辭呈和辭職報告的區別「精」
辭呈和辭職報告的區別是怎么樣的呢?來(lái)了解一下吧。以下是yjbys小編搜集整理的辭呈和辭職報告的區別，歡迎閱讀。
而辭職申請書(shū)是指你想辭職，但是你想看一下老板的意見(jiàn)如何，如果老板不同體的話(huà)，你就會(huì )留下來(lái)
辭職申請需要單位批準，他要不批準你就不能走
辭呈也就是辭職書(shū)、辭職信，是你告知單位你要走了，理論上是不需要批準的，到了約定時(shí)間你可以自動(dòng)走人的
1、辭職信是勞動(dòng)者按照寫(xiě)信的方式，根據《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
2、辭職申請書(shū)是勞動(dòng)者按照根據《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請，用人單位應當做出答復的一種方法。
3、辭職信和辭職申請書(shū)兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續時(shí)不必支付經(jīng)濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書(shū)后做出同意的意見(jiàn)或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。
提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。要說(shuō)辭職信與辭職申請的區別，從文字上說(shuō)，辭職申請是勞動(dòng)者申請辭職，但是申請還有一個(gè)批準的過(guò)程，申請的結果由單位控制，把最終決定權交給了單位。而辭職信(辭職報告)則是明確表達勞動(dòng)者要求辭職的想法，是自己主動(dòng)的選擇，單位不得阻撓或拖延。
員工辭職報告范文
尊敬的公司領(lǐng)導：
首先我非常榮幸能成為公司的一名員工。公司給我提供了一個(gè)了解名優(yōu)企業(yè)的平臺。非常感謝在工作期間領(lǐng)導的.關(guān)懷。
我預辭去公司現在給我安排的職位，理由如下：
一、我在公司一個(gè)月期間公司，安排了軍訓鍛煉了我們的身體素質(zhì)，并不是我想像中的工作崗位的培訓，到目前為止我還沒(méi)有崗位。
二、我對公司的管理不理解的地方太多，這樣容易有心理負擔，影響工作。與其沒(méi)有心情的混時(shí)間還不如辭掉現有工作。公司沒(méi)有為我青春負責的權利，我得為自己的大好時(shí)光負責。
三、領(lǐng)導的工作方式和效率讓我很失望。例如，第一天我領(lǐng)軍訓服裝，等了整整四個(gè)小時(shí)但是最后竟然沒(méi)有領(lǐng)到衣服。我從經(jīng)理室問(wèn)到庫管，得到的回答是：“我不清楚;你去找誰(shuí)誰(shuí)…”領(lǐng)導忙可以理解但是請不要拿職工的青春開(kāi)玩笑。
四、對于我們公司的薪金不滿(mǎn)意。我應聘時(shí)和我說(shuō)的是八百一個(gè)月，可是當我再問(wèn)的時(shí)候就成了六百，所以我沒(méi)有敢再問(wèn)工資的問(wèn)題。做為一個(gè)知名的大集團公司，在員工待遇上能做到如此程度實(shí)在讓人心寒。
五、公司的獎罰制度太嚴厲。做為員工我們有義務(wù)去承擔工作中因為自己的疏忽或者失誤造成的不必要的損失，這點(diǎn)沒(méi)有錯但是應該有對應的獎勵制度，具我了解我們公司初了與工資掛鉤的產(chǎn)量獎勵外，就只有一條舉報有獎了。
鑒于以上原因，我的辭職報告還望領(lǐng)導批準。，希望公司的業(yè)績(jì)一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
【辭呈和辭職報告的區別「精」】相關(guān)文章：
CV和Resume區別「精」10-13
EIGRP和OSPF的區別08-08
速錄和打字的區別08-15
ssat和托福的區別10-14
紋眉和畫(huà)眉的區別07-19
咖啡的種類(lèi)和區別10-09
專(zhuān)升本和本科的區別09-05
自考和電大的區別05-13
211和985的區別10-09