沒(méi)寫(xiě)辭職報告能拿到工資么
導語(yǔ)：我們有些一般都是沒(méi)寫(xiě)辭職報告就走人的，那么這樣用人單位會(huì )給你工資嗎？以下小編為大家介紹沒(méi)寫(xiě)辭職報告能拿到工資么文章，歡迎大家閱讀參考！
沒(méi)寫(xiě)辭職報告能拿到工資么
試用期間如果辭職，我們能拿到工資嗎？如果遇到拿不到工資的情況，該怎么辦呢？
試用期離職有工資嗎
我國《勞動(dòng)法》規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。所以，只要勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就應得到工資分配。所以試用期離職是有工資的。
試用期工資不能突破法定下限：
1、不得低于本單位同崗位最低檔工資的百分之八十或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這是選擇性下限，滿(mǎn)足二者之一即可；
2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，此為強制性的下限。
試用期最低工資
《勞動(dòng)法》第四十八條規定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。
最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過(guò)程中至少領(lǐng)取最低的'勞動(dòng)報酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結婚、直系親屬死亡按規定休假期間，以及依法參加國家和社會(huì )活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)的規定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒(méi)有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。
最低工資制度是法定最低標準條款，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規定，要求有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。
可以要求發(fā)放。
工資應當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。
用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為， 你可以要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償。否則可以向勞動(dòng)監察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動(dòng)仲裁不受理，你只能到勞動(dòng)監察大隊舉報
單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續， 包括開(kāi)具離職證明、辦理戶(hù)口和檔案的遷轉等。
建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，申請勞動(dòng)仲裁應當在單位注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請。也可以委托律師代為仲裁。
勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算。
【沒(méi)寫(xiě)辭職報告能拿到工資么】相關(guān)文章：
腰肌勞損能練瑜伽么09-24
關(guān)于社保繳費滿(mǎn)15年后退休時(shí)能拿到退休工資多少11-18
如何在面試中拿到滿(mǎn)意的工資01-25
高中退學(xué)能拿到高中檔案嗎03-17
HR你能區分這幾種工資嗎08-21
沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗也能拿到世界500強Offer！12-02
因為工資少辭職報告11-04
萬(wàn)能辭職報告01-15
工資低辭職報告范文簡(jiǎn)單12-02