員工辭職理由推薦范文

　　你是不是還在為如何寫(xiě)辭職的理由而煩惱，下面是挑選較好員工辭職理由推薦范文，供大家參考。一起來(lái)看看吧

　　1、謀求更好的發(fā)展

　　謀求更好的發(fā)展，這是最好的辭職理由之一。當我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時(shí)候，常常會(huì )很難不斷地取得進(jìn)步。所以，去一家不同的公司會(huì )是個(gè)聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個(gè)更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。

　　2、為了繼續學(xué)習

　　另外一個(gè)不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專(zhuān)業(yè)能力。這個(gè)理由可以讓你很快地暫時(shí)中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個(gè)更好的未來(lái)。所以，如果你打算進(jìn)入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領(lǐng)域，那么這種學(xué)習就是值得的。但是，一定要確定的是，這個(gè)學(xué)習的機會(huì )非常好，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會(huì )什么都不為就沖動(dòng)地辭職。

　　3、自己做生意

　　如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會(huì )很理解你。顯然，做生意不會(huì )是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經(jīng)濟來(lái)源支持自己今后的生活和維持生意。但是，如果有了認真的準備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對是你所做過(guò)的最棒的事情。

　　4、打算做全職媽媽

　　這是一個(gè)辭職時(shí)使用的幸福的理由。每一個(gè)母親都有權力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無(wú)法承擔放棄工作后的生活。但是，對于那些想成為全職媽媽的女性來(lái)說(shuō)，這真的是一個(gè)非常棒的理由。

　　5、想要去旅行

　　這是一個(gè)辭職時(shí)使用的比較有趣的理由。在絕大部分人心中都有一個(gè)周游世界的夢(mèng)想，但是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢(qián)，而旅行的機會(huì )又是你長(cháng)久以來(lái)所渴望的，那么你完全可以花上幾個(gè)月甚至是一年的時(shí)間來(lái)做這件事。但是，別忘了做好旅行回來(lái)之后的計劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無(wú)憂(yōu)。

　　6、去別的城市或國家生活

　　現代人常常很難一直生活在同一個(gè)地方，所以對于一些人來(lái)說(shuō)，要換個(gè)城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個(gè)理由背后的原因常常是愛(ài)人的工作調動(dòng)，或是要回家鄉照顧父母等等。其實(shí)有的時(shí)候，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開(kāi)啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。

　　7、準備好要做一些改變

　　當然，辭職的理由也可以很簡(jiǎn)單，比如你只是做好了要改變的準備。當在一個(gè)熟悉的環(huán)境中呆了太久之后，人常常會(huì )死于安樂(lè )，你已經(jīng)成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對你來(lái)說(shuō)已經(jīng)再也不是什么挑戰了。所以，這種情況其實(shí)也是你遭遇的一次機遇，如果能換一份令你激動(dòng)的工作，你的事業(yè)便會(huì )得到更長(cháng)足的提升。

　　8、找到了薪水理想的單位

　　薪資、福利是員工就職的硬件，老板追求的是公司的利潤，而員工追求的是薪資。同行業(yè)同崗位的薪資相互比較，哪里搞勢必要去那個(gè)公司。如果本人感覺(jué)分配公平，更加速人員的流動(dòng)。

　　9、受到幫派組織的排擠

　　新員工來(lái)到公司之后，難以融入到內部原有的幫派之中，在公司內受到老員工的排擠、打擊，非但技術(shù)學(xué)不到手，在工作處處受挑剔、無(wú)法開(kāi)展。

　　10、承受不住主管的領(lǐng)導作風(fēng)

　　有些企業(yè)中的中下層都是有一些老板的親信，這些人，往往水平不怎么樣，但是，由于特殊的原因，得到老板的信任和重用，他們往往自以為了不起，作風(fēng)霸道，瞎指揮，不尊重下屬，讓下屬很反感。

　　11、工作環(huán)境太差

　　企業(yè)普遍采用兩班制，天天工作12個(gè)小時(shí)，長(cháng)時(shí)間的加班，讓員工難以吃的消。生產(chǎn)環(huán)境臟亂差、冬冷夏熱，食宿福利再不好，更是留不住員工的。

　　12、公司的文化環(huán)境有一種壓抑感

　　老板多言善變，朝令夕改，制度形同虛設;干部之間勾心斗角，拉幫結派，對老板獻媚對員工欺詐;大搞口號式的改革。

　　13、在公司升職無(wú)望

　　任人唯親，庸才領(lǐng)導英才，以“細節決定成敗”為借口，橫挑鼻子豎挑眼，主管領(lǐng)導攬功推過(guò)，以下屬的“無(wú)能”來(lái)抬高自己。當員工對一個(gè)公司失去了信心，他必然會(huì )早晚辭職的。

　　14、回家休養

　　多年在外打拼，產(chǎn)生厭倦的疲勞感，想利用春節與家人多多團聚，但是公司不給假期，只能辭職了事。

　　15、沒(méi)有家庭責任感

　　有些年輕人，沒(méi)有家庭的負擔，承受不了公司制度的約束，正好利用春節的假期，多多瀟灑地玩耍。

　　員工沒(méi)有適當的流動(dòng)，公司會(huì )變成一灘死水，失去了競爭力，但是當員工的流動(dòng)率超過(guò)10%，必然是公司的負擔，因為新員工從招聘到工作熟練，期間的有形與無(wú)形的人力成本是很大的。所以公司的老板務(wù)必要到員工中間去，聽(tīng)從員工的抱怨，切實(shí)穩定自己的隊伍，拋棄“中國人最好招”的狹隘觀(guān)念。

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