據。比如領(lǐng)導簽過(guò)字的辭職申請，自己寫(xiě)的辭職報告，單位發(fā)的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。
5、 作好仲裁或者訴訟的心理準備。
如果你與單位之間的勞動(dòng)合同中約定了違約金的話(huà)，就要做好單位可能會(huì )向你索要的心理準備;如果你的檔案存在單位的話(huà)，就要做好單位可能會(huì )扣留檔案的心理準備;如果你的社保關(guān)系在單位的話(huà)，也要做好單位不給你辦轉的心理準備吧。
總之，辭職跳槽本身對于員工來(lái)說(shuō)，是一個(gè)有風(fēng)險的行為。在做出這個(gè)行為之前，需要深思并做好承擔風(fēng)險的心理準備，并且需要儲備相應的法律常識來(lái)保存對自己有利的證據，必要時(shí)，也需要求助于專(zhuān)業(yè)律師為妥。
寫(xiě)好辭職報告需要注意的幾點(diǎn)：
1：抓住關(guān)鍵點(diǎn)。在辭職報告的開(kāi)頭要直接表明你辭職的意圖，并說(shuō)明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他單位的聘用書(shū)或其他原因，比如搬遷到其他城市等。
2：說(shuō)明合同最終終止是哪一天。一般來(lái)說(shuō)應該在合同終止前2個(gè)星期提出辭職。
3：在辭職報告中最好表明你接受的其他單位的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標。
4：你還應當在信中向你的領(lǐng)導表示感謝，感謝他能提供給你為單位服務(wù)的機會(huì )。
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